МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА                 И ПРАВА    
 
 

Дисциплина «Безопасность жизнедеятельности»   

Реферат на тему: «Охрана труда женщин

и молодежи в России»     
 
 
 
 

Факультет: юридический

Студентки дистанционной формы обучения

Группа  № ЮЗВДс+в7.1/0-10

Ивановой  Н.В. 

 

 

 
 
 

2011

Оглавление 

Введение……………………………………………………………….3

1. Особенности охраны труда женщин………………………….4
1. Общие требования к условиям труда женщин  
2. Требования к производственной среде,

трудовому процессу, рабочим местам 

3. Требования к условиям труда женщин в период

беременности

4. Особенности регулирования труда женщин

 

2. Особенности охраны труда молодёжи……………………….7
1. Общие положения
2. Гигиенические требования к условиям труда

и организации рабочего места лиц, не достигших 

     18-летнего  возраста

3. Особенности регулирования труда работников

в возрасте до восемнадцати лет 

Заключение……………………………………………………………..10

Список использованных источников…………………………………..11 

Введение 

     Правовое  регулирование трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений исходит  из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников, в том числе право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому и его семье, и др.

     Именно  задачи по соблюдению принципа равенства  при установлении государственных  гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению защиты интересов  работодателей и государства  обусловили необходимость закрепления  в законодательстве о труде наряду с общими нормами права, распространяющимися  на всех работников, особых правил регулирования  труда отдельных категорий работников.

     Согласно  ст. 251 ТК особенности регулирования труда состоят в установлении правовых норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

     Так, российское законодательство устанавливает некоторые ограничения применения труда женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет, что обеспечивает охрану труда данных категорий, а также создание благоприятных условий труда, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, а подросткам — с учебой, другими занятиями, способствует созданию равных возможностей в сфере занятости независимо от различий пола, возраста, семейных обязанностей.

 

1. Особенности охраны труда женщин

 

1. Общие требования к условиям труда женщин

     Законодательством установлены специальные нормы  по охране отдельных категорий работников. Так, женщины имеют право на следующие  дополнительные гарантии по охране труда:

     Ограничивается  применение труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а  также на подземных работах, за исключением  нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень тяжёлых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

     Постановлением Правительства РФ № 105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей: постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.  Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»: подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг; подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг; суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

 

2. Требования  к производственной среде, трудовому процессу, рабочим местам

     Нормирование  трудовых нагрузок на женщин должно проводиться  с учетом анатомо-физиологических  и психологических возможностей женского организма и обеспечивать физиологические нормативы тяжести  труда.

     Женщины, работающие в производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и  защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами.

     При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление  мероприятий по их оздоровлению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах и в профессиях, занимаемых женщинами детородного  возраста и имеющими отклонения в  состоянии здоровья.

     На рабочих местах женщин устанавливаются оптимальные или допустимые параметры микроклимата. Оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности в течение рабочей смены. Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать требованиям Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый период года. Микроклимат следует считать вредным и опасным, если на рабочих местах не обеспечены допустимые величины его показателей. 

3. Требования  к условиям труда  женщин в период беременности

     Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты  под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в  ранние сроки на работу, не связанную  с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации.

     Технологические процессы и оборудование, предназначенные  для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней  физических, химических, биологических  и психофизиологических факторов. При  выборе технологических операций для  их труда следует предусматривать  такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных. Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

    Беременные  женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов  труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной  рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для  беременных женщин должны быть исключены  работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

     Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.

     Беременные  женщины не должны трудиться в  условиях воздействия инфракрасного  излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей  зоне не должна превышать 35° С.

    Не  допускаются беременные женщины  к выполнению работ, связанных с  воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке. Запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.), в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

    Для беременных женщин должны оборудоваться  стационарные рабочие места для  возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей  перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается. Рабочее место оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

4. Особенности регулирования труда  женщин

     Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением и по их заявлению  снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо эти женщины переводятся  на другую работу, исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

     Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением  среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

     Женщинам  по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются  отпуска по беременности и родам. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

     Имеются ограничения  на привлечение женщин к работам  в ночное время, за исключением тех  отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается  в качестве временной меры. Не допускается  привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и  работам в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или их направление в командировку осуществляется с их согласия.

    Предусмотрены случаи, когда женщины имеют право получать дополнительные дни отдыха.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе.

    Увольнение  беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них  ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати  лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается  увольнение с обязательным трудоустройством.