Основные составляющие рынка труда, факторы спроса и предложения, субъекты рынка

 

Содержание

Введение  ………………………………………………………………………….2

1. Основные составляющие рынка труда, факторы спроса и предложения, субъекты рынка………………………………………………...................................................................3

2. Механизм функционирования рынка труда. Условия равновесия………………...5

Список литературы…………………………………………………………………………….10

Задача № 10……………………………………………………………………………………..11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости – важнейшая цель экономической политики.

Рынок труда (рабочей  силы) – важная и многоплановая  сфера экономической и социально  политической жизни общества. На рынке  труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости...

Рынок труда  отражает некоторые тенденции в  динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Неполная занятость  – это такое положение, при  котором выполняемая работа не требует  полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объема), на которую мог бы претендовать.

Полная занятость  – это обеспеченность профессиональным трудом, который приносит доход личности и достойное существование ему и его семье.

Полная занятость  предполагает создание таких условий  жизни, при которых каждому трудоспособному  человеку предоставляется возможность  при его желании быть занятым  или незанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население в трудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу ряда обстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессе труда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желают сменить профессию и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием в условиях рыночной экономики.

В данной работе рассматривается рынок труда  и условие его равновесия с точки зрения классической концепции занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Основные составляющие рынка труда, факторы спроса и предложения, субъекты рынка.

 

Рынок труда — это рынок ресурсов труда; рынок, на котором вследствие взаимодействия спроса и предложения устанавливается цена на трудовые услуги; это система институтов, механизмов и норм, нацеленная на оптимальное воспроизводство трудовых ресурсов.

 

Рынок труда  состоит из двух компонентов:

- рыночный спрос  на трудовые услуги;

- рынок предложения трудовых услуг.

 

Первый компонент  представляет собой сумму объемов  спроса на ресурсы труда всего  народного хозяйства страны при  любой цене на эти ресурсы. Второй компонент рынка труда означает сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

 

Главными факторами  рыночного спроса на ресурсы труда  являются:

 

а) уровень цен на ресурсы  труда;

б) спрос на товары и услуги, созданные при посредстве ресурсов труда;

в) цены и объемы предлагаемых ресурсов труда, которые могут стать заменителями трудовых услуг;

г) технологические изменения, оказывающие влияние на предельный продукт труда и др.

 

Главными факторами, влияющими на предложение трудовых услуг, выступают:

 

а) количество и желание работников продавать свои трудовые услуги предпринимателям;

б) естественный прирост  и миграция трудоспособного населения;

в) альтернативная стоимость трудовых услуг;

г) возможность  иных источников получения дохода кроме  заработной платы.

 

Субъектами  рынка труда выступают:

 

- работодатели и их  представители (союзы);

- работники и их представители  (профсоюзы);

- государство и его  органы: министерство труда и  социальной защиты населения,

департаменты, комитеты и департаменты по труду  и занятости и т.д.

 

Совершенно конкурентный рынок  труда - рынок, на котором:

 

-1- большое число  фирм (без сговора между собой)  конкурируют друг с другом  при найме конкретного вида  труда; 

-2- многочисленные  квалифицированные рабочие (не  члены профсоюза), имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают одинаковый вид труда;

-3- ни фирмы,  ни рабочие не осуществляют  контроль над рыночной ставкой  заработной платы, и ни те, ни  другие не диктуют уровень  заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Механизм функционирования рынка труда. Условия равновесия.

 

Рынок труда, как  и любой товарный рынок, основан  на спросе и предложении. Спрос в  данном случае выступает в форме  потребности на занятие свободных  рабочих мест и выполнения работ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному так и качественному составу. Справедливое решение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий. Прежде всего мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительных сил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативно сказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынками труда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того государство предусматривает меры финансово- кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения создания малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест.

Классическая теория занятости предполагает построение функции  совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем объединения функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложения отдельных работников. Субъектами на рынке труда выступать бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

На рынке совершенной  конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта  труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рисунок 1.)

 

Кривая спроса на труд                Кривая предложения труда

        Рисунок 1.                                Рисунок 2.    

W\P                                                                    W\P

       LD                                                                     LS

                                 

          

 

 

 

                                     L                                                         L 

   0                                         0

Кривая спроса на труд                                  Кривая предложения           труда как

как отражение убывающей                          отражение         возрастающих издер-

предельной доходности труда.                жек упущенных возможностей

использования труда.

 

 

Кривая эффекта  дохода и замещения     Объединенный график.

          Рисунок 3.                                      Рисунок 4.

     W\P                         Эффект           W\P

     W\Pх                        дохода                     

                              I                      W \P

                                              

                                                                             W\PxE             E

                                                                              W \P                           LD

                                                       LS

              LS              Эффект

                                     замещения     L                                          L

       0                  LI                                               0    LD LS LE LD LS

 

           Изгибающаяся кривая предложения  

           труда, характеризует индивидуальное

           предложение труда. Для экономики в

           целом кривая предложения труда

          будет  всегда иметь положительный наклон.

 

На абсциссе - величина требующегося труда (L), а на оси ординат - величина реальной заработной платы (W\P).

Каждая точка  на кривой LD показывает, каким будет  спрос на труд при определенной величине заработной платы.

Конфигурация  кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкой заработной плате соответствует больший спрос и наоборот.

Иначе обстоит  дело с функцией предложения труда.

Она также зависит  от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке  труда. В условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис 2) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения  на труд показывает, что при повышении  реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

Совокупное  предложения труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:

1. общей численностью населения;

2. той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

3. средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года;

4. качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

 

 Прежде чем  объединить оба графика- спроса и предложения труда - рассмотрим еще одно важное экономическое явление, характеризующее предложение труда. Вернее два явления получивших название эффект замещения и эффект дохода

Эти эффекты  проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразятся на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако есть влияние эффекта дохода и эффект замещения.

На рисунке 3. изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория трудящихся. От обычной кривой предложения труда эта кривая отличается своей конфигурацией.