Тарифная система оплаты труда

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.,где:

Тс — тарифная ставка;

tф — фактически отработанное время.

 

 

2.2.3. Окладная оплата труда

 

 

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

 

 

Глава 3. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда

 

 

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата  за отработанное время;

- оплата  за неотработанное время;

- единовременные  поощрительные выплаты;

- выплаты  за питание, жилье, топливо.

• Оплата за отработанное время включает в себя:

1. заработная  плата по тарифным ставкам  и окладам, а также по сдельным расценкам;

2. стоимость  продукции, выданной в порядке  натуральной оплаты;

3. премии  и вознаграждения;

4. стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей;

5. компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда и  другое.

• Оплата за неотработанное время – это плата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и другое.
• Единовременные поощрительные выплаты включают:

1. единовременные (разовые) премии;

2. вознаграждение  по итогам работы за год, годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3. материальную  помощь, предоставляемую всем или  большинству

работников;

4. денежную  компенсацию за неиспользованный  отпуск;

5. стоимость  акций, бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения или льготы  по приобретению акции;

6. другое.

Тарифный фонд оплаты труда включает оплату рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков.

Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков за планируемый объем работы по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

Зсд.= P*N*К,

где Зсд. – Фонд Оплаты Труда рабочих-сдельщиков,

 Р – сдельная расценка за единицу продукции,

N – количество (объем) изделий по программе,

 К – коэффициент выполнения планового задания.

Фонд оплаты труда рабочим-повременщикам за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

Зпов.= Н*Тст.*К,

где ЗПпов. – ФОТ рабочих-повременщиков,

 Н  – объем работ, нормо-час.,

 Тст. – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе,

 К – коэффициент выполнения планового задания.

Для получения плановой величины фонда оплаты труда рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового и предусмотренных выплат, связанных с внутрисистемными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной и доплаты за нерабочие дни:

- выполнение  государственных обязанностей;

- выходное  пособие.

 

Заключение

 

 

Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда.

Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Согласно статья 143 ТК РФ "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты".

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как:

а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ;

б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом;

в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.

Возможно два варианта построения тарифной системы оплаты труда в организации:

1) на  основе единой тарифной сетки (сквозной по всем наименованиям  должностей);

2) на  основе нескольких тарифных сеток (например, отдельно по рабочим, служащим  и руководителям или в зависимости  от важности участка, на котором  трудится работник (основной и вспомогательный цеха)).

При этом построение тарифных сеток может производится с прогрессивным, регрессивным и равномерным нарастанием межразрядных коэффициентов.

• Прогрессивное нарастание - процентное соотношений между тарифными ставками на высоких разрядах больше, чем на начальных.
• Регрессивное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных. В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами.
• Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки.

 

Список использованной литературы

 

 

1. Волков  О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2008.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА – М), 2009.

3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2010.

4. Кирсанов  К.А. Теория труда: Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2008.

5. Курс  экономической теории / Под общей редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – Киров: «АСА», 2005.

6. «Краткий экономический словарь», 2007.

9. Экономика  предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С.2008.

10. Экономика  труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2010.