Кадровая политика предприятия

Сегодня в активном словаре кадрового менеджмента достаточно большое количество терминов (менеджер по персоналу, привлечение персонала, отбор,  рекрутмент, собеседование, аттестация, развитие, карьера, тренинг и т.д.), но очень часто понимание этих определений отличается в зависимости от того, в каком регионе они употребляются, от уровня развития организации и уровня обученности первых лиц.Можно встретить ситуацию, когда «менеджер по персоналу» занимается «маркетингом» (или процессом, который директор называет маркетингом), а сам директор занимается отбором, или процедурами «похожими на отбор», формируя представление о кандидате по принципу – «хороший мужик» или «так себе».

Качественным препятствием по нормальному развитию кадрового менеджмента является и подготовка специалистов по управлению – помимо «грандов» образования подготовка ведется непрофессиональными учебными заведениями и разнообразными курсами.

Кадровые стратегии развиваются без учета динамики рынка труда и скорости развития бизнесобразования, способного динамично развивать персонал в ответ на изменения окружающей экономической, юридической и социальной среде. Серьезных изменений можно ожидать в связи с появлением новой специальности – «управление персоналом».

Участившийся в последнее время процесс привлечения специалистов по управлению персоналом на серьезные профессиональные сборы (семинары, конференции) и уровень подготовки большинства из них дает основания с оптимизмом смотреть на развитие кадрового менеджмента не только в мегаполисах, но и в России в целом.Объем проведенных исследований пока еще недостаточен для окончательных выводов о результативности программ по реорганизации условий труда, но уже имеющиеся данные показывают, что такие программы способствуют развитию чувства удовлетворения работой, повышению качества продукции.

Список используемой литературы.

1.                  Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты //А.Ф. Нуртдинова, "Журнал российского права", 2008 г.

2.                  Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт //П.В. Климов, "Законодательство",  2008 г.

3.                  Разграничение полномочий в сфере трудовых отношений //Н. Мершина, "Российская юстиция", 2008 г.

4.                  "Регулирование служебных и трудовых правоотношений" //Поляков С., "Российская юстиция", 2007 г.

5.                  Оформление трудовых отношений: обязанности и административная ответственность //С.Ю. Князев, "Российский налоговый курьер", 2008 г.

6.                  Документирование трудовых правоотношений на предприятии //В. Чвягина, "Финансовая газета", 2009 г.

7.                  Отражение расходов организации на подготовку кадров //Т.М. Панченко, "Аудиторские ведомости", 2007 г.

8.                  Молодые кадры. Выгодно ли это предприятию? //М. Полякова, "Двойная запись", 2008 г.

9.                  Правовые вопросы закрепления кадров в организациях //В.Г. Сойфер, "Законодательство и экономика", 2009 г.

10.             Проверка начинается с кадровой службы //"Кадровое дело", 2009 г.

11.             О нормах и нормативах на представительские расходы, расходы на рекламу и на подготовку и переподготовку кадров на договорной основе с учебными заведениями //М.С. Горбачева, "Налоговый вестник", 2009 г.

12.             Нормирование расходов на подготовку кадров на договорной основе с учебными заведениями //Т. Панченко, "Финансовая газета", 2009 г.

13.             Административная ответственность //Бератор "Практическая бухгалтерия"

14.             Организация системы материальной ответственности //В.В. Патров, М.Л. Пятов, "Бухгалтерский учет", 2006 г.

15.             Дисциплинарная ответственность гражданского персонала //В.И. Ковалев, N 1, январь 2009 г.

16.             Грин А.Д. Вопросы привлечения к административной ответственности за нарушения в области валютного законодательства. - "Налоги и финансовое право", 2009 г.

17.             "Проблемы ответственности по трудовому договору //контракту за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну" //Коломиец А., "Хозяйство и право", 2009 г.

18.             Материальная ответственность работников //Н.Н. Шишкоедова, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в строительстве", II квартал 2009 г.

19.             Материальная ответственность работников //Л.Б. Смирнова, "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в строительстве", II квартал 2009 г.

20.             Тайм-менеджмент на кадровой службе //А. Иванова, "Кадровое дело", 2008 г.

21.             Риск-менеджмент как инструмент контроля финансовых результатов деятельности компании //Е. Станиславчик, "Финансовая газета", 2009 г.

22.             Организация работы персонала //Бератор "Практическая бухгалтерия"

23.             Ключи к подбору персонала //Ю. Пасс, "Кадровое дело", 2010 г.

24.             Новое в трудовом законодательстве: защита персональных данных работника //Г. Титова, "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009 г.

25.             Критерии отбора при приеме на работу - основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина //Р.Н. Лыгин,  2010 г.

26.             Применение систем премирования и материального поощрения в организациях с учетом положений трудового и налогового законодательства //И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", 2006 г.

27.             Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях со вступлением в силу нового Трудового кодекса РФ //И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", 2009 г.

Приложение.

Таблица 1.

Соотношение основных показателей экономического роста и уровня занятости населения в период 1992-2001 годах.

Таблица 2.

Основные показатели занятости населения в перспективе до 2010 года.

Таблица 3.

Структура общей безработицы в России по основным социально-демографическим группам.