Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Мая 2014 в 12:19, реферат
Кризисные ситуации возникают , как правило , по многим причинам . Все эти причины принято объединять в одну формулировку «несоответствие структуры предприятия рыночным усло¬виям» . Это означает наличие подразделений, не справляющихся с важнейшими функциями управления в рыночной системе хозяйствования, прежде всего со сбытом, маркетингом, производством, исследованиями и обновлением, закупками, финансами, кадрами, информационным обеспечением.
Введение.
1. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятии в условиях кризиса .
2. Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия.
3. Регулирование трудовых отношений в процессах антикризисного управления .
4. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия
Заключение
Список использованной литературы
5. Таль Г.К. Антикризисное управление: Учебное пособие: В 2 т. - Т. 1.: Правовые основы / Отв. Редактор Г.К. Таль. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 928 с.
6. Конституция
Российской Федерации. – М.: Юридическая
литература, 1993.
64 с.
7. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
– М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.
8.Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об
основах охраны труда в Российской Федерации»
// «Собрание законодательства РФ», 19.07.1999,
N 29, ст. 3702.
9. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ «О
российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально – трудовых отношений»
// «Собрание законодательства РФ», 03.05.1999,
N 18, ст. 2218.
10. Федеральный закон от 11.03.1992 N 2490-1 «О
коллективных договорах и соглашениях»
// «Российская газета», N 98, 28.04.1992.
11. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ «О
порядке разрешения коллективных трудовых
споров» // «Собрание законодательства
РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4557»
12. Антикризисное управление: Учебник
/ Под ред. Э.М.Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2002.
– 432 с.
Информация о работе Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления