Занятость и безработица

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПО ЗЕМЛЕУСТРОЙСТВУ»

 

 

 

Факультет: землеустройство

                                    Кафедра: экономической теории и  менеджмента  Направление: менеджмент

 

 

 

 

 

Курсовая работа по дисциплине «Экономическая теория» на тему

«Занятость и безработица»

 

 

 

 

Студент(ка)________Елена Алексеевна Косулина

                                                     Группа: 11-М

Руководитель_____Ольга Михайловна Олексенко

 

 

 

 

 

 

Москва 2012

Содержание

Введение...............................................................................................................3

Глава 1

Сущность занятости и безработицы. Виды безработицы......................................................4

Рынок труда................................................................................................................................4

Сущность занятости..................................................................................................................4

Понятие безработицы................................................................................................................8

Виды безработицы.....................................................................................................................9

Глава 2.

Экономические и социальные последствия безработицы. Государственная политика занятости....................................................................................................................................12

Экономические последствия безработицы..............................................................................12

Социальные последствия безработицы...................................................................................13

Государственная политика занятости.......................................................................................15

Глава 3

Особенности безработицы в современной экономике России...............................................18

Заключение..................................................................................................................................24

Список использованной литературы.........................................................................................26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ведение

        Рыночная экономика невозможна без существования рынка труда, основным результатом функционирования которого является формирование определенного уровня и структуры занятости населения и безработицы. Долгие годы в Советском Союзе официально не признавалось существование безработицы, она была присуща лишь капиталистическому обществу. Однако в последнее время с развитием рыночной экономики безработица пришла и в нашу страну, набирая постепенно все большие масштабы. Поэтому снижение безработицы стало одной из главных проблем, с которой столкнулось общество. Как избежать безработицы? Как смягчить ее удары? От решения этих вопросов  зависит материальная и моральная устойчивость человека, возможность его социального продвижения, удовлетворенности и процветания.

      Идеальная макроэкономика должна быть в состоянии равновесия, т.е. слаженности и устойчивости, базирующихся на совокупной пропорциональности, гармоничном взаимодействии составляющих ее процессов и явлений. Реальность же макроэкономики такова, что ее, скорее, можно охарактеризовать понятиями неравновесие, нестабильность, непропорциональность, проявляющимися в то и дело происходящих нарушениях условий равновесия, отклонениях от равновесного состояния.

        Макронестабильность экономики – общее состояние данной национальной экономики, характеризующееся ее неравновесием и диспропорциональностью, которые появляются в экономических колебаниях и кризисах, в большей или меньшей инфляции и безработице.            

        В работе освещены вопросы, связанные с понятием и содержанием экономических категорий занятости и безработицы, проведен анализ состояния рынка труда в нашей стране, а также рассмотрены пути повышения занятости и сокращения безработицы с учетом мирового опыта в настоящем и будущем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА1

Сущность занятости и безработицы. Виды безработицы.

Рынок труда

       Формой существования товарного производства, то есть соединение рабочей силы и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок – систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, фондов (капитала),  информации, а также рынок труда (рабочей силы).

         Рынок труда - совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку, переподготовку кадров и поддержку неработающих.  Он может быть представлен в широком и узком смысле. В первом случае рынок влияет на весь воспроизводственный процесс рабочей силы; во втором — лишь один из его этапов, связанных с наймом рабочей силы.

       Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс ( фактор). В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Так же рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развёртыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.     Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда имеют свои объёмные и качественные характеристики, которые в основном не совпадают. Их соотношение характеризует конъюнктуру рынка труда, которая формируется под воздействием множества факторов, отражает неравное положение различных групп населения в качестве наёмных работников. На конъюнктуру спроса и предложения рабочей силы значительное воздействие оказывают не только демографические, социальные, моральные факторы, но и специфические особенности рынка труда, в силу которых соотношение спроса и предложения рабочей силы на нём проявляется не в такой непосредственной форме, как, например, на рынке товаров и услуг.

        Сущность занятости.

         Занятость представляет собой область социальной действительности или общественных отношений, содержащую в себе социальное противоречие между желанием лиц наёмного

 

труда обладать рабочим местом как средством реализации целей жизненного существования                                                                                                                                                                                                            

и ограниченным по тем или иным причинам рабочих мест.

