Охрана труда

ГОУ СПО СО «Первоуральский  политехникум»

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

По дисциплине «Охрана труда»

 

 

 

 

 

                                                                         Выполнил                                                                        Студент группы                                                       Специальность «Сварочное производство»

                                                                         Проверил Котляр В.В.

 

 

2013

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЯЖЕСТИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

 По степени тяжести несчастные случаи на производстве подразделяются на две категории - тяжелые и легкие.

Признаками  тяжести несчастного случая на производстве являются:

• характер полученных повреждений и осложнения, связанные  с этими повреждениями, а также  усугубление имеющихся и развитие  хронических заболеваний;

• длительность расстройства здоровья (временная утрата трудоспособности);

• последствия  полученных повреждений (стойкая утрата трудоспособности, степень утраты профессиональной трудоспособности).

Наличие одного из вышеназванных признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками  тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения, угрожающие жизни пострадавшего.

Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести травмы.

К тяжелым  относятся несчастные случаи на производстве, которые в острый период сопровождаются:

• шоком любой  степени тяжести и любого генезиса;

• комой различной этиологии;

• значительной (до 20 %) кровопотерей;

• острой сердечной  или сосудистой недостаточностью, коллапсом, тяжелой степенью нарушения мозгового  кровообращения;

• острой почечной или печеночной недостаточностью;

• острой дыхательной  недостаточностью;

• расстройством  регионального и органного кровообращения, приводящего к инфаркту внутренних органов, гангрене конечностей, эмболии (газовой и жировой) сосудов головного  мозга, тромбэмболии;

• острыми психическими расстройствами.

К тяжелым  несчастным случаям на производстве относятся также:

• проникающие  ранения черепа;

• перелом черепа и лицевых костей;

• ушиб головного  мозга тяжелой или среднетяжелой  степени тяжести;

• внутричерепная травма тяжелой или среднетяжелой  степени тяжести;

• ранения, проникающие в просвет глотки, гортани, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

• проникающие  ранения позвоночника;

• переломы или  вывихи тел и двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том  числе без нарушения функции  спинного мозга;

• вывихи (в  том числе подвывихи) шейных позвонков;

• закрытые повреждения  шейного отдела спинного мозга;

• переломы или  вывихи одного или нескольких грудных  и поясничных позвонков с нарушением функции спинного мозга;

• ранения грудной  клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

• ранения живота, проникающие в полость брюшины;

• ранения, проникающие  в полость мочевого пузыря или  кишечник;

• открытые ранения органов забрюшинного пространства (почки, надпочечники, поджелудочная железа);

• разрыв внутреннего  органа грудной или брюшной полости  или полости таза, забрюшинного пространства, диафрагмы, предстательной железы, мочеточника, перепончатой части мочеиспускательного канала;

• двусторонние переломы заднего  полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового  сочленения и нарушением непрерывности  тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней части с нарушением его непрерывности;

• открытые переломы длинных трубчатых костей: плечевой, бедренной и большеберцовой, открытые повреждения тазобедренного и коленного суставов;

• повреждения крупного кровеносного сосуда: аорты, сонной, подключичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий  или сопровождающих их вен;

• термические (химические) ожоги III-IV степени с площадью поражения, превышающей 15% поверхности тела;

• ожоги III степени с площадью поражения более 20% поверхности тела;

• ожоги II степени с площадью поражения более 30% поверхности тела;

• ожоги дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

• радиационные поражения  средней (12...20Гр) и тяжелой (20Гр и  более) степени тяжести;

• прерывание беременности.

 

К тяжелым  несчастным случаям на производстве относятся такие повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

• потеря зрения, слуха или речи;

• потеря какого-либо органа или утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в  функциональном отношении части  конечности (кисти или стопы) приравнивается к потере руки или ноги);

• психические расстройства;

• утрата способности к  репродуктивной функции и к деторождению;

• неизгладимое обезображивание  лица.

К тяжелым  несчастным случаям на производстве относятся также:

• длительные расстройства здоровья с временной утратой  трудоспособности (продолжительностью 60 дней и более);

• стойкая утрата трудоспособности (инвалидность);

• потеря профессиональной трудоспособности на 20% и более.

