Способы учета заработной платы

По выполняемым функциям промышленно-производственный персонал делится на 6 категорий - рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший  обслуживающий персонал и охрана. Кого следует относить к соответствующим категориям определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты и т.д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды присваиваются рабочим в установленном порядке квалификационной комиссией предприятия.

Общая численность работников, состоящих  в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица, работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав. ⁴

Учёт работников предприятия ведет  отдел кадров. Прием на работу, перевод  на другое место работы, увольнение оформляется документами типовой  формы и приказом по предприятию. Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начисления заработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка, поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику.

Для расчета заработка, прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цеху или отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются все работники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяются сверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь). Кроме табеля для учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, в ночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается в бухгалтерию.

Для начисления заработка  сдельщикам необходимо знать, кроме  отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по количеству выполненных операций, по конечной операции, по количеству сделанной продукции. Способ учёта выработки зависит от особенностей производства. Эти же особенности определяют и порядок документального оформления выработки. Наиболее широко применяются следующие типовые первичные документы по учёту выработки: ⁵

• Наряд на сдельную работу применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах, на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания, работы,которые практически не повторяются. Наряд может быть индивидуальным (одному работнику) и бригадным (выписывается бригаде). Второй отличается от первого, поскольку на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработка каждого члена бригады.
• Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку. В нём указывается количество деталей, запущенных в производство, результат приёмки их после каждой выполненной операции (количество годных и брака), а также начисляется заработок. Маршрутный лист применяется в серийном производстве и может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих за смену.
• Ведомость выработки применяется в массовых производствах, когда оплата бригаде производится за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.
• Документы, приспособленные для машинной обработки (перфокарты), выполняющие одновременно роль первичного документа и технического носителя учетной информации. Они содержат те же сведения, что и предыдущие документы о выработке, но наносятся на документ техническим способом (пробивкой, зачеркиванием нужных цифр).

Кроме перечисленных  документов для расчёта заработка  используется и другая документация по доплате, например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т.д.

В настоящее время  применяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а при сдельной - за выработку (независимо от проработанного времени). ⁶

Форма оплаты включает различные  системы. Так, повременная форма  может быть простой (оплачивается проработанное  время по установленной расценке), повременно-премированной (оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные и качественные показатели). Сдельная форма также может быть простой (всё количество выработанной продукции оплачивается по единой расценке), сдельно-прогрессивной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенной (оплата труда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработка основных рабочих, которых они обслуживают), аккордная (оплата производится за определенный объем выполненных работ), коллективная (заработок начисляется по результатам работы всей бригады).

При любой системе  оплаты труда количество отработанного  времени или выработка умножается на определенные расценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованных расценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровень расценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой для определения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых работниками различных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнения рабочим работы определенной сложности ему присваивается квалификационный разряд. Аналогично для служащих.

Тарифная сетка - таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаются месячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятия и категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемой работы. 7

Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда, но предприятие обязано исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

       В работе мы попытались дать ответ на все поставленные задачи. Мы освятили понятие заработной платы, рассказали о видах заработной платы, определили способы учета заработной платы.

Доказано, что суждение об оплате по труду по-прежнему является одним из принципов института  заработной платы в трудовом праве  РФ. Поскольку в ст. 2 ТК РФ под  основными принципами правового регулирования понимаются отраслевые принципы трудового права, а также некоторые наиболее важные принципы институтов трудового права, постольку названный принцип есть и один из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Следовательно, ТК РФ требует соответствующего уточнения.

На сегодняшний день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных  проблем в этой области – отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в  отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина  иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. (с изменениями на 21 июля 2007 года) –М: Свет, 2008. – 16 с.

В часть 1 статьи 65 Конституции внесены изменения  в соответствии с:  
     Указом Президента Российской Федерации от 9 января 1996 года N 20 (Российская газета N 7, 13.01.96);      

Указом Президента Российской Федерации от 10 февраля 1996 года N 173 (Российская газета N 31, 15.02.96);     

Указом Президента Российской Федерации от 9 июня 2001 года N 679 (Российская газета, N 111, 14.06.2001);      

Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2003 года N 841 (Российская газета, N 151, 30.07.2003);      

Федеральным конституционным  законом от 25 марта 2004 года N 1-ФКЗ (Российская газета, N 62, 26.03.2004) (изменения вступили в силу с 1 декабря 2005 года);     

Федеральным конституционным  законом от 14 октября 2005 года N 6-ФКЗ (Российская газета, N 234, 19.10.2005) (изменения вступили в силу с 1 января 2007 года).    

