Труд как фактор производства

 

Введение.

Трудовые  ресурсы, являются одной из главных  ценностей любого предприятия. Товары и услуги производятся в результате трудовой деятельности. Труду, как экономическому явлению присущи свои свойства и характеристики.

Производительность - это обобщающий показатель результативности труда. Производительность характеризует  объем выпущенной продукции или  произведённых услуг на единицу  затрат труда.

Производительность  труда существует в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии. Каждое отдельное предприятие отличается определенным уровнем производительности труда. Уровень производительности труда может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. Важную роль в развитие производства играет рост производительности труда. Он выражает общий экономический закон и является экономической необходимостью развития общества в независимости от того, какая система хозяйствования является господствующей.

Для увеличения производительности труда руководство  предприятия применяет разнообразные  мотивы производства. Любой мотив  производства основывается на стимулах производительности.

Каждое  развивающееся предприятие пытается увеличить производительность своей  деятельности, и проблема выбора стимулов является актуальной в настоящее  время.

В данной работе будет рассмотрено понятие самого труда как фактора производства и проблема производительности труда, а так же и влияющие на нее факторы.

Задачами работы являются:

1. Рассмотрение понятия труда как фактора производства;
2. Выделение характеристик трудовой деятельности;
3. Определения понятия производительности труда и факторов влияющих на производительность;
4. Рассмотрение методов увеличения производительности труда
 

1. Труд как фактор производства.

Труд  – это целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет, приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели¹.

Экономическая категория труда – теоретическое  выражение, мысленная форма экономических, прежде всего, производственных, отношений  во взаимодействии с развитием продуктивных сил, экономических явлений и  процессов которые реально существуют.

Как экономическая  категория, труд представляет собой  один из самых необходимых факторов производства. Фактор производства – это те ресурсы, которые вовлечены в производство чего либо.

Рассмотрим  подробнее понятие труд:

Во-первых, труд – всякая человеческая деятельность, носящая производственный характер. Любой труд необходимый для создания благ, должен считаться производственным фактором, даже если он не связан с непосредственным производством. Единственное исключение – труд предпринимателя, который считается особым производственным фактором.

Во-вторых, труд это затраты времени человека, которое он мог бы использовать более интересным для себя образом. Следовательно, труд – время, затраченное на производство благ. Кроме того, происходит затрата физической и психической силы. При таком подходе появляется возможность сравнивать затраты труда на производство различных благ: сравнение идет по времени, необходимому для производства единицы каждого блага.

Конкретный труд работника, создающий  блага, может быть приобретен только в виде самих благ. Поэтому на рынке труда продается абстрактный труд, т.е. рабочее время трудящихся и их трудовые усилия.

Как правило, работодатель вовсе не намерен сообщать потенциальному работнику всех данных о существующих на его предприятии условиях трудах. Таким образом, работник принимает решения на рынке труда не имея полной информации о том сколько и какого труда он продает. Но с другой стороны и работодатель не может точно сказать, каково качество труда, которое ему предлагает работник. Поэтому рынок труда является несовершенным рынком.

В масштабах  всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.

Труд  как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

Количественные  характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, т.е. напряженностью труда в единицу времени.

Качественные  характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.

К квалифицированным относят работников, обучение и подготовка которых потребовали значительного времени, которые овладели большой информацией и способны осуществлять сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане трудовые операции. В эту категорию прежде всего включаются профессиональные работники, относимые к служащим: преподаватели, врачи, юристы, экономисты, руководящие работники государственных органов, прошедшие длительную общую и профессиональную подготовку и являющиеся носителями значительной информации, необходимой для осуществления сложных работ.

К полуквалифицированным относят работников, подготовка которых не потребовала продолжительного времени и которые, владея ограниченным объемом информации, способны производить трудовые операции средней сложности.

Неквалифицированными считают  работников, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки. Как правило, обучение необходимым  трудовым операциям и получение  необходимой для этого информации происходит в процессе самого труда, как, например, труда землекопов.

Квалификация  работников находит отражение в  степени сложности их труда. Неквалифицированный  труд считается простым, а квалифицированный  сложным, как бы возведенным в  степень простым трудом, или простым  трудом, помноженным на соответствующий  коэффициент сложности.

Интенсивность труда характеризует напряженность труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Интенсивность труда увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.

 

2. Производительность труда.

Производительность  труда – показатель экономической  эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики  производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно политический строй².

Производительность  труда является очень важным показателем  для любой существующей компании или организации на сегодняшний  день.

В общем  понятии сама производительность труда  представляет собой сравнение между  спланированным и реально достигнутым  результатом в сфере издержек на рабочую силу предприятия.

Основными показателями производительности труда  являются показатели выработки и  трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т. е. по следующей формуле:

В=Q/Т

Трудоемкость, это величина обратная выработке. Различают  трудоемкость нормированную, фактическую  и плановую. Выработка продукции  является наиболее распространенным м универсальным показателем производительности труда.

Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП) определяется по формулам:

ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100

ΔП=[ΔТ / (100 – ΔТ )] 100

В зависимости  от единицы измерения объема продукции различают 3 метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности руда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если  предприятие выпускает несколько  видов однородной продукции, то выработка  исчисляется в условно- натуральных единицах.

Натуральные показатели применяются на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и  других отраслей промышленности, а  условно натуральные на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Рост  производительности труда позволяет  при данных затратах труда в единицу  времени производить больше продукции.  Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедрение  в начале XX в. конвейеров привело к резкому скачку производительности труда.

Рост производительности труда  на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
• повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

Производительность  труда зависит от ряда факторов, которые можно поделить на субъективные и объективные.

К субъективным факторам относят все  то, что непосредственно связано  с человеком как субъектом  труда. Прежде всего, это его квалификация. Квалифицированный труд в единицу  времени создает больше благ, чем  неквалифицированный. Другим фактором является кооперация труда (совместное участие). Важную роль в обеспечении производительности труда играет его организация. Организация труда должна исключать непродуктивные затраты усилий работников, обеспечивать ответственное отношение к труду, вызывать у работников заинтересованность в результатах своего труда. Так же немаловажное влияние играет настроение работников, его желание работать, самочувствие и др.

К объективным факторам производительности труда относят изменения в  вещественных факторах производства - земле и капитале, выступающих  в качестве объектов труда. Например, замена менее плодородного участка  земли на более плодородный позволяет  увеличить урожай при прежних  затратах труда. Оснащение работников машинами ведет к увеличению объемов  производства продукции даже при  сокращении затрат труда. Здесь можно  видеть, что действие объективных  факторов ведет к тому, что они  замещают труд как фактор производства.

Следует отметить, что субъективные и объективные факторы влияют на производительность труда в тесном взаимодействии друг с другом. Хотя, можно говорить о чистой производительности, определяемой только субъективными  факторами или только вещественными. В первом случае приходится говорить о производительной силе труда, а  во втором - о производительной силе земли или капитала. Но обычно производительность определяют одновременно несколькими  факторами. Так, если на предприятии  старая техника заменяется на новую, то эти изменения могут не обеспечить рост производительности, если не произойдут соответствующие изменения в труде по обслуживанию техники. Так что рост производительности здесь определяется не только капиталом, но и трудом.

Научно-техническая  революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более  квалифицированным, а физический труд в процессе производства стал цениться меньше.

 

3. Методы стимулирования производительности.

Стимул - это внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой).

Процесс использования различных  стимулов для мотивирования людей  называется стимулированием. Стимулирование выполняет на предприятии важную роль мотиватора или основных носителей интересов работников. Стимулирование - это одно из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование.