Анализ финансового состояния предприятия

Содержание:

Введение……………………………………………………….3

1.Понятие системы оплаты  труда……………………………5

2.ОАО «УралНИИДрев»; структура, характеристика………9

3.Анализ финансового состояния  предприятия……………11

3.1 Анализ использования  ФОТ……………………………..19

Заключение……………………………………………………27

Список используемой литературы…………………………..29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия является основой принятия решений на уровне субъектов хозяйствования. С помощью аналитических процедур выявляются наиболее значимые характеристики и стороны деятельности предприятия и делаются прогнозы его будущего состояния, после чего на основе этих прогнозов строятся планы производственной и рыночной активности и разрабатываются процедуры контроля за их исполнением.

Предметом анализа является использование предприятием своих материальных и трудовых ресурсов.

Содержанием анализа финансово-хозяйственной  деятельности является глубокое и всестороннее изучение экономической информации о функционировании анализируемого субъекта хозяйствования с целью  принятия оптимальных управленческих решений по обеспечению выполнения производственных программ предприятия, оценки уровня их выполнения, выявления слабых мест и внутрихозяйственных резервов.

Финансово-хозяйственную  деятельность предприятия можно  представить как непрерывный  процесс привлечения разного  рода ресурсов, объединения их в  процессе производства для получения  некоторого финансового результата. Исходя из этого, можно выделить три укрупненные сферы применения анализа: ресурсы, производственный процесс, финансовые результаты

Анализ должен представлять собой комплексное исследование действия внешних и внутренних, рыночных и производственных факторов на количество и качество производимой предприятием продукции, финансовые показатели работы предприятия и указывать возможные перспективы развития дальнейшей производственной деятельности предприятия в определенной области хозяйствования.

При анализе финансово-хозяйственной  деятельности предприятия изучается  динамика и структура финансовых результатов его деятельности, выявляются факторы, которые повлияли на формирование величины чистой прибыли (убытка) предприятия.

По результатам анализа  делается вывод о прибыльности или  убыточности деятельности предприятия, о тенденциях изменения финансовых результатов деятельности предприятия по сравнению с предыдущими периодами, основных факторов, которые повлияли на формирование конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

В процессе анализа финансово-хозяйственной  деятельности предприятия осуществляется анализ деловой активности, что позволяет проанализировать эффективность основной деятельности предприятия, которая характеризуется скоростью оборота финансовых ресурсов предприятия.

Кроме анализа деловой  активности осуществляется анализ рентабельности предприятия, что позволяет определить эффективность вложения средств в предприятие и рациональность его использования.

Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия, должна быть экономически обоснованной.В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса,а подчас и наносит ему значительный урон.

 

 

1.Понятие системы оплаты труда

Система оплаты труда - это  совокупность отдельных элементов  оплаты труда, взаимодействующих между  собой по установленным правилам с целью отражения в размере  оплаты труда, особенностей данного  предприятия и конкретного трудового  коллектива.

Оплата труда - понятие, практически  равноценное понятию заработная плата. Различия заключаются в том, что заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. В оплату труда также включаются поощрительные выплаты, связанные  с трудовыми затратами (напр., премии, бонусы и т.п.), источником которых  является не фонд заработной платы  предприятия, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений.

Организация заработной платы  имеет важное значение, для эффективной  деятельности предприятий, она должна обеспечивать:

·зависимость оплаты труда  от его количества, качества, сложности  и важности;

·ориентацию на конечные показатели производства, повышение качества продукции, ресурсосбережение;

·усиление заинтересованности работников в использовании производственных резервов, внедрении научно - технических  достижений, снижении себестоимости  продукции, повышении квалификации.

Заработная плата делится  на номинальную и реальную.

Под номинальной заработной платой понимается величина полученной работником за определенный период заработной платы в действующих денежных единицах.

Под реальной заработной платой понимается совокупность материальных благ и услуг, которые работник на полученную заработную плату может  приобрести при данном уровне цен  на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует фактическую  покупательную способность номинальной  заработной платы.

Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности  производства, способствует развитию творческой активности человеческого  фактора и в конечном итоге  влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы  перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных  категорий.

Рыночные отношения значительно  расширили хозяйственную самостоятельность  предприятий в области организации  оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою заводскую тарифную систему, соблюдая одно условие - тарифная зарплата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда

Организация заработной платы  в условиях рыночных отношений осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:

-постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;

-материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей;

-повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;

-усиление роли премий, зависящих от величины получаемой прибыли;

-совершенствование критериев оценки труда специалистов, руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности принимаемых решений;

-обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

-простота построения оплаты труда, каждого работника предприятия.

Оплата труда конкретного  работника предприятия состоит  из нескольких элементов:

-тарифной части, включающей  оплату по тарифным ставкам  и окладам в соответствии со  сложностью, ответственностью и  результативностью труда;

-доплат, представляющих  собой возмещение дополнительных  затрат рабочей силы из-за объективных  различий в условиях (вредные,  опасные) и тяжести труда, особенностей  производственной среды, режима  работы;

-компенсаций, учитывающих  влияние не зависящих от предприятия  факторов;

-надбавок, представляющих  собой регулярную в течение  установленного периода в одинаковом  размере оплату за добросовестное  отношение к труду, повышение  качества продукции и эффективности  производства, выполнение ответственных  заданий;

-премий, представляющих  собой нерегулярную (разовую) и  переменную плату, учитывающую  личные достижения в труде  при выполнении конкретных работ  или функциональных обязанностей.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального  характера.

