Виды безработицы и их социально-экономические последствия. Факторы улучшения занятости

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Виды безработицы и их социально-экономические последствия. Факторы улучшения занятости».

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Безработица, ее особенности, показатели и причины……………………….4

2.Виды безработицы………………………………………………………………6

3.Особенности безработицы в России………………………………………….10

4.Последствия безработицы…………………………………………………….13

5.Государственная политика  борьбы с безработицей в мире  и в России……15

Заключение……………………………………………………………………….19

Список литературы………………………………………………………………21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности  социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика  и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к  качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному  составу и уровню подготовки, обостряет  конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые  формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как  занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей  силы и, в целом рынок труда, актуальны  для экономики страны и актуальны  для рассмотрения.

 

 

 

 

 

 

1. Безработица, ее особенности, показатели и причины.

Безработица – неотъемлемый элемент рынка труда. Она представляет собой сложное многоаспектное явление. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда.

Трудоспособное население-это  все те, кто по возрасту и по состоянию  здоровья способны работать. Разграничение отдельных категорий населения осуществляется в соответствии с занятостью в рыночном или нерыночном секторах экономики. Из состава взрослого населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры, т.е. на такие институты государства, как армия, полиция, госаппарат. Все остальное взрослое население является неинституциональным. В состав занятого населения включают тех, кто ориентирован на рыночные структуры экономики.  

К рабочей силе относятся  и занятые, и безработные. Так, в  США безработным считается человек, который на определенную дату, во-первых, в течение предшествующей недели не имел работы, а во-вторых, в течение  предшествующих четырех недель прилагал усилия, чтобы ее найти. Последнее  условие называется «требование  поиска работы» и предназначено  для того, чтобы определить наличие  или отсутствие рыночной ориентации у работника и ограничить состав безработных теми, кто активно  ищет работу, т.е. регистрируется в органах  трудоустройства, собирает информацию о наличии вакансий, дает объявления о поисках работы. Исключение составляют временно уволенные и те, кто временно не работают, но готовы приступить к  новой работе и ожидают ее не более  тридцати дней. Обе эти категории  лиц считаются безработными независимо от того, заняты ли они активным поиском  работы или нет.

В особую категорию выделяются лица, не входящие в состав рабочей  силы. К ним относятся те, кто  не имеет работы, но не отвечает требованию поиска работы. Предполагается, что  у этих людей отсутствует ориентация поиска работы на рынке труда. Существует также категория лиц, которые действительно хотели бы работать, но по тем или иным причинам отказались от поиска – это так называемые отчаявшиеся найти работу. Данную категорию людей относят не к безработным, а к лицам, не входящим в состав рабочей силы.

Состояние занятости и  безработицы характеризуют следующие  показатели:

• неинституциональное население Ч_нн;
• численность занятых Ч_з;
• численность безработных Ч_б;
• численность лиц, не входящих в состав рабочей силы Ч_нрс.

Между данными показателями существуют следующие зависимости:

• численность рабочей силы

Ч_рс=Ч_з+Ч_б;

• неинституциональное население

Ч_нн=Ч_з+Ч_бЧ_нрс;

• уровень занятости населения

У_з=Ч_з/Ч_нн;

• уровень безработицы населения

У_б=Ч_б/(Ч_з+Ч_б);

• нормы безработицы

N_б=(Ч_б/(Ч_з+Ч_б))*100%;

• уровень вовлеченности населения в состав рабочей силы

У_врс=(Ч_з+Ч_б)/Ч_нн.

Уровень и динамика этих показателей в макроэкономике зависят  от ряда факторов: демографического, половозрастного, этнического, социального состава  населения, соотношения спроса и  предложения на рынке труда в  отдельных регионах и отраслях.

Показатель распространения  безработицы характеризует охват  безработицей рабочей силы. Показатель продолжительности безработицы  характеризует среднюю продолжительность  одного случая безработицы. В среднем  срок краткосрочной безработицы  длится менее пяти недель, а долгосрочной-более шести месяцев.

Большинство западных экономистов  признают закономерным и необходимым  в условиях рынка существование  определенного уровня безработицы. Дж.Кейнс понятие вынужденной безработицы выводил из недостатка эффективного совокупного спроса. Под полной занятостью он понимал такое ее состояние, когда численность занятых уже никак не меняется в зависимости от дополнительного расширения эффективного спроса, и потому его дальнейший прирост оказывается инфляционным, т.е. выражается лишь в общем повышении номинальных величин. При этом вынужденная безработица равна нулю.

Ряд экономистов считают  безработицу необходимым признаком  мобильного и гибкого рынка труда. В этих условиях можно говорить об естественном уровне безработицы, для характеристики которой используется понятие «норма безработицы при неускоряющейся инфляции». Норма безработицы при полной занятости понимается как наименьшая норма безработицы, достижимая при существующей институциональной структуре и не ведущая к ускоряющейся инфляции.

Выделяют три основные причины безработицы:

1.потеря работы (увольнение);

2.добровольный уход с работы;

3.первое появление на рынке труда.

