Признаки и функции рынка. Виды рынка

Образовательное учреждение

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Казанская банковская школа (колледж)

Центрального банка Российской федерации»

 

 

Комиссия           

общепрофессионального цикла

 

СООБЩЕНИЕ

 

 

по дисциплине: «Основы экономической теории»

 

на тему: «Признаки и функции рынка. Виды рынка»

 

Студента: Хайерттиновой Элизы Ильгизовны

 

 

Группа № 4Б12

Специальность: 080110 «Банковское  дело»

 

 

Руководитель: _______________  Ф.Г.Чистякова

    

 

 

 

Казань – 2013 

Заработная плата, в ее экономическом  назначении, представляет собой –  обеспечение условий для жизнедеятельности  человека. Цена рабочей силы, или  цена использованного труда работника.

Термин заработная плата используется так же для определения такого понятия как ставка оплаты труда  в единицу времени. Отсюда следует  различать такие понятия как  заработная плата и общий заработок. Последний зависит от ставки оплаты труда в единицу времени и от количества отработанного работником времени. Важно так же различать понятия номинальная заработная плата и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата –  это то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.

Величина реальной заработной платы  зависит от:

- Размера номинальной заработной платы.

- Уровня цен на основные материальные блага и услуги.

В стране в данный момент действует  инфляция, поэтому при достаточно высокой номинальной заработной плате, реальная заработная плата получается низкой.

Основные формы и системы  организации заработной платы.

Основные формы: повременная и  сдельная. Повременная заработная плата  – зависит от количества отработанного  работником времени. Эта форма используется там, где очень трудно установить вклад каждого отдельного работника  в созданную продукцию. Недостаток – не стимулирует работника максимально  расходовать свою рабочую силу. Тем  не менее, в современной экономике  существует тенденция именно к этой форме оплаты труда. Одним из факторов этого является научно технический  прогресс. Сдельная заработная плата  – заработок вычисляется в  зависимости от количества произведенной  работником продукции. Преимущества –  стимулирует работника максимально  использовать свою рабочую силу. Отрицательный  момент – приводит к истощению  рабочей силы.

Системы заработной платы:

- регрессивные (штрафные)

- прогрессивные (вознаграждения)

Система Тейлора. Периодическое проведение хронометража. Поощрение выполнения норм.

Система Форда. Конвейерная система.

Система участия работников в распределении  прибылей предпринимателей. Заставляет работников максимально отдавать свою рабочую силу на своем рабочем  месте.

 

Используемая  литература:

1. http://www.aup.ru/books/i000.htm