Характеристика состояния рынка труда в Украине и Харьковской области Перспективы развития

Характеристика  состояния рынка труда в Украине  и Харьковской области Перспективы  развития

 

 

Состояние рынка труда в Украине  и Харьковской области характеризуют  данные, приведенные в таблице 63.

 

Рис 63 Взаимосвязь методов  регулирования рынка труда

 

 

 

 

    Таблица 63 Характеристика трудового потенциала, млн. человек

 

 

Анализ данных табл. 63 свидетельствует о постоянной тенденции сокращения населения Украины и ее регионов (в частности, Харьковской области) Только за период с 2001 по 2003 г население Украины сократилось более чем на 1%, а населения Харьковской области - более, на 1,5%.

 

При этом за указанный период естественный прирост населения Украине составил 700 тыс. человек, а аналогичный показатель в Харьковской области - 20 тыс. человек. По прогнозным данным за период с 2003 по 2015 г население Украины сократится на 4,2% и составит 45, 8 млн. человек. Сохранение динамики снижения численности населения как основы формирования трудового потенциала и пополнения трудовых ресурсов отрицательно влияет на стратегические возможности экономического развития на всех уровнях хозяйствования. Известно, что экономически активное население, согласно концепции рабочей силы, составляют лица в возрасте от 15 до 70 лет, которые в течение определенного периода обеспечивают предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

 

По определению МОТ (Международная  организация труда) к экономически активных относятся лица, занятые  экономической деятельностью, приносящей доход (заняты), и безработные. Население в возрасте от 15 до 70 лет, как на национальном, так и на региональном уровнях сокращается. Так, за период с 2001 по 2003 г. эта категория населения в Украине сократилась на 1,1%, а в Харьковской области - на 0,7%, что обусловлено снижением продолжительности жизни (в 2004 г средняя продолжительность жизни в Украине среди женщин составляла 74,7 года, среди мужчин - 64 года) и р оджуваности. По данным прогнозов населения Украины в возрасте от 15 до 17 лет в 2015 г по сравнению с 2002 г сократится примерно на 6%, а экономически активное население - на 2,8елення - на 2,8 %.

 

Также наблюдается негативная динамика, характеризующая населения, находящегося в трудоспособном возрасте, а также трудовые ресурсы, занятые  экономической деятельностью. Так, за период с 2001 по 2003 г. населения Украина, находящегося в трудоспособном возрасте (согласно действующему законодательству в Украине пределы трудоспособного возраста определены для женщин: 16-54, для мужчин: 16-59) сократилось на 1,1%, приблизительно одинаково среди женщин и мужчин. За аналогичный период население Харьковской обл., находящегося в трудоспособном возрасте, сократилось на 0,73%. Это обусловлено негативной демографической ситуацией, сказалась в последние десятилетия в нашей стране, а также отсутствием благоприятных социальных условий для увеличения рождаемости и снижения смертности населения.

 

 

 

Значительный интерес  представляет динамика показателя, характеризующего количество трудовых ресурсов, занятых  экономической деятельностью. За период с 2001 по 2003 г этот показатель снизился в Украину на 240 тыс. человек, а в Харьковской области - на 50 тыс. человек. При этом количество трудовых ресурсов, занятых в промышленности, сократилось на 100 тыс. человек и на 30 тыс. человек соответственно. По прогнозам, количество занятых экономического деятельностью в 2015 г. составит 20,6 миллионов человек или 45% от общего количества населения Украины. За этот же период количество занятых экономической деятельностью в Украине сократится на 3,7% и будет составлять 20610000 человек.

 

Часть трудовых ресурсов, занятых экономической деятельностью, в общем объеме экономически активного населения Украины составит в среднем 59,2%, а в общем объеме населения Украины, находящегося в трудоспособном возрасте, - 77,6%. Трудовые ресурсы, занятые в промышленности, составляют в среднем 18,6% в общем объеме трудовых ресурсов, занятых экономической деятельностью. Это свидетельствует, что снижение объемов промышленного производства связано с разрывом производственно-хозяйственных связей и необходимостью адаптации к новым условиям хозяйствования, что негативно повлияло на трудовой потенциал промышленных предприятий, необходимо возрождать и укреплять с целью обеспечения устойчивых темпов роста промышленного производства.

 

Свидетельством пополнения трудового потенциала Украины и Харьковской области является тот факт, что за период с 2001 по 2003 г. высшие учебные заведения страны пополнили выпуск квалифицированных специалистов на 21,3%, а Харьковской области - на 14,9%. Исходя из обостряющихся потребностей предприятий промышленности в квалифицированных рабочих, профессионально-технические учебные заведения Украины ежегодно увеличивают количество выпускников на 1,4% Однако в Харьковской области за период с 2001 по 2002 г. количество выпускников профессионально-технических учебных заведений сократилась на 2,5%, что может негативно повлиять на возможности формирования трудовых потенциалов предприятий при условии сохранения этой тенденции в будущем.

