Заработок денег

Содержание 
 
 
 
 

 

   Введение 

   Актуальность  данной курсовой работы состоит в  том, что заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

   Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

   При этом заработная плата определяется в широком и в узком смысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников:

   во-первых, собственно рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»;

   во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение — это врачи, преподаватели, юристы и т. д.;

   в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовой техники, парикмахеры, и т. д.).

   При таком подходе к определению  заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

   В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня и т. д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

   В данной курсовой работе мы рассмотрим заработную плату, ее виды, формы, от чего она зависит и ее регулирование.

   Для  полного изучения и усвоения материала  нам необходимо поставить и рассмотреть  следующие цели:

1. Сущность заработной платы
2. Формы заработной платы
3. Системы заработной платы
4. Регулирование заработной платы

   Основная литература, используемая в данной работе: Е.Ф. Борисов «Основы экономической теории», «Экономика предприятия», под. ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара.  

 

1. Заработная плата

 

   Заработная плата имеет двойственную природу. Как известно, ее источником является новая стоимость, создаваемая в производстве. Вместе с тем величина вознаграждения за труд связана с куплей-продажей личного фактора производства на рынке труда. Что собой представляет этот рынок?

   Рынок труда

   Рынок труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

   Современный рынок труда включает в основном три группы лиц, предлагающих свой труд. Их называют (условно, по цвету одежды):

   а) «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые 
преимущественно физическим трудом);

   б) «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);

   в) «белые воротнички» (работники умственного труда — конторские служащие, научные и инженерно-технические работники 
и т. д.)¹.

   От  чего зависит размер заработной платы

   Конкретная  величина вознаграждения за труд работников зависит от разнообразных факторов, складывающихся в производстве, на рынке, а также в сфере социальных отношении.

   Количество  зарабатываемых человеком денег  зависит от следующих факторов.

   Во-первых, от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет исходный и верхний уровни. Низшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности человека, его обучение профессии и содержание его семьи. Во многих странах официально подсчитывается так называемый «прожиточный минимум». Он определяет границу бедности—размер средств, необходимых для простого поддержания жизнедеятельности работников с низкой квалификацией. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает сверх того затраты на удовлетворение социально-культурных потребностей, являющихся традиционными в той или иной стране.

   В 30—50 годах XX в. в западных странах  государство взялось обеспечивать важную гарантию экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.

   Так, в США впервые в 1938 г. минимальная  ставка зарплаты была установлена в  размере 25 центов (1/4 долл.) в час., а в 1993 г. размер почасовой оплаты труда составил 7,5 долл., что соответствует прожиточному минимуму (или черте бедности). Он устанавливается для семьи из 4 человек (работника, его жены и двух детей).

   Этот  минимум учитывает нормальные условия воспроизводства работника, выполняющего наименее сложную работу.

   В нашей стране с 1992 г. систематически ведется подсчет прожиточного минимума, куда включаются расходы на продукты питания исходя из наименьших размеров их потребления. Расходы на непродовольственные товары и услуги, а также налоги и обязательные платежи определяются исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей. В 1997 г. прожиточный минимум в расчете на душу, населения (из числа трудоспособных граждан) составил 462,4 тыс. руб. Минимальная же заработная плата в несколько раз меньше прожиточного минимума. Очевидно, что потребуется законодательно определить нормальную величину прожиточного минимума и довести наименьшую зарплату до этого уровня.

 

     Во-вторых, размеры заработка работников зависят от уровня их квалификации. Ведь более сложный труд за одинаковое время создает большую стоимость. Вместе с тем рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

   На  начальном этапе развития машинного  производства, когда преобладал неквалифицированный  труд, капиталистические предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к ее низшей границе. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы (и величина заработков) значительно возросла.

   В-третьих, на величину зарплаты влияют национальные различия между странами по степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. Говоря более конкретно, данные отличия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производства; рабочей силы, общественно нормального качества жизни и иных факторов. Например, в Боливии, Египте, Нигерии и многих других странах дневной заработок в 2,5—3 раза ниже почасовой ставки зарплаты, чем в индустриально развитых странах.

   В четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы.

   Первый  рыночный фактор — спрос и предложение на рынке труда. Величина денежного вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения так, как это изображено на графике (пример условный) на рис. 1. 

   

   О 100        200        800        400        500        600 

   Число работников на рынке труда, тыс. чел.

   Рисунок 1. Кривые спроса и предложения труда 

   Когда на рынке труда спрос превышает  предложение, то цена определенного  вида рабочей силы находится выше точки равновесия (Р). Под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированную рабочую силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. Одновременно на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что понижает заработки людей, не обладающих средним уровнем образования.

   В последнее время на рынке труда  в нашей стране резко возрос спрос на ряд наиболее престижных профессий — экономистов и юристов, заработок которых достиг высокого уровня.

   В период спада производства и массовой безработицы предложение рабочей, силы всех категорий работников превышает спрос на нее. В этих условиях обостряется конкуренция среди всех претендентов на занятость, что может вести к снижению величины их заработков (ниже точки равновесия Р).

   Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждений за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда.

   Конкуренция на рынке труда ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (точка Р на графике). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей оплаты труда. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковый доход работников определенной профессии с "равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, конкурентный рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

   Свою  силу на рынке проявляет и монополия. Прежде всего, монополисты-работодатели пытаются диктовать работникам свою цену труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление.

   Столкновения  между бизнесменами и профсоюзами временами, особенно в условиях ухудшающейся хозяйственной конъюнктуры, носят ожесточенный характер. А забастовочная борьба достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Неслучайно поэтому государство вмешивается в отношения между предпринимателями и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода «треугольник», в котором взаимодействуют бизнесмены, профсоюзы и правительство, регулирующее оплату труда.

 

2. Формы и системы заработной платы

 

   В Древнем Риме стимулом называли остроконечную  палку, которой погоняли животных. Позже под стимулом стали подразумевать побуждение человека к действию.

   Заработная  плата создает новые стимулы  к труду с помощью двух основных форм вознаграждения за труд: повременной и сдельной зарплаты.

  По  способу измерения оплаты труда  различают две формы заработной платы: повременную и сдельную (рисунок 2 (см. рис.3.4).² Размер повременной заработной платы определяется в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка - цена рабочего часа (или "цена труда"). Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком), поэтому в эпоху НТР она стала преобладающей. 

    

  Рисунок 2. 

  Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей ручного труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает такие элементы, как:

   1. норма выработки - объем продукции, которую работник должен изготовить за определенный период (например, 5 деталей в час).

  2. норма времени - это показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции (например, 12 мин на 1 деталь).

  3. поштучная расценка представляет оплату труда за выпуск единицы продукции. Ее можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки (например, при почасовой ставке в 1 руб. (цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 20 коп.). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведенной продукции. Так, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей зарплата работника за рабочий день составит 9 руб. (20 х 45). Каждая из рассмотренных форм оплаты труда имеет разновидности, которые называют системами заработной платы.³

  С позиции воздействия на материальную заинтересованность работника системы  оплаты  труда могут быть простыми и сложными. Простые системы оплаты устанавливают связь оплаты труда работника только с основным показателем учета результатов его труда: сдельные – только с количеством изготовленной продукции, повременные – лишь с количеством отработанного времени.