• при работе вахтовым методом
во время междусменного отдыха, а
также при нахождении на судне
в свободное от вахты и судовых
работ время;
• при привлечении работника
в установленном порядке к
участию в ликвидации последствий
катастрофы, аварии и других чрезвычайных
происшествий природного и техногенного
характера;
• при осуществлении действий,
не входящих в трудовые обязанности
работника, но совершаемых в интересах
работодателя (его представителя) или
направленных на предотвращение аварии
или несчастного случая.
Глава 2. Охрана труда некоторых
категорий работников
2.1 Охрана труда женщин
В соответствии со ст. 19 Конституции
России мужчина и женщина имеют
равные права и свободы и равные
возможности для их реализации. Однако
физиологические особенности женщины,
ее детородная функция не могут не
наложить отпечаток на объем ее прав
в процессе осуществления трудовой
деятельности. Ограничения при выполнении
тяжелых работ, подъеме тяжестей
предоставление перерывов для кормления
грудного ребенка дополнительный отпуск
по уходу за ним и другие льготы
предоставляемые нашим трудовым и социальным
законодательством, направлены на то,
чтобы действительно обеспечить мужчине
и женщине равные возможности в обществе.
Все эти нормы для облегчения их усвоения
следует классифицировать на две группы:
1) распространяющиеся на всех женщин;
2) распространяющиеся на беременных женщин
и матерей, имеющих малолетних детей. К
первой группе относятся нормы, запрещающие
применение труда женщин на тяжелых и
подземных работах, на работах с вредными
условиями труда согласно специальному
перечню. На подземных работах в горнодобывающей
промышленности и строительстве подземных
сооружений женщины могут выполнять только
нефизическую работу и работу по санитарному
и бытовому обслуживанию. Установлены
предельные нормы переноски и передвижения
тяжестей для женщин. В случае подъема
и перемещения тяжестей при чередовании
с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг.
Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется
постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.
В массу поднимаемого и перемещаемого
груза включается и вес тары и упаковки.
Специальные правила охраны труда установлены
для женщин трактористок и шоферов на
грузовых автомашинах. На промышленных
предприятиях, широко применяющих женский
труд, должны быть созданы условия для
санитарно-бытового обслуживания женщин
(комнаты личной гигиены, душевые и т.д.)
Труд женщин ограничен в ночное время.
Только в тех отраслях, где это вызывается
особой необходимостью, он может быть
разрешен в качестве временной меры. Женщинам,
работающим в сельской местности, предоставляется
по их желанию один дополнительный выходной
день в месяц без сохранения зарплаты.
Для беременных женщин и матерей малолетних
детей установлены дополнительные гарантии:
в отношении приема на работу запрещено
увольнение по инициативе администрации
беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей
- при наличии у них ребенка в возрасте
до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте
до 16 лет (ст. 170КЗоТ); перевод беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет, на более легкую работу
(ст.164 КЗоТ), льготы и гарантии в области
рабочего времени и времени отдыха, в том
числе право на дополнительные отпуска
(ст. 49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также в области
социального страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ).
2.2. Охрана труда несовершеннолетних Лица,
не достигшие 18 лет (несовершеннолетние),
в трудовых правоотношениях приравниваются
в правах к совершеннолетним вместе с
тем в интересах охраны их здоровья, поскольку
организм несовершеннолетнего еще не
окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные
льготы. Прежде всего, запрещено применение
их труда на работах с тяжелыми, вредными
или опасными условиями, а также на подземных
работах. Перечень этих работ, как уже
отмечалось, вместе с предельными нормами
переноски или передвижения тяжестей
предложено разработать Правительству
Российской Федерации с учетом консультаций
с объединениями работодателей, профессиональными
союзами в лице их соответствующих органов
и иными уполномоченными работниками,
представительными органами. Кроме этого,
лица моложе 18 лет не могут привлекаться
к работам: а) выполняемым вахтовым методом;
б) по совместительству, в) связанным с
производством, хранением и торговле спиртными
напитками; г) связанным с обслуживанием
материальных ценностей и предполагающим
заключение договора о полной материальной
ответственности. Несовершеннолетние
принимаются на работу лишь после предварительного
медицинского осмотра и в дальнейшем,
до достижения 18 лет, ежегодно подлежат
обязательному медицинскому смотру. Для
несовершеннолетних установлены специальные
правила трудоустройства (ст. 181 КЗоТ),
дополнительные гарантии при увольнении
(ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области
рабочего времени и времени отдыха (ст.