2. Виды безработицы.

Для рыночной экономики безработица  является естественной на рынке труда. Многие экономисты, рассматривая, как  объект своих изучений, безработицу  делают акцент именно на естественности и неизбежности этого процесса. В  то же время, для обычного человека безработица чаще всего представляет собой сугубо негативное явление, привносящее  нестабильность в общество. Для того, что бы разобраться в истинном значении безработицы, необходимо проанализировать причины данного явления. Исходя из этого, необходимо выделить и проанализировать виды безработицы. Единой классификации видов не существует. Большинство учёных называют три основных вида безработицы (фрикционная, структурная, циклическая), а также ряд подвидов и межвидовых типов.

Фрикционная безработица (от слова «фрикция» - трение) связана с поиском работы, такая безработица существует даже в странах, переживающих бурный экономический расцвет. Ее причина состоит в том, что  работнику, уволенному со своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое время для того, чтобы найти  новое  рабочее место. Оно должно устроить его и по роду деятельности, и по уровню оплаты. Даже если на рынке труда такие места есть, найти их удается обычно не сразу. Одни люди чувствуют себя способными выполнять более сложную и высокооплачиваемую работу и ищут ее, другие убеждаются, что не соответствуют требованиям на своем рабочем месте и должны поискать работу с оплатой пониже. В свободном рыночном обществе всегда есть определенное количество людей, которые по разным причинам ищут для себя более подходящую работу. Кроме того, на рынке труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз (молодежь, женщины, вырастившие детей, и др.). Такие люди также учитываются при определении уровня фрикционной безработицы. Эти процессы способствуют повышению эффективности использования трудовых ресурсов, более рациональному их распределению. Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не вызывающим тревоги. Более того, фрикционная безработица просто неизбежна в нормально организованной экономике.

К фрикционным безработным  относятся:

• уволенные с работы по приказу администрации;
• уволившиеся по собственному желанию;
• ожидающие восстановления на прежней работе;
• нашедшие работу, но еще не приступившие к ней;
• сезонные рабочие (не в сезон);
• люди, впервые появившиеся на рынке труда и имеющие требующийся в экономике уровень профессиональной подготовки и квалификации.

Уровень фрикционной безработицы  равен выраженному в процентах  отношению количества фрикционных  безработных к общей численности  рабочей силы: Uфрикц. = Uфрикц./L*100%.

Рост фрикционной безработицы  может вызвать ряд причин:

1) Неосведомленность людей о возможности найти работу по своей специальности и с устраивающим уровнем оплаты в конкретных фирмах;

2) Факторы, объективно снижающие мобильность рабочей силы. Например, человек не нашел работу в своем городе, но не может переселиться в другой город, где такая работа есть, из-за неразвитости рынка жилья или отсутствия прописки. Такая ситуация характерна для России, что невыгодно отличает отечественный рынок труда от рынка труда западных стран.

3) Особенности национального характера и образа жизни. Фрикционная безработица выше в тех странах, граждане которых предпочитают жить всю жизнь в одном и том же населенном пункте, то есть отличаются пониженной мобильностью. При таком образе жизни (характерном и для многих россиян) сокращаются перетоки рабочей силы между регионами.

Структурная безработица обусловлена структурными изменениями в экономике, которые связаны:

 а) с изменением  структуры спроса на продукцию разных отраслей;

 б) с изменением  отраслевой структуры экономики,  причиной которого является научно-технический  прогресс;

 Структура спроса постоянно  меняется. Спрос на продукцию  одних отраслей увеличивается,  что ведет к росту спроса  на рабочую силу, в то время  как спрос на продукцию других  отраслей падает, что ведет к  сокращению занятости, увольнениям  рабочих и росту безработицы.  Со временем меняется и отраслевая  структура производства: одни отрасли  устаревают и исчезают, такие  как производство паровозов, карет,  керосиновых ламп и черно-белых  телевизоров, а появляются другие  как, например, производство персональных  компьютеров, видеомагнитофонов,  пейджеров и мобильных телефонов.  Меняется набор профессий, требующихся  в экономике. Исчезли профессии трубочиста, стеклодува, фонарщика, ямщика, коммивояжера, но появились профессии программиста, имиджмейкера, диск-жокея, дизайнера.

Причина структурной безработицы  – несоответствие структуры рабочей  силы структуре рабочих мест. Это  означает, что люди, имеющие профессии  и уровень квалификации, не соответствующие  современным требованиям и современной  отраслевой структуре, будучи уволенными, не могут найти себе работу. Кроме  того, к структурным безработным  относятся люди, впервые появившиеся  на рынке труда, в том числе  выпускники высших и средних специальных  учебных заведений, чья профессия  уже не требуется в экономике. К структурным безработным относятся  также люди, потерявшие работу в  связи с изменением структуры  спроса на продукцию разных отраслей. В разные периоды времени спрос  на продукцию одних отраслей растет, поэтому производство расширяется и требуются дополнительные рабочие, а спрос на продукцию других отраслей падает, производство сокращается, и рабочих увольняют.