Особенности рынка рабочей силы в современной России

Государство осуществляет нормативно-правовое обеспечение  трудовых отношений и отношений  занятости.

Работодатели  как второй субъект управления занятостью осуществляют меры по сохранению и  повышению уровня и качества занятости на предприятиях и в организациях через формирование спроса на рабочую силу посредством создания и предложения рабочих мест на рынке труда, а также решают другие проблемы занятости в рамках управления персоналом.

Служба занятости, действуя в установленных законом  рамках, осуществляет комплексное регулирование  занятости населения. Федеральная служба занятости России была создана в 1991 г. в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и является организационно самостоятельной службой на территории РФ. Территориальные органы службы занятости являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления.

В августе 1996 г. на базе трех социальных ведомств —  Министерства труда РФ, Министерства социальной зашиты населения РФ и Федеральной службы занятости населения образовано Министерство труда и социального развития РФ.

Целью деятельности службы занятости населения является обеспечение реализации государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей того или иного региона.

Исходя из цели, задачи службы занятости населения включают в себя: трудоустройство, предоставление консультаций и информации о рынке труда гражданам, ищущим работу, а также оказание ряда других услуг, включая осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению службы занятости населения, оказание психологической, материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, находящимся на их содержании.

Можно выделить четыре важнейшие задачи службы занятости населения:

1)облегчение  адекватного трудоустройства:

2)предоставление  социальной защиты;

3)развитие  человеческих ресурсов через  профессиональное обучение;

4)предоставление  информации о рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

Функции службы занятости

Современная политика государства в области  занятости населения строится на принципах, изложенных в принятом в 1991 г. Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». По сути, он является законом  оказания содействия незанятому населению, ищущему работу и зарегистрированному  в органах государственной службы занятости. Прежде всего, этот закон регламентирует систему мер по социальному обслуживанию лиц, получивших статус безработных, как-то: содействие в трудоустройстве, направление на обучение, досрочное оформление пенсии, материальная поддержка безработных на период поиска работы. Таким образом, государственная политика занятости сводится к мерам по обслуживанию части безработных, причем, весьма незначительной. Так, по состоянию на ноябрь 2008 г., в органах службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано всего 1,6 млн. чел., в то время как объемы общей безработицы составили 5,2 млн. чел.

Такая политика не активна, а пассивна. Между тем  ее основное назначение заключается  в обеспечении необходимого баланса  между интересами государства в  экономической области и решением социальных проблем, напрямую зависящих  от фактора занятости населения  или степени удовлетворения его  потребности в работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Заключение

Существенная особенность товара «рабочая сила» заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ.

Я думаю, что  рынок рабочей силы является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.

Рынок рабочей силы, как и любой  другой рынок, описывается кривыми  спроса и предложения, то есть в целом  подчиняется законам спроса и  предложения. Он представляет собой  рынок особого рода, имеющий ряд  существенных отличий от других товарных рынков.

Рынок рабочей силы – элемент экономических и социальных отношений, характер и содержание процессов, происходящих на нем, в конкретный промежуток времени обусловлены характером и содержанием процессов, происходящих в политике, экономике, социальной сфере общества. Задачу устранения или смягчения действия факторов, порождающих безработицу, а также смягчения негативных последствий безработицы можно решить, только если политика занятости станет частью социально-экономической политики.

Анализ показывает, что на российском рынке труда в 2000 – 2009 г.г. не произошло каких-либо существенных изменений, общий уровень безработицы практически не изменился. По-прежнему остается огромным разрыв (в 3 раза) в показателях общей безработицы в стране и официально зарегистрированной безработицы, что свидетельствует о слабой вере граждан страны в способность государственных служб занятости обеспечить их достойной работой и соответственно низких стимулах к регистрации в данных органах.

Также можно  заметить, что нет прогресса и в выравнивании уровня безработицы по территории страны. Высокая степень дифференциации регионов по уровню безработицы, сложившаяся еще с советских времен в результате неравномерного и "очагового" развития экономики, за 2000-2009 г.г. имеет место.

Я считаю, что  пока рано говорить о построении эффективной социальной экономики в нашей стране, с присущей ей экономикой с крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы. Этому способствует несовершенство и правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и довольно крупный «теневой» сектор. И мне кажется, что начать эффективно решать проблемы на рынке рабочей силы, необходимо с реформирования всех сфер жизни общества: экономической, политической и социальной.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Список используемой литературы

1. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" - М.,-1996

2. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие–М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999-280с.
3. Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России -М., 2003
4. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России, 1998. – с.125
5. Карл Маркс, «Капитал», I том, гл. 4, 5, 17—24
6. Харламов А. Активная политика на рынке рабочей силы: итоги и перспективы//Человек и труд.-2006.-№1.-с.33-36.
7. Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003, стр.75
8. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие .- М.:ИНФРА-М.,2000.-400с.-(Серия "Среднее образование")
9. Федеральная служба государственной статистики Труд и занятость в России - 2009г.
10. Российский статистический ежегодник, 2009
11. «Политика занятости в России и мировой опыт», Ирина Соболева
12. «Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России» Е. Садовая, М. Хохлова (Опубликовано в журнале "Мировая экономика и международные отношения" №10 2009, с. 81-93)
13. Библиотека Воеводина, Современный экономический словарь - электронная книга
14. http://www.book.ru – электронная библиотечная система
15. http://ru.wikipedia.org/wiki