Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Мая 2012 в 10:55, контрольная работа
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Целью работы является изучение вопросов рынка труда и особенностей номинальной и реальной заработной платы.
Введение 3
1. Рынок труда: понятие, специфика и его сущность 4
2. Сущность заработной платы 6
3. Специфика и особенности номинальной и реальной заработной платы 8
Заключение 11
Список литературы 12
В капиталистическом обществе заработная плата не является устойчивым и надёжным источником существования рабочего и его семьи. Цена рабочей силы, как и всякого другого товара, подвержена постоянным колебаниям стихии рынка. Периоды занятости рабочего в производстве сменяются периодами его полной или частичной безработицы, когда рабочий либо вовсе лишается заработной платы, либо уровень её резко снижается.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
Заключение
Таким образом, еще раз отметим, что рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила».
Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Список литературы
1. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / Под редакцией Р. Емцова, С. Коммандера и Ф. Коричелли. – М.: ИНФРА – М, 2009.
2. Государственное регулирование рыночной экономики. Учебное пособие. М., 2007.
3. Добрынин А. И. - Экономическая теория. - М., 2009.
4. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт макроэкономического исследования. – М.: Наука, 2010.
5. Камаев В.Д.. Учебник по основам экономической теории. - М., 2009.
6. Материалы департамента федеральной государственной службы занятости населения по Республике Башкортостан за 2004-2010 гг.
7. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономики. Ананьев А. // Вопросы экономики 2010 № 5.
8. Экономика предприятия, О.И. Волков, М. 2003.
9. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2009.
10. Экономика: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 2006.
11. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: БГЭУ, 2010.
[1] Булатов А.С. Экономика // А.С. Булатов// - М.: Юристъ, 2009. - С. 29
[2] Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред. Л.С.Чижова; Институт макроэкономического исследования. – М.: Наука, 2010. – с. 88
[3] Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. – М.: Юристъ, 2009. – с. 219
[4] Экономика: Учебник. – 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М. 2006. – с. 159
[5] Булатов А.С. Экономика // А.С. Булатов// - М.: Юристъ, 2009. - С. 177
Информация о работе Рынок труда. Номинальная и реальная заработная плата