Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования

4) при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность  их может вызвать прекращение  работ для значительного числа  работников;

5) для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  сверхурочным работам допускается  с их письменного согласия и при  условии, если такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных  каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, размер оплаты сверхурочных часов определяется исходя из часовых ставок. Единый порядок  расчета часовой ставки нормативными документами не установлен. Поэтому, если трудовым договором определено, что заработная плата рассчитывается исходя из месячного оклада, организация  по своему выбору (который должен быть закреплен в локальном нормативном  акте, например в положении по оплате труда) может использовать один из способов расчета часовой тарифной ставки:

- путем деления месячной  ставки (оклада) на количество рабочих  часов в месяце;

- путем деления оклада  на среднемесячное количество  часов в календарном году. Для  2005 г. среднемесячное количество  часов составляет: при 40-часовой  рабочей неделе - 165,08 часа, при 36-часовой  рабочей неделе - 148,55 часа, при 24-часовой  рабочей неделе - 98,95 часа.

Заметим, что если организация  выбирает способ расчета часовой  тарифной ставки при оплате сверхурочных путем деления оклада на среднемесячное количество часов в календарном  году, то сверхурочные оплачиваются в  одном и том же размере и  в январе (норма рабочего времени  при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов), и в августе (та же норма - 184 часа). Если же организация рассчитывает часовую тарифную ставку при оплате сверхурочных путем деления оклада на количество рабочих часов в конкретном месяце, то часовая ставка из месяца в месяц будет изменяться.

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная  в течение сверхурочных часов  работы, оплачивается по сдельным расценкам, увеличенным в 1,5 раза (за первые два  часа сверхурочной работы) и 2 раза (за последующие часы сверхурочной работы).

Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными  нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Ночное время - это время  с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения  устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Однако не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении художественных произведений. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни оплачивается:

- сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых  оплачивается по дневным и  часовым ставкам, - в размере не  менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим  месячный оклад, - в размере не  менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В  этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

 

1.3.7. Оплата неотработанного времени

1.3.7.1. Отпуска

Согласно положениям ст. ст. 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением  места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Обратите внимание: согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные  дни, приходящиеся на период отпуска, в  число календарных дней отпуска  не включаются и не оплачиваются.

Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) и педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ).

Кроме того, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам (ст. 116 ТК РФ):

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- имеющим особый характер работы;

- с ненормированным рабочим  днем;

- работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях;

- в некоторых других  случаях, предусмотренных федеральными  законами.

Например, дополнительные отпуска  с сохранением должности и  заработной платы предоставляются  в следующих случаях:

- если работник совмещает  работу с обучением - предоставляется  учебный отпуск (ст. ст. 173 - 177 ТК РФ);

- если работник направлен  работодателям для повышения  квалификации с отрывом от  производства (ст. 187 ТК РФ);

- если работник проходит  обследование в медицинском учреждении  в соответствии с требованиями  законодательства (ст. ст. 185 и 212 ТК  РФ).

Организации с учетом своих  производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать  дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами.

Согласно ст. 262 ТК РФ для  ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (до достижения ими возраста восемнадцати лет) одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному  заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут  быть использованы одним из указанных  лиц либо разделены ими между  собой по их усмотрению.

В любом случае отпускные  оплачиваются следующим образом:

- если ведется поденный  учет рабочего времени - средний  дневной заработок умножается  на количество дней, подлежащих  оплате;

- если труд оплачивается  по часам - средний часовой  заработок умножается на количество  часов, подлежащих оплате.

 

1.3.7.2. Ежегодный основной отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем  случае - 28 календарных дней. При  этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число  календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется  как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто  работает на условиях неполного рабочего времени.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и  для работника.

О времени начала отпуска  работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в  удобное для них время. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам  независимо от времени его непрерывной  работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние двенадцать календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления  суммы начисленной заработной платы  на 12 и на 29,4 (среднемесячное число  календарных дней).

Рассмотрим на примере  расчет суммы отпускных.

При исчислении среднего заработка  из расчетного периода исключается  время, а также начисленные за это время суммы, которые перечислены  в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного 

1.3.7.3. Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. ст. 116 - 120 ТК РФ):

- работникам, занятым на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда: на  подземных горных работах и  открытых горных работах в  разрезах и карьерах, в зонах  радиоактивного заражения, на  других работах, связанных с  неустранимым неблагоприятным воздействием  на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов ;

Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка организации и который не может  быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх  нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Дополнительные отпуска  продолжительностью 14 календарных  дней, в частности, должны предоставляться  лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

Продолжительность дополнительного  отпуска, как и основного, исчисляется  в календарных днях. Порядок расчета  отпускных при предоставлении дополнительного  отпуска - такой же, как и при  предоставлении основного отпуска.

Дебет 20 Кредит 70

 

1.3.7.4. Выплаты за счет средств  Фонда социального страхования

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что граждане РФ имеют право на защиту от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том  числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Полностью или частично за счет Фонда социального страхования  РФ оплачиваются:

- пособия по временной  нетрудоспособности;

- пособие по беременности  и родам;

- единовременное пособие  женщинам, вставшим на учет в  медицинских учреждениях в ранние  сроки беременности;

- единовременное пособие  при рождении или усыновлении  ребенка;

- ежемесячное пособие  на период отпуска по уходу  за ребенком до достижения  им возраста полутора лет;

- социальное пособие на  погребение (или возмещение стоимости  гарантированного перечня ритуальных  услуг);

- оплата дополнительных  выходных дней для ухода за  ребенком-инвалидом или инвалидом  с детства до достижения им  возраста 18 лет;