Планирование заработной платы включает определение фонда  оплаты труда и средней заработной платы по категориям персонала. Планирование фонда оплаты труда должно обеспечить повышение заинтересованности персонала  в улучшении индивидуальных результатов  труда и конечных результатов  деятельности предприятия. ФОТ планируется  и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым  определяется численность работающих. Численность работающих по категориям с указанием профессионального  и квалификационного состава  рабочих.

Приступая к анализу использования  ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное  отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными  средствами на оплату труда и базовым  ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени  выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

 

 

 

2.ОАО «УралНИИПДрев; структура, характеристика.

ОАО «УралНИИПДрев» на протяжении 53 лет проводит НИОКР по технологии деревообработки.

Дата государственной регистрации  09.12.2004

Численность сотрудников по состоянию  на 31.12.2009 г. составляет21 человек и  распределяется по отделам и службам.

Наименование отдела	Численность по состоянию на 31.12.2009
Административно – управленческий персонал	7 человек
Научно – производственный отдел	3 человека
Проектно – конструкторское бюро	2 человека
Участок рамных пил	3 человека
Обслуживающий персонал	6 человек

 

Средняя месячная заработная плата  за 2009 год составляет 11200 рублей.

Уставный капитал ОАО «УралНИИДрев» составляет 3288900 рублей.

Количество обыкновенныхакций 328890 штук номинальной стоимостью 10 рублей каждая.

Состав акционеров : 100% акций принадлежит  Российской Федерации.

Дочерних и зависимых обществ  нет.

Амортизация объектов основных средств  начисляется линейным способом. Переоценка основных средств не производится.

Перечень видов деятельности:

- работы по ремонту деревообрабатывающего  инструмента,

- научно-техническая помощь во  внедрении энергосберегающей технологии  сушки древесины,

-работы по проектированию и  реконструкции зданий,

- сдача в аренду нежилого  помещения. 

 

Рассмотрим структуру организации (рис. 1)

Рис. 1 Структура организации ОАО «УралНИИДрев»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Анализ финансового  состояния предприятия

Таблица 1

Уплотненный баланс

№ п/п	Наименование разделов и статей баланса	Код строки баланса	Абсолютные показатели баланса, тыс. руб.
			на начало года	на конец года	изменение (+ увеличение; - снижение)
1	2	3	4	5	6
	АКТИВ
I	Внеоборотные активы
1	Нематериальные активы	110
2	Основные средства	120	3320	3229	-91
3	Незавершенное строительство	130
4	Доходные движения и материальные ценности	135
5	Отложенные налоговые  активы	145
Итого по разделу I		190	3320	3229	-91
II	Оборотные активы
1	Запасы	210	86	56	-30
	В том числе: -сырье, материалы и  др.	211	86	56	-30
	- животные на выращивании и откорме
	- затраты в незавершенном производстве
	- готовая продукция и  товары для перепродажи
	- товары отгруженные
	- расходы будущих периодов
	- прочие запасы и затраты
2	НДС по приобретенным ценностям	220
3	Дебиторская задолженность	230
	в том числе покупатели и заказчики
4	Дебиторская задолженность (платежи по которой происходят в  течение 12 месяцев)	240	289	397	+108
	в том числе покупатели и заказчики		-	184	+184
5	Краткосрочные финансовые вложения	250
6	Денежные средства	260	199	296	+97
7	Прочие оборотные активы	270	6	0	-6
Итого по разделу II		290	580	749	+169
Баланс		300	3900	3978	+78
	ПАССИВ
III	Капитал и резервы
1	Уставной капитал	410	3289	3289	-
2	Добавочный капитал	420
3	Резервный капитал	430
	в том числе: резервы, образованные в  соответствии с законодательством
	резервы, образованные в  соответствии с учредительными документами
4	Нераспределенная прибыль  (непокрытый убыток)	470	92	153	+61
Итого по разделу III		490	3381	3442	+61
IV	Долгосрочные  обязательства
1	Займы и кредиты	510
2	Отложенные налоговые  обязательства	515
3	Прочие долгосрочн. об-ва	520
Итого по разделу IV		590
V	Краткосрочные обязательства
1	Займы и кредиты	610
2	Кредиторская задолженность	620
	в том числе: поставщики и подрядчики
	- задолженность перед персоналом организации
	- задолженность перед  государственными внебюджетными фондами
	- задолженность по налогам и сборам		48	239	+191
3	Прочие кредиторы			215	+215
4	Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630	3	21	+18
5	Доходы будущих периодов	640
6	Резервы предстоящих расходов	650
4	Прочие краткосрочные  обязательства	660
Итого по разделу V		690	519	536	+17
Баланс		700	3900	3978	+78