Экономическое обоснование внедрения нового оборудования на предприятии

Определяя понятие должностного лица, следует заметить, что в  качестве представителей власти здесь  выступают главным образом сотрудники исправительного учреждения, имеющие специальные звания рядового и начальствующего состава, которых условно можно разделить на следующие группы:

1. руководящий состав,
2. состав сотрудников, обеспечивающих безопасность учреждения,
3. сотрудники воспитательного аппарата,
4. сотрудники производственно-хозяйственной деятельности.

Трудовые ресурсы предприятий  исправительных учреждений – это осужденные, которые находятся прямо на производстве и не требуют затрат на социальное обеспечение — «соцпакетом» заключенных ведает государство.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия  подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются: образование; возраст; квалификация; профессиональная компетентность; интеллектуальный потенциал.

Каждый осужденный обязан трудиться  в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.

Осужденные привлекаются к труду  с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.

Осужденные привлекаются к труду  на предприятиях исправительных учреждений, на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности.

Осужденные мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет, инвалиды II и III группы привлекаются к труду по их желанию.

Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством РФ о труде. Осужденные вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

При этом им запрещаются изготовление или ремонт любых видов оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ, пиротехнических  изделий, изготовление и реализация наркотических, сильнодействующих и ядовитых веществ, переработка руды, драгоценных металлов, радиоактивных или редкоземельных элементов, лечение больных, страдающих опасными инфекционными, онкологическими, психическими заболеваниями в агрессивной форме, производство ликероводочных и табачных изделий, изготовление орденов, медалей, изготовление заточек, колюще-режущих предметов, ремонт и производство множительной, телефонной, радио– и телефаксной техники.

Помимо ограничения видов индивидуальной трудовой деятельности осужденных, имеются ограничения по видам работ и должностей, на которых запрещается использование их труда.

Запрещается использовать осужденных в службах, управлениях, отделах  по исполнению наказаний, других подразделениях Министерства юстиции, в войсковых штабах и подразделениях, где размещается личный состав, находятся оружие, служебные документы. Запрещаются также работы осужденных с множительной, радиотелеграфной, телефонной, телефаксной техникой.

 

1.3. Показатели движения трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений

 

Численность осужденных, привлеченных к труду является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятий исправительных учреждений. Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду.

Списочная численность  осужденных, привлеченных к труду - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.

Явочный состав характеризует число осужденных, привлеченных к труду списочного состава, явившихся на работу в данный день.

Среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду — численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду за месяц определяется путем суммирования численности осужденных, привлеченных к труду списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

 Изменение состава и структуры  трудовых ресурсов предприятия  характеризуется показателями движения  трудовых ресурсов: коэффициента  оборота по выбытию; коэффициента  оборота по приему; коэффициента  стабильности; коэффициента текучести.

Коэффициент оборота по выбытию  определяется отношением количества осужденных, привлеченных к труду, выбывших по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности осужденных, привлеченных к труду за тот же период:

                                                Ков=Чв./Ч,                                                 (1)

 где: Ков – коэффициент  оборота по выбытию;

 Чв – численность выбывших осужденных, привлеченных к труду (по всем причинам);

 Ч – среднесписочная численность осужденных, привлеченных к труду.

Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества принятых осужденных, привлеченных к труду за отчетный период к среднесписочной численности осужденных, привлеченных к труду за тот же период :

                                                  Коп=Чп./Ч,                                              (2)

 где: Ков – коэффициент  оборота по приему;

 Чп – численность принятых  осужденных, привлеченных к труду

Ч – среднесписочная численность  осужденных, привлеченных к труду.

Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии  в целом, так и в отдельных  подразделениях:

                                          Кск=1 – Чв*/Ч* + Чп                                       (3)

 где: Кск –коэффициент  стабильности кадров.

 Чв* – численность выбывших осужденных, привлеченных к труду;

 Ч* — среднесписочная  численность осужденных, привлеченных к труду данного предприятия в период, предшествующий отчетному.

Чп – численность  принятых осужденных, привлеченных к  труду.

Коэффициент текучести  кадров определяется делением численности осужденных, привлеченных к труду предприятия (цеха, участка), выбывших за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

                                                           Ктк=Чв/Ч                                                  (4)

где: Ктк –коэффициент текучести кадров.

 Чв – численность  выбывших осужденных, привлеченных  к труду;

 Ч — среднесписочная  численность осужденных, привлеченных к труду.

 

1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

 

Основным показателем  эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Существуют следующие  методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства:

1) натуральный (условно натуральный);

2) стоимостной;

3) трудовой.

