Рынок труда

Введение

Особое место в экономических отношениях отведено рынку труда, где переплетаются интересы работодателей и рабочих различных организаций и слоёв населения. Характер отношений, складывающихся на рынке труда, носит социально-экономическую направленность, так как обе стороны в процессе производственных взаимоотношений стараются удовлетворить свои потребности.

Система, способ устройства рынка труда оказывает влияние на уровень оплаты труда и занятость населения. Неэффективно организованный механизм рынка труда ущемляет интересы его участников, приводит к безработице.

Одним из показателей эффективной организации хозяйственных отношений в стране является состояние рынка труда, которое характеризуется полной обеспеченностью населения страны рабочими местами, стабильностью, высоким уровнем заработной платы, устойчивой прибылью, происходящими в общественной и хозяйственной жизни страны преобразованиями и реформами.

Большое внимание и высокие требования на рынке труда предъявляются к состоянию качественных и квалификационных показателей рабочих кадров, уровню их профессиональной подготовки, так как от состояния этих данных зависит установившийся порядок общественной и экономической жизни в стране, результаты экономических преобразований, происходящих в государстве. Как в любом сообществе, где присутствуют живые организмы (в нашем случае люди), на рынке труда возникает конкуренция, которая характеризуется соответствием её направлениям и успешности развития рынка труда, наличием (отсутствием) существенных обстоятельств, способствующих продвижению рабочей силы.

Уровень занятости населения является необходимым условием для его воспроизводства, потому как от него зависят уровень жизни, затраты государства на обучение, профессиональную переподготовку и повышение квалификации, трудоустройство кадров, организацию социальной поддержки работоспособного населения, не имеющего в настоящий момент средств к существованию, т.е. безработных. Все вышеназванные задачи, требующие разрешения на рынке труда, являются важнейшими направлениями эффективного развития экономики государства [4].

Целью настоящей курсовой работы является: изучение рынка труда, его особенностей, состояния и роли в экономике России.

При этом необходимо решить следующие задачи:

- выявить сущность понятия «рынок  труда»;

- изучить функциональные особенности  рынка труда;

- рассмотреть характерные особенности  рынка труда в современных  условиях;

- рассмотреть состояние рынка  труда в России в настоящее время;

1. Сущность рынка труда, типология и структура

1.1 Определение понятия рынок труда

Как индикатор рыночной экономики и как «живой организм», рынок труда подвержен влиянию всевозможных воздействий, касающихся его участников. К таким действиям, возникающим на рынке труда в процессе взаимоотношений его субъектов (работодателей и работников), относятся: координирование вопросов, касающихся процедуры приёма, увольнения, перевода, безопасности, заработной платы, отдыха, социальной поддержки, жилищно-бытовых условий, поощрений и вознаграждений, стимулирования и мотивации труда и т.д. Реально, рынок труда можно отнести к одной из форм общественных взаимоотношений, где сталкиваются интересы трёх сторон: предпринимателя, наёмного рабочего и государства. Сущность понятия «рынок» - это место, где происходит товарооборот. В случае рынка труда - это место, где продаётся и покупается не товар, а труд. Продавцами на рынке труда выступают работники, а покупателями – работодатели. На рынке труда наемный работник и предприниматель (работодатель) выступают как равноправные собственники. Один - собственник товара «труд», другой - собственник своего хозяйства и рабочих мест в нём, свои отношения они стараются строить на взаимовыгодных условиях.

Государству на рынке труда отводится роль работодателя и инвестора (на государственных предприятиях), но в основном, в условиях рыночной экономики, государство выполняет контролирующие и регулирующие функции по обеспечению взаимодействия участников совместных действий и их противостояние. Государство, имея власть, определяет систему средств, владея которыми устанавливает и регулирует поступательное развитие рынка труда, а также порядок, затрагивающий производственные, социальные, юридические, психологические, экологические интересы сторон.