Безопасность и охрана труда на предприятии

 От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения  всех работ, степень использования  оборудования машин и механизмов  и как следствие- объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

 

 Независимо от сферы труда  весь персонал предприятия подразделяется  на категории: рабочие, служащие, специалисты  и руководители. Структура персонала  представлена в таблице 1.

 

 Таблица 1

 

 Структура персонала ООО  « Сфера»

 

 Показатель 2005г. 2006г. Абс.измен. Темп  роста,%

 Чел. Уд.вес.,

 

%

 

 Чел. Уд.вес.,

 

%

 Численность персонала 450 100 581 100 131 129

 Вт.ч.руководители 7 2 6 1 -1 86

 служащие 130 29 219 38 89 168

 специалисты 82 18 126 22 44 154

 рабочие 231 51 230 39 -1 99

 

 Из таблицы видно, что численность  персонала в 2006 году возросла  на 131 человека, это связано с тем, что на предприятии идет увеличение  производства. Видим, что большая  часть-это рабочие. В 2006 году наметился рост специалистов и служащих, по сравнению с другими категориями. Произошло незначительное снижение рабочих.

 

 Анализ структуры численности  состава работающих на предприятии  не исчерпываются структурой  персонала. Рассмотрим другие аспекты, которые помогут получить полное представление о персонале предприятия. Характеристика по стажу работы, полу, возрасту и образованию представлена в таблице 2.

 

 Таблица 2

 

 Показатели стажа, пола, возраста  и образования

 

 Показатель 2005 год 2006 год Абсолют.изм Темп роста

1 2 3 4 5

1.Стаж работы

 

 До 5 лет

 

7 18 11 257

5 - 10 лет 96 197 101 205

10 - 20 лет 106 128 22 121

 Свыше 20 лет 241 238 -3 98

2.Пол

 

 Женский

 

120 124 4 103

 Мужской 330 457 127 138

3.Возраст

 

 До 25 лет

 

7 7 - -

25 - 30 лет 34 122 88 359

30 - 35 лет 120 165 45 138

35 - 40 лет 196 198 2 101

 Свыше 40 лет 93 89 -4 96

4.Образование

 

 Начальное

 

 Незаконченное среднее

 

 Среднее, среднее спец.

 

5

 

30

 

145

 

5

 

34

 

240

 

-

 

4

 

95

 

-

 

 113

 

166 Высшее 270 302 32 112

 

 Из таблицы видно, что на  предприятии преобладают работники  со стажем свыше 20 лет. Преобладание  опытного персонала (работников  со стажем) может отражать «успех»  выбранной политики предприятия. Структура уравновешена по рабочему стажу (не слишком молодые кадры, не слишком старые). Это говорит о рациональной политике выбора работников с соответствующим опытом, и уровнем образования.

 

 Из таблицы следует, что на  предприятии большинство работников  это мужчины. Это связано с  тем, что работа на предприятии тяжелая и преимущественно мужская. По возрасту преобладают работники от 30-40 лет, менее востребованы работники с возрастом 40 лет. Это связано с тем, что высокая доля немолодых людей в составе персонала снижает восприимчивость к инновациям и в долгосрочном периоде ведет к сокращению выпуска продукции.

 

 На предприятии преобладает  персонал с высшим образованием.

 

 Изменения качественного состава  происходят в результате движения  рабочей силы, которое оценивается  с помощью таких показателей: оборот по приему, оборот по увольнению, текучесть, постоянство кадров.

 

 Оборот по приему представляет  собой число лиц, зачисленных  на работу после окончания  учебных заведений, в порядке  перевода из других организаций, по распределению, по направлению органов трудоустройства, по приглашению самой организации, проходящих производственную практику.

 

 Оборот по увольнению имеет  под собой объективные причины: состояние здоровья работников, требования законодательства, состояние  здоровья возраст.

 

 Текучесть связана с субъективными причинами: уход по собственному желанию, увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Обычно текучесть характерна для молодых сотрудников и после 3-х лет работы существенно снижается. Считается, что нормальная текучесть кадров составляет 5%.

 

 Анализ численности и движения  рабочей силы ООО «Сфера» показан  в таблице 3.

