Проблема работающих женщин

     К сожалению, в наших школах бизнеса  нередко учат совершенно другому. В одном из колледжей, где готовили секретарей-референтов, во время вступительного собеседования одна из претенденток спросила: "Как нам одеваться на работу?" Ответ был более чем определенный: "Как босс скажет, так и будете одеваться". И совсем уж отличилась другая бизнес-школа: когда работодателям представляли будущих сотрудниц, им предложили прийти в купальниках. То есть от порога дали понять, какая их ждет "производственная практика".

     — Половое принуждение, — говорят  в МЦГИ, — это не система взаимных симпатий или антипатий. Это вообще не сексуальные отношения, а отношения власти и подчинения. Именно поэтому сама проблема требует глубокого, серьезного разбирательства. И помочь здесь может опыт других стран, которые прошли через нечто подобное.

     Оказывается, и галантность может стать  превосходным способом, чтобы заставить  женщину выглядеть беспомощной. И нередко мужчины прибегают к нему, выставляя делового партнера в роли этакой "дамочки", а не профессионала. В то же время если в ответ на преувеличенную галантность женщина позволяет себе фыркать, то тем самым проявляет неблагодарность и дает повод обвинить себя в неадекватности и чрезмерной эмансипированности. И, кроме того, привлекает еще большее внимание окружающих, афишируя не слишком серьезное отношение к себе. В этом случае наилучший ответ - полное отсутствие какой-либо реакции.

5. Отсутствие  карьерного роста.

     Большинство успешных businesswomen, добившихся финансового  благополучия и высоких должностей, считают, что в отсутствии карьерного роста виноваты сами женщины. По мнению некоторых, причина в том, что  большинство представительниц "слабого  пола" не хотят преодолевать трудности, принимать решения и отвечать за их последствия: "Основной трудностью русской женщины стало ее неоспоримое  преимущество перед другими: она  красива, поэтому ленива. Хочет прислониться, как былинка, к богатому мужчине. Вершина ее мечтаний - получить в  подарок никому не нужный салон красоты  или бутик. Это ведь намного проще, чем включать мозги, работать, заниматься собой в высоком смысле слова - развиваться". В Скандинавских странах, где от женской внешности требуют меньше, ситуация иная: "Может, поэтому в Швеции министр обороны женщина? Да, в России львиная доля ответственности за дом лежит на наших плечах. Но женщину останавливает не семья, а лень". Привлекательная внешность может помешать в бизнесе даже умной и целеустремленной карьеристке. Каждая женщина стремится хорошо выглядеть, но иногда мужчина не воспринимает ее как равного бизнес-партнера, он видит эдакую "куклу", и нужно до него "достучаться", чтобы донести нужную информацию. Часто приходится прилагать дополнительные усилия, чтобы деловой партнер делал выводы исходя не из внешнего вида, а из деловых качеств.

     Еще одна проблема в том, что слово "карьера" в применении к женщине звучит как нечто. Есть общества, где роль отца, матери, жены и мужа не мешают, а только помогают нашему таланту. Люди должны жить полноценно и в соответствии со своим призванием, независимо от пола. Успешных дам объединяет одно: практически всем удалось реализовать  себя не только на работе, но и в семье. Ведь семья не является непреодолимым  препятствием для карьеры. Дети - только дополнительный стимул для карьерного роста.

6. Сочетание семейных и рабочих  дел.

     В отличие от мужчины общество не требует  от барышни непременного должностного роста и успехов в работе. Дамы чаще вкладывают свои организаторские  способности в создание уюта в  доме, а творческие возможности - в  воспитание детей. Для мужчины важнее быть состоявшимся, чем для женщины, ведь она чувствует себя благополучной, если все в порядке в семье, удачливы дети, реализовался в работе муж.

     Разница в настрое и направлении мышления, вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве, огромна. С раннего возраста большинство  девочек рисуют себе идеальную семью  с детьми и любящим, работающим мужем. Мужчины рассматривают карьеру  как существенную составляющую своей  жизни, женщины - как личный рост, самореализацию. К сожалению, в нашей стране успешная businesswoman скорее исключение, чем правило. Но все меняется, и во многих фирмах руководящие посты занимают женщины - успешные, образованные и - счастливые в личной жизни. При работе на руководящей  должности надо быть готовой к  трудностям в семейных отношениях. Карьера - это ситуация, когда живешь работой и на работе, и это больше подходит мужчинам, поэтому они чаще становятся руководителями. Различные  регионы России предоставляют женщинам разные возможности проявить себя в  бизнесе. Основной проблемой является отсутствие сферы услуг в области  ведения домашнего хозяйства. Можно  с полной уверенностью сказать, что  в Москве такая инфраструктура создана. И женщина может перераспределить приоритеты в пользу карьеры, при  этом не ущемляя права своей семьи. В регионах есть интересные люди, которые  имеют склонности к занятию бизнесом, но они не могут оставить семью, потому что невозможно найти няню для ребенка, помощников по хозяйству.

7. Низкий  уровень оплаты труда.

