Формирование рынка труда в современной России

Министерство образования  и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Ульяновский государственный университет

Институт открытого  образования

Современный открытый колледж  «СОКОЛ»

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «экономическая теория» на тему:

«Формирование рынка труда в современной России»

 

 

 

 

 

Выполнил: слушатель

Куштынова Елизавета  Юрьевна

Проверила: к.э.н.

Муравьёва Елена Валентиновна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ульяновск 2012г.

Содержание

 Введение………………………………………………………………………..3

1. Рынок труда и его основные элементы

        1.1. Понятие рынка труда………………………………………………………4

         1.2. Основные элементы рынка труда………………………………………7

        2. Рынок труда в Российской Федерации. Особенности формирования

        2.1. Характеристика рынка труда и занятости в современной России………11

        2.2. Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации…15

        2.3. Перспективы развития рынка труда в России………………………….21

         Заключение……………………………………………………………………29

         Список литературы……………………………………………………………31

 

 

Введение

         Актуальность темы исследования состоит в следующем:

Современный рынок труда  претерпевает изменения в условиях перехода к постиндустриальному  обществу, где ведущими факторами  экономического роста и развития становятся производные от ресурса труда: знания и предпринимательская инициатива. Проблема формирования и развития рынка труда исключительно актуальна для российской экономики, стоящей перед необходимостью рационально использовать имеющийся трудовой потенциал в целях инновационного развития.

        Предмет исследования: особенность формирования рынка труда. 
        Объект исследования: рынок труда в современной России. 
        Цель исследования: раскрыть особенности формирования и перспективы развития рынка труда в современной России. 
        Методы исследования: для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач рынка труда: его основные элементы; понятие рынка труда; особенности формирования; его характеристика и занятость в современной России; перспектива развития.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда  и его основные элементы

1.1. Понятие рынка труда

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической  и социальной жизни общества. Она  охватывает как рынок рабочей  силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, каждый раз на более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

Таким образом, рынок  труда, подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, однако не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

Национальный рынок  труда охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально  – квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется  возможность:

1. свободного выбора  профессии, отрасли и места  деятельности, поощряемого приоритетными  предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

2. найма и увольнения  при соблюдении норм трудового  законодательства, защищающего интересы  граждан в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

3. независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

4. свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Основные элементы рынка труда

        Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынка других ресурсов (рис.1). ¹

 

Рис. 1. Элементы рынка труда

Рынок труда имеет  ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав  собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет  собой процесс расходования рабочей  силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке  труда, предполагает начало длительных  отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого  числа институциональных структур  особого рода. К их числу относятся:  система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

__________

            ¹ Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб.пособие». – М.: ИНФРА-М,2006г.

              5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труд (рис.2).

 

Рис. 2. - Совокупный рынок труда

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где     СР —  совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих  мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

- открытый рынок труда — это  экономически активное население,  которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда - это  лица, которые формально заняты  в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными формами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

• отношения между наемными работниками  и работодателями;

• отношения между субъектами рынка  труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношения между субъектами рынка  труда и государством. Наличие  и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

• организация встречи работодателей  и наемных работников;

• обеспечение конкуренции на рынке  труда как между работодателями, так и наемными работниками;

• установление равновесных ставок заработной платы;

• решение вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки  безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Важная функция рынка  проявляется в том, что рыночный обмен служит способом осуществления экономических интересов продавцов и покупателей. Взаимосвязь этих интересов строится на принципе, который сформировал А. Смит: «Дай мне то, что мне нужно, и ты получишь то, что тебе нужно…». ^{1  
_____________ 
         1} Антология экономической классики / У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо. М., 1993. С.91

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Рынок труда  в Российской Федерации. Особенности формирования