Заработная плата

Наряду с тарифным ФОТ  и компенсационными доплатами в  годовой плановый  фонд за отработанное время включают стимулирующие доплаты  и надбавки, единовременные поощрительные  выплаты, премии рабочим-сдельщикам и  рабочим-повременщикам, определяемые исходя из численности, тарифных ставок и действующих на предприятии  премиальных положений.

Плановый ФОТ за неотработанное время рабочих включает в себя следующие элементы:

• оплату очередных и дополнительных отпусков, производимую с учетом удельного веса дней отпуска в номинальном фонде рабочего времени по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего и основного фонда заработной платы;
• оплату учебных отпусков, определяемую исходя из плановой численности рабочих, имеющих право на учебный отпуск, длительности установленных им отпусков и размера оплаты труда;
• доплаты за льготные часы подросткам, рассчитываемые как произведение их численности на количество рабочих дней в планируемом периоде и среднюю часовую тарифную ставку;
• оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, определяемую исходя из удельного веса дней, приходящихся по балансу рабочего времени на одного работника, в номинальном фонде рабочего времени и ФОТ за отработанное время.

Суммирование ФОТ за отработанное время и ФОТ за неотработанное время дает нам общий фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы  руководителей, специалистов и служащих определяется по каждой категории персонала  в отдельности как произведение должностных окладов  по штатному расписанию на количество работников данной категории плюс доплаты и  премии, установленные в коллективном договоре, Положении об оплате труда  и индивидуальных трудовых договороах.

Кроме того, в соответствии с инструкцией Госкомстата России «О составе фонда заработной платы  и выплат социального характера  при заполнении организациями форм федерального государственного статистического  наблюдения» (принята в 2000 г.) в состав ФОТ включается оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический  характер.

Фонд оплаты непромышленного  персонала рассчитывается так же, как и ФОТ промышленно-производственного  персонала.

Переменная часть фонда  заработной платы, к которой относятся  премии за индивидуальные и коллективные результаты труда, может планироваться  не в фиксированном виде, а в зависимости от изменения оценочного показателя, по которому предусмотрено рассчитывать общий ФОТ. В качестве таких оценочных показателей, по которым может планироваться общий ФОТ предприятия, могут выступать объем реализованной или товарной продукции, величина добавленной стоимости и др.

При укрупненном методе плановая численность работников умножается на плановую среднюю заработную плату  по предприятию. Плановая величина средней  заработную плату по предприятию. Плановая величина средней заработной платы  устанавливается исходя из политики руководства в области оплаты труда, ожидаемого уровня инфляции, динамики добавленной стоимости, рыночной цены труда.

2.2Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многочисленностью  работы) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в  праздничные дни, за работу с тяжелыми условиями труда).

Основные виды обязательных доплат и надбавок к зарплате работников перечислены в Кодексе законов  о труде, нормативных документах Правительства России. Ряд доплат и надбавок введен еще решениями  бывшего союзного правительства; они  действуют до сих пор, хотя их размер может изменяться, допустим, доплаты  за стаж работы, выслугу лет в  отдельных отраслях. Виды различных  доплат излагаются обычно в комментариях к законам о труде, соответствующей  теоретической литературе, учебных  материалах.

Необходимо учитывать, что  в современных условиях, когда  государство берет на себя заботу об определенных видах гарантий и  компенсаций, оно устанавливает  их обязательность в качестве минимально необходимых. Это дает трудящимся возможность в ходе переговоров с работодателем добиваться более высоких гарантий по мере роста эффективности их деятельности.

Стимулирующие выплаты (доплаты  и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения) определяются предприятиями  самостоятельно и производятся в  пределах имеющихся средств. Размеры  и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Все виды компенсационных  доплат и надбавок можно разделить  на две большие группы.

1) Компенсационные доплаты  и надбавки, не имеющие ограничений  по сферам трудовой деятельности (обязательны для предприятий  всех форм собственности):

за работу в выходные и  праздничные дни;

за работу в сверхурочное время;

несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

до среднего заработка  в условиях, предусмотренных законодательством;

рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы.

2) Применяемые в определенных  сферах приложения труда (обязательны,  но о размерах их можно договариваться  с работодателем):

• в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника;
• за работу с неблагоприятными условиями труда;
• за особый характер выполняемой работы (например, разъездной);
• при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Предприятия имеют возможность, устанавливая доплаты и надбавки, учесть все особенности работы на тех или иных участках.

В группу доплат и надбавок за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, входят:

• выплаты за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, мастерам, начальникам цехов и участков, другим специалистам и служащим - при их постоянной занятости (не менее 50 % времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда;
• доплаты за интенсивность труда рабочим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
• за интенсивность труда рабочим высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов;
• работу в ночное время; выполнение работ только в ночное время в тоннелях и подземных территориях метрополитенов;
• перевозки опасных грузов;
• применение повышенных тарифных ставок и должностных окладов на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций;
• применение повышающего коэффициента к тарифным ставкам и должностным окладам на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вместе с тем труд каждого  работника скалывается на результате работы предприятия. Поэтому очень  важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  средней заработной платы .

Как показал анализ за 1995-2002гг., среднемесячная номинальная заработная плата работников в по народному  хозяйству в целом возросла в 9.5 раза, в тоже время цены за этот период увеличились в 12.8 раза. Более  высокую заработную плату имели  работники сферы финансов, кредита, страхования, наименьшую - работники  сельского хозяйства.  
Оплата труда работников осуществляется в соответствии с принятыми на предприятие формами и системами. Наряду со сдельной и повременной формами оплаты труда, каждая из которых имеет свои системы, различают также индивидуальные и коллективные формы оплаты, тарифную и бестарифную системы. 
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. 
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. 
В тех случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением систем доплат и надбавок, установленных Трудовым кодексом РФ. При этом кодексом определены лишь минимальные размеры доплат. 
На каждом предприятии должен устанавливаться план по труду и заработной плате, цел которого - изыскание резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

              Задание 1

    Определить  объем товарной, валовой и реализованной  продукции в прошлом и отчетном  годах. Рассчитать динамику этих  показателей. Сделать вывод. Данные  расчетов оформить в таблице.

ТП = ГП + ПФ + У + КР + Пс.з

V = НЗП2 + ТП - НЗП1

Vр = О1 + ТП - О2

Абсолютное  отклонение = Стоимость на конец  года – стоимость на начало года

Темп  роста =

Темп  прироста = Темп роста – 100

Таблица 1

Расчет объемов  производства и реализации продукции

 

Показатели	Прошлый год				Отчетный год
	Кол-во (шт.)		Цена (руб.)	Ст-сь (тыс.руб.)	Кол-во (шт.)	Цена (руб.)		Ст-сь (тыс.руб.)	Абсолют.отклон. (тыс.руб)	Темп роста (%)	Темп прироста (%)
1	2		3	4	5	6		7	8	9	10
1. Готовая продукция   А  Б  В  Г	820 1 900 1 200 1 400		950 1 000 1 500 800	779 1900 1800 1120	850 1 980 1 100 1 000	950 1 050 1 600 900		807,5 2079 1760 900	+28,5 +179 -40 -220	103,66 109,42 97,78 80,36	+3,66 +9,42 -2,22 -19,64
2. Продукция, изготовленная из сырья  заказчика Д Е	80 -		2 000 -		- 100	- 2 500			- -	- -	- -
3. Стоимость сырья, представленного заказчиком				80				100	+20	125	+25
1	2		3	4	5	6		7	8	9	10
4. Услуги, предоставленные другим  предприятием				600				700,5	+100,5	116,75	+16,75
5. Остатки нереализованной готовой  продукции - на начало года      - на конец года				200 210				210 240	+10 +30	105 114,29	+5 +14,29
6. Остатки незавершенного производства - на начало года      - на конец года				50 58				58 40	+8 -18	116 68,97	+16 -31,03
7. Объем товарной продукции				6279				6397	+118	101,88	+1,88
8.Объем валовой продукции				6287				6379	+92	101,46	+1,46
9.Объем реализованной продукции				6469				6367	-102	98,42	-1,58

 

 

ТП прошлого года = 779 + 1900 + 1800 + 1120 + 160 – 80 + 600 = 6279 (тыс. руб.)

ТП отчетного  года = 807,5 + 2079 + 1760 + 900 + 250 – 100 + 700,5 = 6397 (тыс. руб.)

V прошлого года = 58 + 6279 – 50 = 6287 (тыс. руб.)

V отчетного года = 40 + 6397 – 58 = 6379 (тыс. руб.)

Vp прошлого года = 200 + 6279 – 210 = 6469 (тыс. руб.)

Vp отчетного года = 210 + 6397 – 240 = 6367 (тыс. руб.)

Вывод: В  отчетном году по сравнению с прошлым  годом объем товарной продукции  увеличился на 118 тысяч рублей за счет увеличение стоимости готовой продукции  А, Б, на 28,5 и 179 тысяч рублей, услуг  на 100,5 тысяч рублей; объем валовой продукции увеличился на 92 тысячи рублей за счет увеличения товарной продукции на 118 тысяч рублей;  объем реализованной продукции уменьшился на 102 тысячи рублей за счет уменьшения нереализованной готовой продукции на 20 тысяч рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2

Определить  среднегодовую стоимость ОПФ  на конец прошлого и отчетного  периодов. Данные расчетов отразить в  таблице. Рассчитать динамику среднегодовой  стоимости ОПФ. Сделать вывод.

Среднегодовая стоимость ОПФ = ОПФ начальное + –

Стоимость ОПФ на конец года = ОПФ начало года + ОПФ введенное – ОПФ  выбывшее

Абсолютное  отклонение = Стоимость на конец года – Стоимость на начало года

Темп роста =

Темп прироста = Темп роста – 100

Таблица 2

Расчет  основных производственных фондов

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Абсолют. отклонение (тыс. руб.)	Темп роста (%)	Темп прироста (%)
1	2	3	4	5	6
1. Стоимость ОПФ на начало года	2380	2430	+50	102,1	+2,1
2. Стоимость поступивших ОПФ (тыс. руб.) всего: В том числе Май Июнь Октябрь	100 - 200	- 350 -	- - -	- - -	- - -
3. Стоимость выбывших ОПФ (тыс. руб.) всего: В том числе Февраль Апрель Август Декабрь	- - 150 100	100 - 100 -	- - -50 -	- - 66,67 -	- - -33,33 -
1	2	3	4	5	6
4. Среднегодовая стоимость ОПФ	2425,83	2500,82	+74,99	103,09	3,09
5. Стоимость ОПФ на конец года	2430	2580	+150	106,17	+6,17