Статистический анализ спроса на рабочую силу в Свердловской области
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2014 в 12:31, реферат
Краткое описание
К характерным особенностям развития российского рынка труда следует отнести гипертрофированное развитие его скрытой части. В течение ряда лет масштабы скрытой безработицы, обусловленной значительным падением производительности труда, были соизмеримы, и даже превосходили величину открытой безработицы.
Становление и развитие рыночных отношений определило качественные изменения в механизме конкуренции в трудовой сфере. Закрепленное в Конституции право (а не обязанность) граждан на занятие трудовой деятельностью явилось одной из причин формирования "резервной армии труда".
Содержание
Введение 3
1. Принципы анализа спроса рабочей силы 7
1.1. Процедура исследований спроса рабочей силы 7
1.2. Гипотезы и модели статистических исследований спроса рабочей силы 9
2. Статистическая оценка трудоустройство и занятость населения 14
2.1. Классификация рабочей силы по экономической активности и статусу в занятости 14
2.2. Показатели трудоустройства и занятости населения 17
3. Статистический анализ спроса на рабочую силу в Свердловской области 20
Общее число замещенных
рабочих мест для полной занятости работников
в этих организациях, определенное как
суммарное количество работников списочного
состава, совместителей и работников,
выполнявших работы по договорам гражданско-правового
характера, в ноябре 2009г. составило 37,2
млн. и было меньше, чем в ноябре 2008г. на
1,6 млн.человек, или на 4,2%.
Безработица. В декабре
2009г., по итогам обследования населения
по проблемам занятости, 6,2 млн.человек,
или 8,2% экономически активного населения,
классифицировались как безработные (в
соответствии с методологией Международной
Организации Труда). В государственных
учреждениях службы занятости населения
в качестве безработных было зарегистрировано
2,1 млн.человек, в том числе 1,9 млн.человек
получали пособие по безработице.
Заключение
Рост народонаселения,
заметно усилившийся в период после второй
мировой войны, привел к росту численности
трудоспособного населения, предъявляющего
спрос на рабочие места. Вместе с тем, неуклонно
растущая производительность труда, напротив,
является фактором, обусловливающим относительное
(а иногда и абсолютное) сокращение потребности
в рабочей силе.
В связи с этим статистическое
изучение трудового потенциала, его структуры,
динамики и использования на современном
этапе приобретает особое значение. Основной
целью статистики труда является количественная
характеристика предпосылок формирования
трудового потенциала; изучение его структуры
по различным признакам (по полу и возрасту;
уровню образования и квалификации; распределению
по территории; по социально-профессиональным
группам и т.д.); характеристика рынка рабочей
силы; изучение социальной, профессиональной
и территориальной мобильности трудоспособного
населения; исследование динамики уровня
затрат на рабочую силу.
Для сбора необходимой
информации статистика труда использует
метод статистического наблюдения, которое
позволяет в определенные сроки получить
необходимую информацию по заранее разработанной
программе. Для получения этой информации
используются все виды сплошного и несплошного
наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит
от множества факторов: цели исследования;
программы исследования; наличия материальных,
финансовых и трудовых ресурсов и т.д.
Сводка и группировка
информации по статистике труда позволяет
получить определенную систему показателей,
которая служит исходным материалом для
дальнейшего анализа. При этом также используются
методы, разрабатываемые общей теорией
статистики.
Весьма важным для
характеристики явлений и процессов в
области труда является расчет средних
величин. Средние позволяют определить
значение изучаемого признака, которое
является общим, характерным для всех
единиц изучаемой совокупности (например,
средний уровень заработной платы работников).
Расчет показателей
вариации дает возможность определить
степень колеблемости изучаемого признака,
т.е. характеризовать однородность данной
совокупности в отношении данного признака.
Наиболее важными статистическими характеристиками
при изучении вариации являются дисперсия
и среднее квадратическое отклонение.
В значительной мере
итоговые показатели рынка труда складываются
под влиянием масштабов движения рабочей
силы и рабочих мест, которое имело место
в анализируемом году, прежде всего - масштабов
контингента, выходящих на рынок труда
и противостоящих им вакантных рабочих
мест.
На рынок труда выходят
три группы населения: впервые начинающие
трудовую деятельность или возобновляющие
ее после длительного перерыва, меняющие
место работы по собственному желанию
и потерявшие работу по инициативе администрации
(высвобожденные работники).
Существующая статистическая
информация не позволяет определить контингент
выходящих на рынок труда в полном объеме,
однако наиболее ясное представление
об изменениях в численности и структуре
занятых можно получить из сводного отчета
по труду, охватывающего в сопоставимом
виде около 85 %, занятых в экономике России.
Так на основании данных
отчета можно более детально проследить,
что происходит с движением рабочей силы
и рабочих мест и на их основании рассчитать
количество потребности в рабочей силе
по отраслям народного хозяйства России,
а также ее изменение.
Литература
Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев
В.Н. и др. Общая теория статистики: Учебник.
— М.: Инфра-М, 2009,
Лобанов А. А. Субъективная экономика
нового века. - М.: Дело, 2006
Людвиг фон Мизес Человеческая деятельность. Трактат по экономической теории. - М.: Социум, 2005
Маршалл А. Принципы экономической
науки. – М.: Прогресс, 1993
Методологические положения
по статистике (выпуски 1, 2, 3). — М.: Госкомстат
РФ, 2008 — 2009 гг.
Нуриев Р.М. Основы экономической
теории. Микроэкономика. Учебник для вузов.
– М.: Высшая школа., 1996.
Пол Э. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус. Экономика. – Вильнюс.: Вильямс., 2007
Райхлин Э. Основы экономической теории. Микроэкономическая теория рынков продукции. – М.: Наука., 1996.
Российский статистический
ежегодник. — М.: Госкомстат РФ.