 

 Таблица 3

 

 Движение персонала на предприятии

 

 № п/п Показатель Обозначение 2005г 2006г. Абсол.измен. Темп роста,%

1 2 3 4 5 6 7

1. Среднесписочная численность Чтр., чел. 450 581 131 129

2. Число принятых Чел. 98 113 15 115

3. Число уволенных

 

 в т.ч.

 

 а)увол. по собств. желанию

 

 б)за нарушение трудовой дисциплины

 

 Чел.

 

 Чел.

 

 Чел.

 

16

 

8

 

8

 

18

 

10

 

8

 

2

 

2

 

-

 

113

 

125

 

- 4. Обеспеченность предприятия работниками К=факт.числ/потребность 0,85 1,04 0,19 122

5. Движение рабочей силы:

 

 а) оборот по приёму

 

 б) оборот по увольнению

 

 в) текучесть

 

 г) постоянство кадров

 

 К=число прин./среднеспис.числ.

 

 К=число ув./среднеспис.числ.

 

 К=число ув.по неув.причине/среднесп.числ.

 

 К=работ.прорвесьгод:средес.числ

 

0,22

 

0,04

 

0,02

 

0,96

 

0,19

 

0,03

 

0,02

 

0,97

 

-0,03

 

-0,01

 

-

 

0,01

 

86

 

75

 

-

 

101

 

 Данные таблицы показывают, что численность персонала в 2006 году увеличилась на 131 человека, это связано с ростом производства. Видим, что на предприятии больше принимается работников, чем увольняют, хотя на многих предприятиях идет увольнение работников или закрытие предприятий. В 2005 году был недостаток рабочей силы, т.к. коэффициент обеспеченности меньше 1, а в 2006 году избыток рабочей силы, т.к. коэффициент больше 1.

 

 Движение рабочей силы по  приему больше, чем по увольнению. В 2006 году идет незначительное  уменьшение оборота по приему. Это объясняется тем, что молодые  специалисты в виду низкой заработной платы не хотят идти работать на предприятие. Оборот по увольнению также снизился на 75 %.Текучести на предприятии нет. Кадровый состав изменился незначительно.

 

1.4. Организация оплаты труда

 Основными формами денежных  доходов, связанных с трудовой деятельностью, является заработная плата, выплаты и льготы.

 

 Вознаграждение каждого работника  зависит от количества и качества  затрачиваемого им труда и  максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни  было дискриминация в этой области. В связи с участившимися случаями невыплаты заработной платы виновные в этом руководители могут понести уголовную ответственность.

 

 Под системой вознаграждения  понимается способ исчисления  его размеров. Он зависит от  особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции и т.п.

 

 Основными документами, регулирующими  оплату труда в ООО «Сфера», являются «Положение об оплате  труда на предприятии», а также  «Положение о премировании».

 

 На предприятии используются  следующие системы оплаты труда: сдельная и повременная оплата  труда.

 

 Для рабочих, связанных с  вырубкой и переработкой леса  и пиломатериала, в ООО «Сфера»  предусмотрена сдельная заработная  плата.

 

 В этом случае заработок рабочих зависит от количества фактически произведенной продукции. Он исчисляется помощью сдельных расценок, норм выработки, формула расчета представлена в формуле(1).

 

 ЗП=Выраб.раб*Расценку (1)

 

 Для руководителей предусмотрена  повременная оплата труда. Величина  зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки, расчет  производится по формуле(2).

 

 ЗП=Время факт*коэф.тарифн. (2)

 

 В ООО «Сфера» оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Дополнительно предусматривается выплата премий в процентах от выручки.

 

 Основная заработная плата  не может решить всех проблем, связанных с привлечением людей  к труду. Причина в том, что  она выплачивается за сам факт выполнения какой-то работы, но не учитывает сопутствующие обстоятельства (вредные условия труда, нервные нагрузки и т.п.). Их компенсация обеспечивается дополнительной заработной платой в форме различного рода доплат, надбавок, единовременных вознаграждений. Одновременно они позволяют обеспечивать большую индивидуализацию труда.

 

 В ООО «Сфера» выплачиваются  следующие надбавки сотрудникам: за длительный непрерывный стаж (зависит от проработанного времени  на предприятии), выполнение особо  важных работ, за профессиональное мастерство.