     Несмотря  на более высокий уровень образования  женщин, одним из проявлений их уязвимости на рынке труда является более  низкий уровень оплаты труда. За последние  годы разрыв между средними уровнями заработной платы мужчин и женщин постепенно увеличивался. Согласно официальным  данным Госкомстата РФ, заработная плата женщин сейчас составляет примерно 70% заработной платы мужчин. По данным же ВЦИОМ, учитывающим дополнительную занятость и скрытую оплату труда, женщины в среднем получают почти  в два раза меньше мужчин. В последнее время наблюдается тенденция к сокращению доли женщин в таких отраслях, как торговля, общественное питание, кредитование, финансы, страхование, ранее считавшихся отраслями с преимущественной занятостью женщин. Приток мужчин и, соответственно, вытеснение женщин из этих сфер деятельности объясняется тем, что здесь наблюдается наибольший рост заработной платы работников. Общемировые тенденции свидетельствуют, что женщины концентрируются в менее доходных отраслях. В России также прослеживается явная тенденция к более низкому уровню оплаты труда в тех отраслях, где большую часть занятых составляют женщины. Почти треть занятых женщин работают в таких бюджетных отраслях, как здравоохранение, образование, культура, среди мужчин же в них заняты лишь 9%. Заработная плата женщин в этих отраслях, по данным за 2000 г., составила всего 52—57% от среднего заработка по стране, что не гарантирует потребление на уровне прожиточного минимума даже им самим, не говоря об иждивенцах.

     Кроме неравенства в заработках, обусловленного отраслевой сегрегацией, имеет место и разница в оплате труда мужчин и женщин, работающих в одной отрасли. Причем она проявляется не только в общем уровне заработной платы, но и в почасовой оплате труда. По данным обследования заработной платы работников по отдельным профессиям и должностям, проведенного Госкомстатом России, только в металлообрабатывающей промышленности среднечасовая заработная плата женщин была выше, чем у мужчин. В остальных 19 отраслях женщины отстают от мужчин, причем максимальный разрыв составил 2,8 раза (угледобывающие предприятия), а минимальный — лишь 2% (в образовании). Интересно, что среди отраслей с более низкой почасовой заработной платой женщин много таких, где преобладает женская занятость, например, текстильная, швейная, обувная промышленность, связь, здравоохранение. В основном это обусловлено отставанием женщин по уровню квалификации. Главная причина феминизации малооплачиваемой занятости коренится в меньшей конкурентоспособности женщин, связанной с их репродуктивным поведением и "двойной" занятостью. Именно поэтому женщины в семье являются преимущественно "вторыми" работниками, а мужчины — "первыми". В статистических рядах распределения работников по размерам зарплаты гендерные различия проявляются в том, что женщины преобладают на левом (малооплачиваемом) краю распределения, а мужчины — на правом (высокооплачиваемом). Неодинаковые ролевые функции мужчин и женщин в семье приводят к тому, что женщины занимают профессионально-отраслевые ниши, требующие меньших затрат сил, менее перспективные с точки зрения профессионального роста, и, соответственно, хуже оплачиваемые. Предпочтения работодателей, основанные как на объективных различиях в качестве рабочей силы, так и на сложившихся культурных стереотипах, также снижают конкурентоспособность женщин.

     Однако  прямая или косвенная дискриминация  женщин на рынке труда еще не свидетельствует о феминизации бедности, поскольку душевые доходы в отличие от заработной платы и большинства социальных трансфертов, являющихся индивидуальными характеристиками благосостояния, — это семейный индикатор, при определении которого смешиваются индивидуальные доходы мужчин и женщин.

Заключение.

     Проанализировав свою работу, я поняла, что с ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека. Поэтому люди начали создавать различные кризисные центры и телефоны доверия. А для того, чтобы добиться равенства на работе, надо хитрить, манипулировать и проявлять жесткость. По большому счету, женщине надо учиться немного мужскому поведению, чтобы преуспевать в бизнесе и чувствовать себя там с мужчиной на равных. Ведь люди должны жить полноценно и в соответствии со своим призванием, независимо от пола. При работе на руководящей должности надо быть готовой к трудностям в семейных отношениях. Карьера - это ситуация, когда живешь работой и на работе, и это больше подходит мужчинам, поэтому они чаще становятся руководителями. Отсюда можно сделать вывод почему женщины зарабатывают меньше мужчин: у них «двойная» занятость (дом и работа).

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ:

1) Горбовский.А. 

Журнал «Работница» 2000 год, выпуск №10 стр.16-18

2) Газета «Экономика  и жизнь» 2006 год, выпуск №9 стр.36-37

3) Графский.Ю.

Журнал «Ять» 2001 год, выпуск №3 стр.32-34

4) Джой.М.

Журнал «Домашний  очаг» 2001 год, выпуск №3 стр.60-63

5) информационный  портал «женщина и общество»

http://www.owl.ru/win/books/harrasment/index.htm

6) женский информационно-познавательный  портал

http://www.allwomens.ru/6285-chto-takoe-paritetnye-otnosheniya-mezhdu.html

7) женский интернет-журнал  «Красотка»

http://www.krasotka.biz/index.html?page=3.16

8) финанс

http://www.finansmag.ru/5397

9) федеральный  образовательный портал

http://www.ecsocman.edu.ru/data/564/692/1219/015.OVCHAROVA.pdf