43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда (ст. 179
КЗоТ).
2.3 Охрана труда лиц
с пониженной трудоспособностью
Действующее законодательство
допускает ограничения в трудовой
деятельности для пенсионеров и
инвалидов только в том случае,
если состояние здоровья препятствует
ей. Более того, законодатель предусматривает
для них льготы и дополнительные гарантии,
которые можно классифицировать на две
группы: 1) не зависящие от того, где работают
инвалиды и пенсионеры по старости; 2) только
для работающих на предприятиях, в цехах
и на участках, предназначенных для использования
труда этих лиц. К льготам первой группы
относятся специальные правила трудоустройства
инвалидов, а также льготы и гарантии в
области рабочего времени и времени отдыха
(ст. 157 КЗоТ). На предприятиях, в цехах и
на участках, предназначенных для использования
труда пенсионеров и инвалидов, администрация
по согласованию с профсоюзным комитетом
вправе уменьшать им нормы выработки.
Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное
рабочее время (36 часов в неделю). Пенсионерам
по старости и инвалидам I и II групп по
их желанию предоставляется дополнительный
отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью до двух месяцев. В
заключении хотелось бы сделать вывод,
что вопрос охраны труда является одним
из важнейших на современном этапе жизни
нашего общества, в период, когда работодатели
ставят для себя основной задачей как
можно быстрее и с минимальным вложением
средств извлечь наибольшее количество
прибыли, и пользуясь возникшим в последнее
время у нас в стране дефицитом рабочих
мест, когда наши граждане готовы за мизерную
оплату выполнять самую грязную работу
мало внимания уделяют, а порой и вообще
игнорируют требования безопасности труда.
Увеличение количества профессиональных
заболеваний, несчастных случаев на производстве,
приводящих к травмам а иногда и к гибели
людей, всё это заставляет задуматься
о совершенстве нашего законодательства
в области охраны труда, и думается, что
нашим законодательным, исполнительным
и судебным органам государственной власти
предстоит ещё много работы в этом направлении.
Используемая литература
Источники
1. «Кодекс РФ об административных
правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ
принят ГД ФС РФ 20.12.2001, ред.
от 03.07.2006.
2. "Трудовой кодекс
РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят ГД ФС
РФ 21.12.2001, ред. от 09.05.2005.
3. Федеральный закон от
17.07.1999 N 181-ФЗ, ред. от 09.05.2005, с изм.
от 26.12.2005, "Об основах охраны труда в
РФ принят ГД ФС РФ 23.06.1999.
4. Федеральный закон от
12.01.1996 N 10-ФЗ, ред. от 09.05.2005, « О
профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», принят
ГД ФС РФ 08.12.1995.
5. Федеральный закон от
24.07.1998 N 125-ФЗ, ред. от 01.12.2004, с изм.
от 22.12.2005, «Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний»,
принят ГД ФС РФ 02.07.1998с изм. и доп., вступающими
в силу с 01.01.2005.
6. Постановление Правительства
РФ от 09.09.1999 N 1035, ред. от 28.07.2005, "О
государственном надзоре и контроле
за соблюдением законодательства РФ о
труде и охране труда».
7. Постановление Правительства
РФ от 23.05.2000 N 399, «О нормативных
правовых актах, содержащих государственные
нормативные требования охраны
труда».
8. Постановление Правительства
РФ от 28.01.2000 № 78 (ред. от 08.01.2003)
«О федеральной инспекции труда»
// Собрание законодательства РФ.
07.02.2000. № 6. Ст. 760.
Литература:
1. Правоведение: Учебник
для вузов / Под редакцией М.И. Абдулаева
– М.: Финансовый контроль, 2004. – 561 с. –
(Серия «Учебники для вузов»).
2. "Трудовое право России",
учебное пособие МВШМ-1995г. 3. "Домашний
адвокат", журнал NN5,8 1996г.