 

 Доплаты в ООО «Сфера»  обычно компенсируются следствии  совмещения профессий, должностей, а также за работу в неблагоприятных  условиях (сверхурочная или ночная  работа, работа в выходные и  праздничные дни).

 

 Ежемесячно на предприятии выплачивается премия в размере 30 % от заработной платы за достижения плановых результатов предприятия, а также уральский коэффициент в размере 15%. После определенного стажа работы, в ООО «Сфера», работнику при выходе на пенсию выплачивается премия за выслугу лет, их размер равен 3 заработным платам работника.

 

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИПРЕДПРИЯТИЯ

 Анализ - это всестороннее изучение  экономической и финансовой информации  о функционировании анализируемого  предприятия с целью принятия оптимальных управленческих решений.

 

 Анализ представляет собой  комплексное исследование действия  внешних и внутренних, рыночных  и производственных факторов  на количество и качество производимой  продукции, финансовые показатели  работы предприятия и указывает возможные перспективы развития дальнейшей производственной деятельности.

 

 Основная цель проведения  анализа - повышение эффективности  функционирования хозяйственных  субъектов и поиск резервов  такого повышения.

 

 Финансово - экономическая деятельность - это непрерывный процесс привлечения разного рода ресурсов, объединение их в процессе производства для получения некоторого финансового результата.

 

 Главная цель анализа - оценка  финансово - хозяйственной деятельности  организации относительно будущих условий существования.

 

 Финансовый анализ может  использоваться для выявления  проблем управления предприятием, для оценки деятельности руководства  организации, также в качестве  инструмента для прогнозирования  отдельных показателей и всей  финансово - хозяйственной деятельности в целом.9,с.142

__________________

 

В отчете по практике описывается выполнение работ по индивидуальному заданию руководителя практики от предприятия или от кафедры, выполненных на рабочем месте или дома (в случае, если у студента не было рабочего места). При описании выполненных работ описывается функциональное, техническое, методическое, программное, математическое, информационное и т.д. обеспечение выполняемой работы.

 

Как заказать отчет по практике? Вы можете связаться на сайте с нашим консультантом, получив ответы на все интересующие вас вопросы, заказать отчет о прохождении практики.

    

01.08.2009, 06:56     #3

Отчет по практике

Отчет по практике

 

 

 

Регистрация: 19.03.2009

 Сообщений: 5,931

 Безопасность и охрана труда на предприятии

 Источником информации для  анализа предприятия является:

 

- форма № 1 «Бухгалтерский баланса»;

 

- форма № 2 «Отчет о прибылях  и убытках».

 

2.1. Анализ основных технико-экономических  показателей

 К основным технико-экономическим показателям деятельности предприятия относят: товарную продукцию, реализованную продукцию, рентабельность, выручку, себестоимость, прибыль, фондоотдачу, основные производственные фонды.

 

 Товарная продукция- это валовая  продукция за минусом внутризаводского оборота.9,с.317

 

 Реализованная продукция - это  стоимость реализованной продукции, отгруженной и оплаченной покупателю.

 

 Рентабельность - это показатель  прибыльности, а значит и показатель  эффективности работы.

 

 Выручка - общий финансовый результат от реализации продукции.9,с.296

 

 Себестоимость - это выраженное  в денежном выражении затраты  организации на изготовление  продукции, находящихся на различных  стадиях готовности.9,с.314

 

 Прибыль - разница между валовыми  доходами и валовыми издержками.9,с.311]

 

 Средняя заработная плата - это  заработная плата, приходящаяся  на одного работника.

 

 Чистая прибыль - прибыль, остающаяся  в распоряжении предприятия после  уплаты всех налогов.9,с.311

 

 Фондоотдача- отношение выручки  от реализации к средней стоимости основных средств.9,с.319

 

 Основные технико-экономические  показатели представлены в таблице 4.

 

 Таблица 4

 

 Основные технико-экономические  показатели за 2005 - 2006 гг.

 

 Показатель 2005 2006 Абсол.изменение  Темп роста %

 Выручка от реализации продукции, тыс. руб. 109361 145568 306207 133

 Затраты на реализованную  продукцию, тыс. руб. 100172 135100 34928 135

 Затраты на 1руб. товарной продукции 91,6 92,8 1,2 101

 Прибыль от реализации продукции, тыс. руб. 9189 10468 1279 114