 При натуральном методе объем  продукции измеряется в натуральных  измерителях (тонны, штуки, м2, м3, погонные метры). Производительность труда (выработка) измеряется отношением объем продукции в натуре за определенный период к среднему числу работников, участвовавших в производстве этой продукции:

                                                        ПТн=ВПн/Ч,                                                  (5)

 где: ПТн – производительность  труда по натуральному методу;

 ВПн – выпуск продукции  в натуральном выражении;

 Ч – средняя численность  работников, участвовавших в производстве  продукции.

Стоимостной метод является наиболее универсальным для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная). При стоимостном методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников:

                                                         ПТс=ВПс/Ч,                                                 (6)

 где: ПТс – производительность  труда по стоимостному методу;

 ВПс – выпуск продукции в стоимостном выражении.

 Товарная продукция измеряется  в действующих оптовых ценах  предприятия (для оценки динамики  производительности труда товарную  продукцию пересчитывают в сопоставимые  цены с базисным периодом).

Более объективным и точным измерением производительности труда является трудовой метод, основанный на оценке трудоемкости продукции (чел-часы, нормо-часы). На нее не влияют изменения ассортимента продукции, рентабельности. Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени (в чел-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении. Трудоемкость определяется по формуле:

                                                          ТЕ=Т/ВП                                                     (7)

 где Т — количество  рабочего времени, затраченного  на выпуск продукции;

 ВП -выпуск данного вида продукции  за определенный период.

На производительность труда и трудовую активность осужденных существенное влияние оказывают  многие факторы, в том числе фактор лишения свободы. Фактор лишения свободы оказывает существенное влияние в различных направлениях - физиологическом, социально-экономическом, психологическом и т.д. Это находит свое проявление в создании неформальных групп осужденных, озлобленности, повышенной конфликтности, паразитизму лидеров неформальных группировок за счет других осужденных. Все это, как и плохая организация труда, накладывает негативный отпечаток на отношение осужденных к труду и снижает его значение в системе их исправления.

Учитывая особенности  рабочей силы осужденных можно определить факторы, влияющие на трудовую активность осужденных в исправительных учреждениях. К таким факторам можно отнести  возраст осужденного, образование, уровень квалификации, трудовой стаж, семейное положение и т.д. Сюда же можно отнести такие факторы, как воздействие лишения свободы, сменяемость спецконтингента, материальное и моральное стимулирование, условия и организация труда на предприятиях, кроме того, необходимо учитывать социально-психологические, организационные и криминогенные факторы, которые связаны между собой, влияют друг на друга и представляют собой сложную комплексную систему, оказывающую значительное влияние на трудовую активность осужденных.

Трудовая активность осужденных неразрывно связана с такими факторами, как срок лишения свободы и количество судимостей, что свидетельствует об их социальной запущенности.

Количество судимостей сказывается также на трудовых показателях  осужденных. На практике наблюдается  определенная зависимость между количеством судимостей и выполнением норм выработки. Если при первой и второй судимости при наличии специальности и стажа работы на свободе, осужденные стремятся выполнить и перевыполнить нормы выработки, то при наличии большего количества судимостей, как правило, их трудовая активность снижается, появляется отвращение к любому, даже квалифицированному труду, что свидетельствует об их социальной запущенности и влиянии на них воровских традиций.

При организации работы осужденных необходим эффективный  и точный учет выполняемых работ, чтобы исключить возможность незаконного зачета представителям отрицательно настроенных группировок осужденных результатов труда других осужденных. При этом надлежащее стимулирование осужденных, работающих с полной отдачей, и применение мер взыскания к нарушителям трудовой дисциплины и лицам, не желающим выполнять нормы выработки или отказывающимся работать, послужит дополнительным фактором, способствующим повышению трудовой активности осужденных и их исправлению.

 

1.5. Условия и оплата труда осужденных

 

Условия труда осужденных к лишению свободы за некоторым  исключением регулируются трудовым законодательством, прежде всего правилами  охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Учреждения, исполняющие  наказания, привлекают осужденных к оплачиваемому труду с учетом трудоспособности осужденных и, по возможности, специальности.

Труд организуется с  учетом требований раздельного содержания осужденных в исправительных учреждениях.

Существуют следующие  формы организации труда осужденных:

- на собственных производствах учреждений, исполняющих наказания;

- на предприятиях учреждений, исполняющих наказания;

- на объектах предприятий любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;

- по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторах;

- в форме предпринимательской деятельности.

Продолжительность рабочего времени осужденных, согласно Уголовно-исполнительному кодексу, регулируется трудовым законодательством. На осужденных в полном объеме распространяются устанавливаемые трудовым законодательством правила предоставления сокращенного рабочего дня, неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, работы в ночное время, сверхурочных работ.