Этика бухгалтера

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ    ЭТИКА

 

     Институт  профессиональных бухгалтеров России  разрабо-

тал Кодекс этики  члена ИПБ, утвержденный решением Пре-

зидентского совета ИПБ 24 мая 1999 г. Он базируется на Ко-

дексе этики профессиональных бухгалтеров, принятом Меж-

дународной федерацией бухгалтеров в июле 1996 г. и пересмот-

ренном в январе 1998 г.

     Основной  целью Кодекса этики члена  ИПБ является уста-

новление основных принципов, которые должны соблюдаться

членами ИПБ:

     а)  честность и объективность при  выполнении услуг: ос-

нованием для выводов и рекомендаций члена ИПБ может быть

только информация, но не предвзятость, конфликт интересов

или оказываемое  на него давление;

     б)  профессиональная компетентность: постоянное повыше-

ние своей квалификации и качества своей работы, знание нор-

мативных актов и наличие необходимых практических навыков,

отказ от выполнения работ и услуг, выходящих за пределы  той

области, где данный член ИПБ является специалистом;

     в)  конфиденциальность информации, полученной  при вы-

полнении своих  служебных обязанностей, без ограничения  во времени и независимо от того, продолжаются или прекраще-

ны отношения члена ИПБ с работодателем (за исключением

случаев, прямо предусмотренных  законодательством Российс-

кой Федерации);

     г)  профессиональное поведение: необходимость  поддержа-

ния репутации профессии в целом и воздержания от любых

поступков, которые  могли бы дискредитировать бухгалтерскую

профессию;

     д) работа в соответствии со стандартами профессиональ-

ной деятельности: выполнение своих обязанностей в  соответ-

ствии со стандартами, принятыми в сфере его работы, незави-

симо от того, утверждены эти стандарты государственными

органами или  общественными организациями, членом кото-

рых он является.

     Все  эти принципы необходимо соблюдать  для того, чтобы

достичь основных целей, стоящих перед членами ИПБ:

     а)  обеспечивать потребности общества  в полноценной и

достоверной информации;

     б)  достичь профессионализма с тем,  чтобы работодатели

и другие заинтересованные стороны были уверены, что они

имеют дело с высококвалифицированными специалистами в

своей области;

     в)  постоянно обеспечивать высокое  качество работы и услуг;

     г)  завоевать доверие пользователей  работ и услуг членов

ИПБ с тем, чтобы  эти пользователи были уверены, что  этика

члена ИПБ не позволит ему совершить недостойных поступков.

     Кроме  основных принципов, в кодексе  сформулированы

правила поведения  членов ИПБ, изложен порядок разреше-

ния этических конфликтов и мер взыскания к нарушителям

вышеуказанных принципов  и правил поведения.