Фонд заработной платы

Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Введение................................................................................ 3
1. Сущность и значение заработной платы......................... 4
2.Формы и системы оплаты труда....................................... 6
2.1 Повременная система оплаты труда.............................. 6
2.2 Сдельная система оплаты труда.................................... 7
2.3 Гибкая система оплаты труда........................................ 8
3. Организация премирования работников торговли....... 10
4. Фонд заработной платы.................................................. 12
Заключение........................................................................... 15
Аналитическая часть.............................................................16
Проектная часть....................................................................27
Список использованной литературы....................................