       По своей сущности занятость — это активное, деятельное, творческое отношение субъекта занятости к своей жизнедеятельности, её смыслу, содержанию и целям. Занятость — не только наделение работников местами для оплачиваемой работы, но и показатель совокупного трудового потенциала общества. По структуре занятость включает в себя материальную, трудовую, социально-политическую, культурную и другую деятельность. По своим социальным функциям занятость населения — естественное условие человеческого существования, основа общественного прогресса, сфера всестороннего развития и социального самоутверждения личности.

        Учёные-экономисты, занимающиеся проблемой занятости населения, подчёркивают тот факт, что занятость в отличие от труда, не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определённом рабочем мест. Трудовая деятельность — это, прежде всего процесс, а занятость — состояние субъекта каким-либо образам включённогов этот процесс.

      Все лица разделяются на две группы:

1. экономически неактивное население  — жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включаются:

а) учащиеся дневных учебных заведений;

б) пенсионеры (по старости или по другим основаниям);

в) лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе осуществляющие уход за детьми, больными и так далее);

г) отчаявшиеся найти работу;

д) лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника дохода)

2. экономически активное население  — часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу  для производства товаров и  услуг.

        Исходя из такой структуры, определяется уровень экономической активности населения — доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Такой уровень подсчитывается по формуле:

где Уа — уровень экономически активного населения;

       Н — численность населения;

       Эа — численность экономически активного населения.                                                         В свою очередь, экономически активное население делится на две группы:

1. Занятые — лица в возрасте 16 лет и старше (а так же лица младших возрастов), которые:

а) работают по найму за вознаграждение (на условиях полного или непогного рабочего времени);

б) трудятся без оплаты на семейных предприятиях;

2. Безработные — лица 16 лет и  старше, которые:

а) не имеют работы (доходного занятия)

б) занимаются поиском работы (обращались в службы занятости)

в) готовы приступить к работе

г) обучаются по направлению государственной службы занятости.

      Практическая потребность учёта населения вызывает необходимость выделения структуры занятости, распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики. Выделяют различные типы занятости:

1. По способу участия в общественном  труде занятость можно подразделить  на занятость по найму и  самостоятельную занятость. Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определённую стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.

2. По режиму рабочего времени  принято выделять занятость а  режимом полного рабочего времени  и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая составляет 40 часов в неделю.

3. По регулярности трудовой деятельности  занятость подразделяется на  постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определённое число часов каждую неделю, реже — каждый месяц.; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определённый срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определённых фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определённого сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по

 

характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

4. По легитимности трудоустройства  занятость подразделяется на  формальную и неформальную. Формальная  занятость — занятость, зарегистрированная в официальной экономике, а неформальная — занятость не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.

5. По условиям организации трудовых  процессов занятость подразделяется  на стандартную и нестандартную. Стандартная — занятость, предполагающая постоянную работу наёмного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, месяца, года. Нестандартная (гибкая) выходит за эти рамки и включает следующие формы:

 - занятость, связанная с нестандартным режимом рабочего времени, такими как, гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени;

 - занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

 - занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, вахтово-экспедиционная занятость;

 -занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

Факторы, влияющие на динамику занятости:

1. демографические (количество населения, удельный вес экономически активного  населения, объёмы и направления  миграционных потоков;                     

2. природно-климатические (характер  климата, степень обжитости территории, отдалённость от индустриальных районов);

3. экономические (объём и структура  производства, динамика макро и  микроэкономических показателей, уровень  инвестиционной активности, степень  конкуренции и монополизма, уровень  инфляции);

4. организационные (уровень организации  труда, производства и управление, организации работы биржи труда);

5. социальные (уровень и качество  жизни, мотивация к труду, степень  вмешательства государства в  социальные процессы);

6. правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

       Таким образом, занятость существует в обществе как необходимое, постоянно

 

воспроизводимое явление, для отдельных работников оно может носить прерывный характер. Субъект занятости — трудоспособные граждане, объект — рабочие места.