Российский рынок труда и его особенности

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

«Приамурский государственный  университет имени Шолом-Алейхема»

 

Кафедра ЭУ и П

 

РЕФЕРАТ

              Тема: «Российский рынок труда и его особенности.»

 

 

 

 

 

                                                         

 

 

                                                              Выполнила: студентка 2 курса гр.4121

                                                                Щербакова В. А                                                                   

                                                                Проверил: Кузьмина Н.Г

 

 

 

                                     

                                Биробиджан, 2013 г.

 

Содержание

Введение

1. Рынок труда. Спрос  и предложение на рынке труда

1.1.Рынок труда и его  сегменты

  1.2. Система найма в рыночной экономике

2. Особенности рынка труда  в России и его регулирование

  2.1.Безработица в России, её причины и последствия

  2.2. Методы регулирования рынка труда в России

Заключение

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

   В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает.

   Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.

   Целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня.

1.  Рынок труда. Спрос  и предложение на рынке труда

1.1.Рынок труда и его  сегменты

 

   Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факторов производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш. Среди рынков факторов производства выделяют рынок труда, рынок земли и рынок капиталов, без которых не может функционировать рынок товаров и услуг. На рынке труда присутствуют все элементы рынка, т.е. субъекты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложение, и товар – рабочая сила со всеми своими особенностями.

   Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила.  Рабочая сила - способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ.

Рабочая сила неотделима от человека. Предложение рабочей силы выражается количеством людей, способных  и желающих продать свою рабочую  силу на определенный период времени  за определенную плату. Предложение  рабочей силы составляют люди, желающие получить работу, которая обеспечит  им доход. Спрос на рабочую силу –  это число работодателей, готовых  купить рабочую силу на определенный период времени за определенную плату. Рынок труда соединяет продавцов  и покупателей. Закон спроса на рынке  труда проявляется следующим  образом: чем выше плата, которую  продавцы рабочей силы хотят получить за свой труд, тем меньшее количество их будет нанято. Закон предложения  на рынке труда проявляется следующим  образом: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение работы, тем большее количество людей готово ее выполнять.

  Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы, если число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, и количество людей, готовых выполнять предоставленную работу, совпадают. Но такое положение скорее не правило, а исключение из него. Поэтому цена рабочей силы определяется помимо ставки также различными выгодами и льготами, которые наниматель предоставляет работнику. Это может быть жилье, питание, компенсация за проезд к месту работы, более продолжительный отпуск и т.п.

   Существует понятие сегментации рынка труда, определяемая по следующим критериям:

 

• территориальному – рынок труда делится на региональные рынки;
• профессиональному – по профессиям и специальностям;
• характеру труда – рынок работников физического труда и рынок работников умственного труда;
• квалификации – на рынок труда высококвалифицированных работников, работников средней квалификации, неквалифицированного персонала.

 

   Сегментация рынка позволяет оценивать состояние рынка труда каждой категории работников для определения уровня занятости и безработицы, т.е. устанавливать условия равновесия на каждом конкретном сегменте рынка.

   На рынке труда постоянно происходят изменения, вызванные объективными причинами. За последнее десятилетие в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран прослеживаются две важнейшие тенденции: сокращение численности рабочих, занятых в сельском хозяйстве, и существенное увеличение численности работников сферы услуг. Сфера услуг постоянно расширяется и превращается в ведущую сферу приложения общественного труда. В России в зоне материального производства занято более 50% активного населения, а в сфере услуг – чуть более 40%.

  В настоящее время заметные изменения происходят в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Эта структура включает три самостоятельных, но тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру и содержание квалификации.  При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой – совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов квалификации.

   Особенно быстрыми темпами растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием НТП: специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение информационных технологий сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором и систематизацией информации. Сегодня число специалистов, которые могут получить работу, определяется положением дел на рынке товаров и услуг, которое в свою очередь зависит от обработки экономической информации.

1.2. Система найма в  рыночной экономике

 

   В рыночной экономике господствующей является система найма рабочей силы. Найм представляет собой систему отношений между работодателем и наемным работником в отношении производства и присвоения прибыли и ее перераспределения между участниками производственного процесса. Специфическая особенность товара «рабочая сила» заключается в том, чтобы создавать прибавочную стоимость. Цена найма работников для работодателя – увеличение капитала за счет увеличения производства товаров и услуг, цель найма для наемного работника – получение средств существования и реализация своих способностей и наклонностей. Отношение найма возникают только в условиях достаточно крупного производства и крупной собственности на средствах производства. В условиях мелкой собственности на средства производства отношений найма может и не быть, так как собственник и наемной работник могут выступать в одном лице.

   Существуют следующие формы найма:

- коллективно-договорная;

- контрактная;

- пожизненная;

- по рекомендации профсоюзов;

- частичная, временная, надомная.

 

  Основный формой найма является коллективно-договорная, в основе которой лежит коллективный договор, под которым подразумевается письменное соглашение относительно условий труда и найма, заверенное, с одной стороны, работодателем и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся либо при отсутствии таких организаций – представителями самих трудящихся.

  Другой не менее распространенной формой найма является контрактная система. Эта форма найма обычно применяется при работе с такими субъектами найма, как руководители, инженеры, специалисты, высококвалифицированные рабочие, государственные служащие, научные работники, работники творческих профессий.

 Пожизненная система найма широкое распространение получила в Японии, где наемные работники и предприниматели наиболее приближены друг к другу и заинтересованы в процветании предприятия.

2. Особенности рынка труда в  России и его    регулирование

2.1.Безработица в России, её причины и последствия

 

  Одной из главных проблем, сдерживающей не только рост оплаты труда, но и оказывающей непосредственное влияние на рынок труда на микро- и макроуровнях является безработица. Безработица – это социально-экономическое явление, при котором значительная часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

   Безработица порождается процессами, происходящими в масштабах национальной экономики, и оказывает влияние на развитие всей страны. На современном этапе развития невозможно найти страну, где нет той или иной формы безработицы. Острота проблемы безработицы порождается рядом причин:

 

• человек – это ресурс особого типа. Если он сейчас не востребуется экономикой, его нельзя зарезервировать до лучших времен. Объем благ, который не был произведен из-за безработицы и остановки производства, не удастся компенсировать в будущем;
• даже если человек не работает, он не может перестать потреблять. Современное общество вынуждено искать средства для существования безработных и их семей, а это не приводит к росту благосостояния всех граждан страны;
• рост безработицы сокращает спрос на внутреннем рынке, что обостряет экономические проблемы страны и служит причиной дальнейшего роста безработицы;

Причины безработицы в экономике крайне разнообразны, и их имеется огромное количество.

Одно из объяснений причин безработицы  дал К. Маркс. По его мнению, причиной безработицы является не рост заработной платы, не быстрые темпы роста  народонаселения, а накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного производства.

   Также выявить причины безработицы попробовал французский экономист Ж. Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения.

  Общий вывод по вопросу о причинах безработицы состоит в том, что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она неизбежно предполагает:

 

• разорение части предприятий;
• накопление капитала в условиях технического и научного прогресса;
• диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и инвестиций;
• циклический характер производства;
• несовершенство конкуренции на современном рынке в целом и прежде всего на рынке труда.

   Последствия безработицы, несомненно, являются серьезной проблемой. Социально-экономические последствия безработицы рассматриваются наряду с проблемами бедности и социальной нестабильности как одни из наиболее острых глобальных и национальных проблем.  Можно предложить развернутую классификацию наиболее значимых, социальных и экономических последствий безработицы, рассматриваемых с точки зрения отрицательного и положительного влияния на систему.