Федеральным конституционным законом  от 12 июля 2006 года N 2-ФКЗ (Российская газета, N 153, 15.07.2006) (изменения вступили в силу с 1 июля 2007 года);     

Федеральным конституционным законом  от 30 декабря 2006 года N 6-ФКЗ (Российская газета, N 2, 11.01.2007) (изменения вступили в силу с 1 января 2008 года).     

Федеральным конституционным законом  от 21 июля 2007 года N 5-ФКЗ (Парламентская газета, N 96-97, 26.07.2007) (изменения вступают в силу с 1 марта 2008 года).

2. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ.

Изменения, внесенные Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ, вступили в силу с 1 февраля 2008 года// СЗ РФ.- 03.12.2007

3. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ) от 26.01.1996 N 14-ФЗ.

Изменения, внесенные  Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ, вступили в силу с 1 февраля 2008 года. // СЗ РФ.- 03.12.2007

4. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ) от 26.11.2001 N 146-ФЗ.

Изменения, внесенные  Федеральным законом от 29.12.2006 N 258-ФЗ, вступили в силу с 15 января 2008 года// СЗ РФ.-  03.12.2007

5. ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ)  от 18.12.2006 N 230-ФЗ.

В соответствии с Федеральным  законом от 18.12.2006 N 231-ФЗ данный документ вступил в силу с 1 января 2008 года// СЗ РФ.- 03.12.2007

6. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ) от 31.07.1998 N 146-ФЗ. Изменения, внесенные Федеральным законом от 17.05.2007 N 84-ФЗ, вступили в силу по истечении одного месяца со дня его официального опубликования// Собрание законодательства РФ. - 28.05.2007.

7. НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ) от 05.08.2000 N 117-ФЗ. Изменения, внесенные Федеральным законом от 29.11.2007 N 284-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2008 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня официального опубликования и не ранее 1-го числа очередного налогового периода по соответствующему налогу, за исключением изменений, внесенных в пункт 12 статьи 333.38, которые вступили в силу с 1 января 2008 года, но не ранее чем по истечении одного месяца со дня официального опубликования// Собрание законодательства РФ. - 03.12.2007.

9. Федеральный закон РФ от 11.01.1995 № 4-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации».  // СЗ РФ.- 2002.- № 4.
10. Постановление Правительства РФ «О мерах по повышению результативности бюджетных расходов» от 22 мая 2004 г. № 249 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 31 мая 2004 г. - № 22. - ст. 2180.
11. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
12. Воронова Л.К. Правовые основы государственных расходов // Финансовое право.- 1999. №5. С. 27.
13. Грачева Е.Ю. Финансовое право. Схемы и комментарии/ Е.Ю.Грачева.- М.: Наука, 2000.- С. 354.
14. Карасева М.В. Бюджетное и налоговое право России.  Пособие для ВУЗов / М.В. Карасева .-М.:ПРОСПЕКТ, 2003.- С.459.
15. Палий В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности/ В.Ф. Палий– М: ИНФРА-М, 2006. -345 с.
16. Поляк Г.Б.  Бюджетная система России: Учебник для ВУЗов / Г.Б. Поляк. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 г. С 225.
17. Российская Федерация. Государственная Дума. Законы// Российская газета.- 2006.23 февраля.- С.14.
18. Селюков А.Д. Правовое регулирование заработной платы / А.Д. Селюков. – М.: Новая правовая культура, 2004. -436 с.
19. Тосунян Г.А., Викулин А.Ю., Экмалян А.М. Заработная плата в Российской Федерации. Общая часть./Г.А.Тосунян, А.Ю., Викулин, А.М.  Экмалян М: Наука, 1999.  – 343 с.
20. Трофимов А. О государственных внебюджетных фондах //Финансы.-2000.- N 10.-с. 21.
21. Шеншин А. Е. Формирование основ рыночной экономики в России в конце ХХ в. / А. Е.  Шеншин. -М.: Тайдекс Ко, 2001. –С.350.