 

Безработица, с одной стороны, характеризует  потенциальные возможности использования рабочей силы, а с другой - влияет на привлечение трудовых ресурсов в производство товаров и услуг Существует несколько видов безработицы, экономическое содержание которых определяет их влияние на развитие трудовых ресурсов. При этом некоторые виды безработицы возникают по объективным причинам и присущи всем странам с развитой рыночной экономикой, другие связанные с субъективными причинами. Например, фрикционная безработица характеризует текучесть персонала предприятия, связанную с переменой рабочих мест и места жительства. Среди совокупной рабочей силы или определенная ее часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места. Этот тип безработицы включает трудовые ресурсы незанятые из причин перехода с одного места работы на другое и на протяжении не продолжительного времени (например, недели) должны приступить к работе на новом месте, а также работников тех отраслей, где временные увольнения являются нормой без влияния на общий уровень доходов работников, например, в строительстве или сельском хозяйстве.

 

В период внедрения инноваций, движение рабочей силы активизируется, поэтому  безработица, возникающая в результате инновационного развития, связано с  положительными экономическими тенденциями  и называется структурой. При этом работники вынуждены повышать свою квалификацию, что положительно влияет на развитие предприятий и рост доходов персоналу.

 

Возникновение институционального безработица  связана с несовершенной организацией информации о состоянии рынка  труда, предоставляют службы занятости. Это выражается прежде всего в плохой осведомленности об имеющихся ость вакантных рабочих мест Также высокие пособия по безработице и налоги на доходы работников стимулируют рост уровня институциональной безработицы.

 

Особенно опасным для экономики является безработица, вызванная спадом промышленного производства во время экономического кризиса. При этом совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость трудовых ресурсов сокращается, а циклическая безработица растет. Снижение уровня такого вида безработицы связано с необходимостью оживления и подъема производства, что ведет к снижению количества безработных.

 

Негативное влияние на занятость  трудовых ресурсов оказывает рост уровня скрытой безработицы - это лица, официально зарегистрированные в службах занятости. Если в странах с развитой рыночной экономикой опасаются роста добровольного безработицы, вызванного нежеланием представителей трудоспособного населения работать через высокие социальные пособия по безработице, то в нашем крае ни ситуация противоположная. Она определяется низким уровнем социальной помощи по безработице и сложностью процесса регистрации безработных в службах занятости.

 

Поэтому важно оценить не только уровень официальной и скрытой  безработицы, а также фрикционного, структурного, институционального и циклического, так как динамика уровня безработицы обусловлено разным причинам нами. Известно, что в реальных экономических условиях рынок труда находится в неуравновешенном состоянии, связанном с существованием объективного безработицы (структурного и фрикционного).

Перспективы развития рынка труда  в Украине характеризуют данные, приведенные в табл. 64.

Таблица 64 - Баланс рабочей силы, тыс. человек

 

 

Анализ баланса рабочей силы доказал, что экономически активное население Украины за период с 2005 по 2015 г сократится на 3,6%. При этом экономически активное население в структуре населения в возрасте от 15 до в 70 лет составит от 63,1% в 2005 г до 64,7% в 2015 г Это связано с сокращением численности населения и его старением Количество населения, занятого экономической деятельностью за рассматриваемый период, сократится на 4,6% При этом указанная категория населения в структуре экономически активного населения составила в 2005 г - 90,4%, а в 2015 г этот показатель уменьшится до 89,5%, что свидетельствует о рост безработицы.

Количество населения, занятого в  промышленности за период с 2005 по 2015 г  сократится на 5,9% и составила в  структуре занятого населения в 2005 г - 25,4%, а в 2015 г - 25,1% Изменение в структуре занятости по видам экономической деятельности связана с реализацией инновационной модели развития экономики и увеличением объемов производства, а также с улучшением качества социальных услуг. Об этом свидетельствует уменьшение доли работников в сельском, лесном и рыбном хозяйстве в структуре занятости за 13 лет на 2,6%, в промышленности - на 1%, увеличение доли в строительстве на 0,8%, в торговли - на 1,1%, на транспорте и в связи - на 0,3%, в финансовой деятельности - на 0,4%, в здравоохранении и социальной помощи - на 1,3%. Уменьшение доли структуры занятости населения связано с необходимостью повышения качества этих услуг и повышением заработной платы работникам сферы образования.

Особого внимания заслуживают результаты анализа динамики занятости в неформальном секторе экономики. Так, за период с 2002 по 2015 г предусматривается снижение доли занятых в неформальном секторе в общем объеме занятых на 3,9%, что свидетельствует о сокращении объема теневой экономики и легализации доходов населения.

Правовую основу государственного регулирования рынка труда определяют: Кодекс законов о труде, Закон Украины "О занятости населения", Закон Украины "Об оплате труда"