Дисциплинарная ответственность сотрудников уголовно-исполнительной системы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

Академия права  и управления

 

 

 

 

Юридический факультет

Кафедра административного и финансового права

 

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине «АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО»

На тему:

«Дисциплинарная ответственность сотрудников уголовно-исполнительной системы»

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   Выполнил:

                                                                                               

 

                                                                                           Научный руководитель:

                                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рязань 2012

 

План

Введение………………………………………………………………..………….3

1. Понятие дисциплинарной ответственности………….............................. 5
2. Правовое регулирование и виды дисциплинарной ответственности сотрудников УИС…………………………………………………………12
3. Процедуры привлечения сотрудников ФСИН России к дисциплинарной ответственности…………………….............................16

Заключение………………..………………………………………..………….... 24

Список использованной литературы………...………………………………... 26

 

Введение

Одна из ключевых ролей  в обеспечении правопорядка и  безопасности в стране принадлежит  дисциплине в государственной правоохранительной службе. Это обусловлено, прежде всего, тем, что для успешного решения поставленных перед правоохранительными органами задач необходимо четкое и неукоснительное выполнение всех требований закона со стороны их сотрудников. Особую актуальность приобретает в связи с этим институт дисциплинарной ответственности как одна из неотъемлемых составляющих дисциплинарных отношений.

Одной из важнейших особенностей данного вида юридической ответственности  является ее междисциплинарный характер, который во многом предопределяет сложности изучения этого правового явления. Вопросы дисциплинарной ответственности традиционно рассматриваются в рамках трудового и административного права.

Несмотря на всю значимость данного института для эффективности  государственного управления в сфере правопорядка и безопасности, институт дисциплинарной ответственности признается одним из наименее урегулированных в законодательстве. Это в полной мере относится к дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС).

В связи с этим сегодня  как никогда острой является проблема правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников УИС.

В науке административного  права проблема дисциплинарной ответственности  в той или иной мере привлекала внимание Ю.С. Адушкина, А.П. Алехина, Д.Н. Бахраха, Д.А. Гавриленко, Б.И. Жерлицына, Ю.М. Козлова, А.П. Коренева, СИ. Котюргина, А.Н. Позднякова, Ю.П. Соловья, Ю.Н. Старилова, В.Н. Ширяева, С.С. Студеникина.

Цель данной курсовой работы - изучение особенностей правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Для достижения указанной  цели предполагается постановка и разрешение следующих задач:

1) сформулировать понятие "дисциплинарная ответственность сотрудников уголовно-исполнительной системы";

2) установить круг  особенностей дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно-исполнительной системы;

3) определить основные дисциплинарные взыскания

4) исследовать специфику стадий дисциплинарного производства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие дисциплинарной ответственности.

Государство, возлагая на служащих определенные обязанности  и наделяя их соответствующими правами, одновременно устанавливает ответственность  за невыполнение этих обязанностей и  незаконное использование предоставленных прав.

В специальной литературе понятие юридической ответственности  рассматривается в широком и  узком смыслах, подчеркивается ее двойственный характер.

В широком значении юридическая  ответственность - это внутренний регулятор  поведения человека, смыкающийся с долгом, обязанностью. Юридическая ответственность в узком смысле - последствие нарушения или несоблюдения норм права. Причем выделяются три основные трактовки юридической ответственности в узком смысле. Одни авторы считают, что она есть применение таких санкций, которые связаны с определенными неблагоприятными последствиями, с лишением личного либо имущественного порядка. Другие связывают понятие юридической ответственности с применением всех санкций правовых норм.  
Третьи - с мерами, которые сопряжены с обременениями, штрафными и иными дополнительными обязанностями. Представляется более правильным мнение тех, кто придерживается первой из указанных точек зрения, ибо всякая мера ответственности выступает в качестве санкции за правонарушение, обеспеченной убеждением и государственным принуждением, санкции, основанной на общественном осуждении поведения правонарушителя и выражающейся в установлении определенных отрицательных последствий этого поведения.¹

Законодательством предусмотрены  четыре вида юридической ответственности государственных служащих: дисциплинарная, уголовная, административная и материальная.

Правовые проблемы дисциплинарной ответственности многоаспектны, имеют  межотраслевой характер и находятся  на стыке ряда юридических наук, в частности, наук административного и трудового права.  
Это обусловлено тем, что преобладающая часть государственных служащих подпадает, в принципе, под действие общих норм трудового права. Существует большое количество нормативных актов, которые регулируют вопросы обеспечения трудовой (служебной) дисциплины.

Действующим законодательством  установлены три вида дисциплинарной ответственности: в порядке подчиненности; в порядке, предусмотренном правилами  внутреннего трудового распорядка; в порядке, установленном дисциплинарными уставами и положениями о дисциплинарной ответственности.

