Сущность и структура рынка труда

                                             Введение

 

     Рыночная экономика - это форма экономической организации общества, основанная на функционировании системы разных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения товаров и услуг. В этой системе рынков свое место занимает рынок одного из основных факторов производства - труда. На рынке труда сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплата труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом явление негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфичные для нашего государства процессы и явления.

     Целью реферата является анализ российского рынка труда, выявление его особенностей.

     В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть теоретические  аспекты сущности рынка труда, его структуру;

- выявить взаимосвязь  заработной платы и рынка труда;

- рассмотреть безработицу  и современное состояния рынка труда в РФ;

 

 

                    1. Сущность и структура рынка труда.

      Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

     Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

     Согласно определению Международной организации труда, которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

     Объектом купли-продажи  на рынке труда является право  на использование рабочей силы, предметом торга является определенный  вид способностей человека и  продолжительность его применения. Он характеризует также отношения  в сфере занятости по поводу  обмена функционирующих способностей  к труду на денежный эквивалент  жизненных средств, т.е. на заработную  плату.

     Рынок труда  имеет ряд особенностей. К рынку  труда относится не только  сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (рыночные  механизмы образования, профессиональной  подготовки и др.) и сфера использования  труда (рыночные механизмы управления  персоналом на производстве).

     Рынок труда  сложился как система общественных  отношений, отражающих уровень развития  и достигнутый на данный период  баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.

     Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы - с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.

     Основой анализа  рынка труда является установление  спроса на рабочую силу и  ее предложения. Согласно классической  теории точка пересечения кривых  спроса и предложения определяет  цену труда (уровень заработной  платы) и количество занятых.

     Спрос на  рабочую силу зависит от экономической  конъюнктуры, степени механизации  труда, соотношения затрат на  оплату труда и на оборудование. Предложение рабочей силы определяется  трудовым потенциалом (численностью  трудоспособного населения, его  здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной  заработной платы, традициями и  обычаями.

     Структура  рынка труда характеризуется  соотношением профессионально-квалификационных  и социальных групп, по которым  анализируются спрос и предложение.

     Сегментация  рынка труда является важнейшей  характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих  мест и работников на относительно  устойчивые сектора, ограничивающие  мобильность рабочей силы. Принято  выделять первичные и вторичные  рынки труда.

     Первичный  рынок труда формируется наиболее  привлекательными видами работ, т.е. такими, которые обеспечивают  стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможности профессионального роста.          Вторичный рынок труда, наоборот, - работами, где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста. Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено прежде всего различиями в квалификации работников, техническом и организационном уровне предприятий; существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту, социальному положению и другим признакам.

     К важным  характеристикам рынка труда  относятся показатели эластичности, которые определяют степень влияния  социально-экономических факторов  на изменение спроса и предложения  труда. В частности, коэффициент  эластичности спроса по цене  труда показывает, на сколько  процентов уменьшается занятость (численность работающих) при увеличении  заработной платы на 1%. В относительно  коротких периодах спрос на  рынке труда нельзя считать  эластичным. Это объясняется тем, что в развитых странах отношения  занятости регулируются системами  индивидуальных контрактов и  коллективных договоров, которыми  определены уровни оплаты труда  и гарантии сохранения рабочих  мест на срок не менее одного  года.

     Коэффициенты  эластичности на рынке труда  зависят от изменений цен на  потребительских рынках, так как  величина заработной платы в  длительном периоде (более одного года) зависит от динамики цен на товары и услуги. Кроме того, надо учитывать зависимость спроса на труд от конъюнктуры, как общей экономической, так и на отраслевых рынках.

     В современной  России можно выделить следующие  особенности развития рынка труда:

     1. Основным  отличием рынка труда России  является высокий уровень скрытой  безработицы, которая, с одной стороны, является резервом расширения  производства, а с другой - может  стать существенным фактором  дестабилизации социальных отношений при ухудшении экономической конъюнктуры.

     2. Изменение  распределения рабочей силы по  секторам экономики - значительным  потребителем рабочей силы стал  частный сектор экономики. Относительно  широкое распространение получила  вторичная занятость, возникло немало  рабочих мест, не требующих особой  квалификации. Но при этом крупные  промышленные предприятия сталкиваются  с большими трудностями на  пути поиска оптимальной численности  работников, повышение эффективности  их использования.

     3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

     4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

     5. Неполная  занятость, обусловленная не ее  гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют  неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных  отпусках.

     6. Глубокая  территориальная дифференциация  занятости - до 10 раз различается  уровень безработицы в экономически  активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях  безработицы по регионам объясняется  степенью деловой активности  в регионах, сохранившимися у  населения навыками самостоятельного  хозяйствования, в частности, на  земле.

     7. Особенностью  занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости - рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

     8. Низкий уровень  пособий по безработице также  выступает отличительной чертой  российского рынка труда.

     9. Размывание  границ между официальной и  теневой занятостью, расширение  теневой занятости. В России сформирован  и существует значительный сектор  теневой экономики (порядка 40% производимого  ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных  граждан малопривлекателен.

    10. Существенные  различия между общей численностью  и официально регистрируемой  численностью безработных.

     11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а  также сферы государственного  управления имеют уже сложившийся  сегмент рынка труда, который  характеризуется высоким уровнем  монополизации, высокими требованиями  к квалификации работников и  высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

     Для переходной  экономики характерен рост естественной  нормы безработицы. Экономический  спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик  естественна реакция работодателей  на падение объемов производства  или чрезмерный рост заработных  плат в виде сужения спроса  на труд и высвобождения. В  нашей экономике реакция оказалась  иной - излишняя рабочая сила преимущественно  осталась в трудовых коллективах.

     Усугубляется  несоответствие между быстро  изменяющейся структурой спроса  на рынке труда и сложившейся  ранее профессионально-квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.

    Рынок определяет  рациональную структуру занятости  с точки зрения эффективного  распределения ресурсов. Но его  структура может быть неэффективна  с социальной точки зрения, с  позиции удовлетворения потребностей  общества в материальных благах, создания условия расширенного  воспроизводства.

     Рынок труда  в настоящее время, несмотря на  достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                  2. Безработица как элемент рынка труда.

     Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий: регистрация в службе занятости, активный поиск работы, отсутствие других источников дохода, сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций. Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших прежнюю работу и предпринимающих попытку найти новую.

     Уровень безработицы определяется на начало (или на конец) периода как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения. Эта категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе в личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать.

     Принято различать следующие основные формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.

     Фрикционная безработица - это временная непродолжительная безработица, связанная с поиском или ожиданием лучшей работы по уровню оплаты, условиям труда.

     Структурная безработица возникает вследствие структурных сдвигов в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре, как рабочей силы, так и рабочих мест. Одни профессии и специальности умирают, спрос на другие резко сокращается, но одновременно возникают новые профессии и специальности. Для сокращения численности структурной безработицы необходима общенациональная система подготовки и переподготовки работников, непрерывного повышения их квалификации.

     Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла. Ее численность достигает максимума при кризисе и минимума при подъеме производства. Больше всего от циклической безработицы страдают молодежь и пожилые люди, женщины, представители национальных меньшинств.