К легким несчастным случаям на производстве относятся:

• расстройства здоровья с временной утратой  трудоспособности продолжительностью до 60 дней;

• потеря профессиональной трудоспособности менее чем на 20%.

Врачи скорой и  неотложной помощи, а также любые  другие медицинские работники, оказывающие пострадавшему первую медицинскую помощь, не дают заключения о тяжести повреждения.

В их компетенцию  входит определение характера дальнейшего  лечения пострадавшего (амбулаторное или стационарное), а также констатация  летального исхода.

Заключение  о степени тяжести производственной травмы дают по запросу работодателя или председателя комиссии по расследованию несчастного случая на производстве клинико-экспертные комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения, где осуществляется лечение пострадавшего, в срок до трех суток с момента поступления запроса. Это заключение в обязательном порядке оформляется также в выписном эпикризе независимо от характера проведенного лечения.

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется в соответствии с Положением «О порядке установления врачебно-трудовыми экспертными комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1994г. №392.

 

ВОЗМЕЩЕНИЕ  ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКАМ УВЕЧЬЕМ  ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ

Возмещение  вреда включает в себя выплату  потерпевшему денежных сумм в размере, зависящем от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, компенсацию дополнительных расходов, выплату в установленных случаях единовременного пособия и возмещение морального вреда.

Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является наличие связи между полученным увечьем или иным повреждением здоровья и исполнением им трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя зависит от того, при  каких обстоятельствах причинен вред работнику:

• вред вызван источником повышенной опасности - работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, т.е. работодатель в этих случаях  отвечает и при отсутствии своей вины, например когда вред причинен случайно;

• вред вызван не источником повышенной опасности - работодатель несет  ответственность лишь при наличии  его вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине;

• возникновению или увеличению вреда способствовала грубая неосторожность пострадавшего — при возрастании  степени его вины возмещение уменьшается, т.е. может быть применена смешанная  ответственность работодателя и  работника.

Аттестация  рабочих мест по условиям труда

Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным  законом "Об основах охраны труда  в Российской Федерации" на работодателей  возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все  предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

С целью повышения эффективности  изучения поставленного вопроса  повторим некоторые определения, данные в разделе 2 настоящего пособия, и  введём ряд новых понятий.

Рабочая зона - пространство, ограниченное по высоте 2 метра над  уровнем пола или площадки, на которых  находятся места постоянного  или временного пребывания работающих.

Рабочее место - место, в котором  работник должен находиться или в  которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место - место, на котором работающий находится  большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на здоровье и работоспособность  человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие  которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию  или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Травмобезопасность - соответствие рабочих мест требованиям  безопасности труда, установленных  нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность  травмирования работающих.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).

Тяжесть труда  характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической  нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.

Напряжённость труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную  нервную систему, органы чувств и  эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряжённость  труда, относятся:

интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;

степень монотонности нагрузок;

режим работы.

Аттестация  рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

планирования  мероприятий по охране труда;

последующей сертификации работ на соответствие требованиям  по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

решения вопроса  о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

ознакомления  работающих с условиями труда  на рабочих местах и др.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации  и проведения аттестации рабочих  мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации  и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.

 

Аттестационная  комиссия решает следующие задачи:

формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих  мест;

проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень постоянных рабочих мест. При этом могут быть использованы "Рекомендации по разработке перечня постоянных рабочих мест", изложенные в письме Минтруда России N134-ВК от 24 января 1995 года;

присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим  местам;

составляет  перечень опасных и вредных факторов производственной среды и выполняет их измерение аттестованными приборами;

определяет  показатели тяжести и напряжённости  трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

выполняет оценку условий труда, оценку травмобезопасности оборудования и приспособлений;

по результатам  аттестации принимает решение по дальнейшему использованию рабочих  мест;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

вносит предложения  о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

На каждое рабочее  место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ  и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест). Форма и порядок заполнения карт аттестации рабочих мест определены вышеназванным "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".