Виды дисциплинарной ответственности отличаются друг от друга кругом служащих, на которых  распространяется ответственность, конкретными  взысканиями и порядком обжалования. Обеспечение трудовой дисциплины начинается с точного определения круга обязанностей рабочих и служащих. Эти обязанности устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными положениями и инструкциями, приказами и распоряжениями. По уставам и положениям о дисциплине несут ответственность отдельные категории рабочих и служащих в тех сферах общественного производства, где высокая организованность, строгое соблюдение дисциплины имеют особо важное значение, и любая дезорганизация служебных отношений может повлечь тяжелые последствия. Уставы и положения о дисциплине содержат более строгие и дополнительные дисциплинарные взыскания, которые могут налагаться на работников отдельных категорий, например, военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, работников железнодорожного, морского транспорта и др.²

Дисциплинарная ответственность  наступает за совершение дисциплинарного  проступка, под которым понимается виновное нарушение правил внутреннего  трудового распорядка или правил службы, упущение по службе, невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей. Отдельные категории служащих в силу особого характера выполняемых ими обязанностей (например, сотрудники милиции) отвечают в дисциплинарном  порядке также за проступки, не связанные с нарушением служебной дисциплины. Уставами и другими нормативными актами о дисциплине работников некоторых категорий предусматривается дисциплинарная ответственность за недостойное поведение в общественных и иных местах и не при исполнении служебных обязанностей.³

Таким образом, дисциплинарная ответственность - это возникающая  из факта совершения дисциплинарного  и иного правонарушения обязанность  лица понести наказание, заключающееся  в применении соответствующим должностным  лицом в установленном порядке  дисциплинарных взысканий, выражающих государственное осуждение противоправного, виновного поведения нарушителя служебной дисциплины.⁴ Она является составной, но достаточно самостоятельной частью дисциплинарного принуждения.

Важнейшими особенностями  дисциплинарной ответственности являются:

1)  дисциплинарная ответственность наступает, как правило, за дисциплинарный проступок, но может наступить и за совершение иных правонарушений

2)  она состоит в применении карательных санкций — дисциплинарных взысканий;

3) право на ее осуществление принадлежит субъектам линейной власти; она, как правило, реализуется в рамках линейной власти, в отношении линейно подчиненных руководителю членов коллектива;

4) основания и порядок  наступления дисциплинарной ответственности  регулируются различными отраслями права. Но наибольшее число лиц несут дисциплинарную ответственность по трудовому и административному праву.

Как уже отмечалось, одной из важнейших особенностей данного вида юридической ответственности является ее междисциплинарный характер, который во многом предопределяет сложности изучения этого правового явления. Вопросы дисциплинарной ответственности традиционно рассматриваются в рамках трудового и административного права.⁵

Основанием дисциплинарной ответственности является установленный в предусмотренном правовыми нормами порядке факт совершения лицом дисциплинарного (должностного) проступка. Причем термин «дисциплинарный проступок» традиционно используется в юридической литературе, а также в нормативных правовых актах, относящихся к трудовому праву. Термин «должностной проступок» применяется в законодательстве, регулирующем вопросы государственной и муниципальной службы (например, ФЗ «Об основах государственной службы в РФ», ФЗ «Об основах муниципальной службы в РФ»). Сравнительный  анализ позволяет сделать вывод о фактическом совпадении этих двух терминов.

 Единообразное правовое  определение понятия «дисциплинарный  (должностной) проступок» в российском  законодательстве отсутствует.⁶

Наиболее часто употребляемым  определением является:

Дисциплинарный проступок  – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.⁷

Учитывая специфику  различных видов трудовой и служебной  деятельности, в более общем виде можно дать следующее определение:

Дисциплинарный проступок  – это вредное, антиобщественное, виновное деяние, совершенное членом устойчивого коллектива и состоящее  в нарушении обязанностей, связанных  с пребыванием лица в данном коллективе.

В юридическом плане  о дисциплинарном проступке можно говорить лишь тогда, когда в действиях лица содержатся все признаки состава дисциплинарного проступка. Состав дисциплинарного проступка может быть определен как совокупность признаков, характеризующих деяние с объективной и субъективной сторон, необходимых и достаточных для привлечения лица к дисциплинарной ответственности. Характерной особенностью дисциплинарной ответственности является тот факт, что в нормативных актах, как правило, нет описаний конкретных составов дисциплинарных проступков, которые влекли бы применение установленных дисциплинарных взысканий. Это связано с большим разнообразием должностных обязанностей нарушение которых является дисциплинарным проступком. Это не свойственно другим видам карательной юридической ответственности, где составы правонарушений определены  предельно четко и каждому составу соответствует своя санкция. Должностные обязанности могут закрепляться в законодательных, подзаконных и локальных нормативных правовых актах.

Виды и размер карательных  санкций устанавливаются нормативными актами. Дисциплинарные взыскания ухудшают правовое положение наказанного, на определенное время создают для него состояние наказанности.

Поскольку дисциплинарные взыскания осуществляются в рамках устойчивых коллективов, среди них  много морально-правовых санкций (замечание, выговор), санкций, изменяющих, прекращающих связи лица с коллективом (понижение в должности, увольнение, исключение).

Набор дисциплинарных санкций  различен для разных категорий субъектов  постоянных организационных связей.

Ответственность сотрудников  пенитенциарной системы тесно связана  с их правовым положением. Во-первых, это выражается  в специальной  регламентации ответственности  указанных сотрудников, либо в придании им статуса специальных субъектов. Кроме того, благодаря общегражданскому статусу сотрудники УИС несут ответственность за любые правонарушения и преступления, предусмотренные российским законодательством. Никаких изъятий, льгот и привилегий в вопросе установления ответственности для лиц, исполняющих наказания, и привлечения к ней не установлено.⁸

Следовательно, по сравнению  с общегражданским статусом, статус сотрудника уголовно-исполнительной системы  обусловливает в ряде случаев  более строгую ответственность  наделенных им лиц, расширяет круг оснований  для привлечения к ответственности. Это объясняется тем, что у сотрудников УИС, ввиду наличия у них особых,  в том числе и властных полномочий появляется возможность злоупотребления или неправильного распоряжения ими, что может повлечь серьезное нарушение прав человека и ущерб интересам государства. Поэтому более строгая ответственность является необходимым условием для обеспечения законности в этой сложной сфере государственной деятельности и предопределяет строгие требования к отбору кандидатов на службу.