Понятие безопасности. Приём и увольнение на работу

 
Рис. 2. Развернутая концептуальная модель безопасности личности

Социальная практика показывает, что человек нарушает правила безопасного поведения  по целому ряду причин:

• из-за нежелания выполнять определенные действия. Подобное поведение может быть относительно постоянным, связанным с недооценкой человеком опасности, склонностью к риску, отрицательным отношением к социальным регламентациям, отсутствием стимулов к безопасному поведению и т. д., и временным, когда человек находится в состоянии депрессии, стресса, наркотического или алкогольного опьянения;

• вследствие незнания объекта воздействия, правил безопасного поведения и способов их выполнения;

• в результате несоответствия физических и психических возможностей человека требованиям социальной практики. Такое несоответствие также может быть постоянным (недостаточная координация, недостаточная концентрация внимания, несоответствие требованиям социального окружения и пр.) и временным (переутомление, ухудшение состояния здоровья, пониженная работоспособность, депрессия, стресс, опьянение и т. д.).

 

Эти причины влекут за собой возникновение опасностей и угроз. Профилактические мероприятия  в первом случае могут включать рекламирование (пропаганду) правил безопасности и воспитание на их основе людей; во втором – обучение и отработку навыков безопасного поведения; в третьем – социальный контроль, профессиональный отбор, медицинское обследование.

Итак, анализ системы  «человек – социальная среда» показывает, что она представляет собой сложное взаимодействие человека с различными компонентами его социального окружения. Для обеспечения их взаимной безопасности требуется профилактика опасностей и угроз и подготовка всех элементов этой системы к действиям в опасных ситуациях.

Исторический опыт свидетельствует, что защита от социальных опасностей – важнейшая функция государственных и общественных структур. Она заключается прежде всего в профилактических мероприятиях, направленных на ликвидацию этих опасностей. Кроме того, необходима соответствующая подготовка человека, позволяющая ему адекватно действовать в опасных ситуациях: психологическая, информационная, юридическая, силовая и т. д. Причем в процессе обучения нужно осваивать модели поведения, учитывающие конкретные ситуации.

Выводы

Безопасность жизнедеятельности  как научная дисциплина изучает  основные закономерности проявления опасностей и способы защиты от них человека и его сообществ в различных  условиях обитания. Включая в себя все компоненты общей науки о  безопасности, эта дисциплина является научной и методологической основой для специальных дисциплин, изучающих различные аспекты безопасности. Безопасность жизнедеятельности имеет социальную направленность, так как связана с обеспечением защиты социума от различных опасностей, в том числе и исходящих от него самого. Вместе с тем она имеет и собственно социальный аспект, связанный с опасностями, получившими широкое распространение в обществе и угрожающими жизни и здоровью людей. Эти опасности требуют глубокого и всестороннего изучения на основе методологических принципов научного познания проблем безопасности.

Научный анализ системы  «человек – социальная среда» свидетельствует  о высокой степени сложности  взаимодействия человека с различными компонентами его социального окружения. Их взаимная безопасность невозможна без профилактики опасностей и угроз, а также готовности всех составляющих этой системы к действиям в опасных ситуациях. Наиболее значительную роль играет подготовка человека как объекта и субъекта обеспечения безопасности, позволяющая ему адекватно действовать в опасных ситуациях. Эта подготовка должна иметь различную направленность – информационную, юридическую, психологическую и силовую, а также включать моделирование поведения людей в конкретной опасной ситуации.

 

Оформление  приема и увольнения работников

 

I. Этапы приема  работников на работу

1. Медицинское  обследование

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию  при заключении трудового договора подлежат:

1. Лица, не достигшие возраста 18 лет.
2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования).

2. Ознакомление  работника с должностными инструкциями 
 Должностная инструкция - список обязанностей сотрудника

3. Заключение  трудового договора 
 Трудовой договор это письменное соглашение между работодателем и работником.

Содержание  трудового договора составляет совокупность его условий.

• Желательно в трудовом договоре указывать испытательный срок. 
• В трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы сотрудника с указанием структурного подразделения.
• Обязанности сотрудника в трудовом договоре должны быть прописаны четко и конкретно, либо составлены должностные инструкции
• Обязательно указывается размер зарплаты
• Описание режима труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор бывает: на определенный срок (контракт, срочный договор), на неопределенный срок (такой чаще всего заключают). Если срок действия договора, заключенного на определенный срок, закончился, а сотрудник продолжает работать на предприятии, считается, что договор стал бессрочным.

В случаях, когда график работы отличается от общепринятого 8-часового дня, составляется штатное расписание. В трудовом договоре прописывается «оплата по штатному расписанию»

4. Заключение  договора о материальной ответственности

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности пишется для работников складов, магазинов и пр. Для договора должны быть обеспечены условия использования денег и других ценностей.

Договор коммерческой тайны. По желанию можно подписать положение  о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Оформление  приема на работу

5. Работник  пишет заявление на работу

Регистрация трудового  договора и договора о материальной ответственности в книге 
Работник расписывается в книге регистрации трудовых договоров о том, что получил трудовой договор и договор о МО.

7. Издание приказа  о приеме на работу. 
После подписания трудового договора руководитель и сотрудник подписывают приказ о приеме на работу Т-1 или N Т-1а

8. Внесение  записи о приеме на работу  в трудовую книжку. 
Необходимо сделать запись в трудовой книжке. Можно принять трудовую книжку, а запись сделать потом.

9. Заполнение  Книги учета движения трудовых  книжек.

10. Оформление  личной карточки на работника 
Личная карточка работника Т-2 заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу.

11. Оформление  личного дела работника (не  обязательно)

После оформления для ИП: Постановка на учет в органах

Если вы ИП и нанимаете  работника впервые, то вам надо встать на учет как работодатель (в срок):

• Пенсионный фонд - 30 дней.
• ФСС - 10 дней.

Для ИП Трудовой договор  нового работника нужно зарегистрировать в:

• Пенсионном фонде
• ФСС

Законодательством РФ предусмотрено  право отказа в регистрации трудового  договора по причине нарушения трудового  законодательства, задолженности работодателя, заниженного оклада.

Медицинский полис  на сотрудника

С 1 марта 2011 года, мед  полисы работники оформляют самостоятельно.

II. Этапы увольнения  работника

Увольнение  работника по собственному желанию

1. Пишется работником  заявления на увольнение по  собственному желанию 
Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти раньше.

2. Издается  приказ об увольнении 
Составляется и подписывается руководителем

3. Ознакомить  работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора

4. Произвести  с работником полный расчет

5. Оформить  запись о прекращении трудового  договора в трудовой книжке

6. Изготовить  копию трудовой книжки увольняемого  работника для архива предприятия

7. Выдать работнику  трудовую книжку в день увольнения

8. Оформить  об этом запись в Книге учета  движения трудовых книжек и  вкладышей к ним

Другие варианты увольнения

• Перевод в другую организацию (увольнение в связи с переводом)
• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение за прогул 
• Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
• Увольнение работника в период испытательного срока по собственной инициативе
• Увольнение работника, не выдержавшего испытания
• Увольнение в связи с утратой доверия к работнику
• Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения
• Увольнение работника в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда
• Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
• Увольнение работника в случае отказа от перевода вместе с работодателем в другую местность
• Увольнение несовершеннолетнего работника
• Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод
• Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и не принял предложение работодателя о переводе на другую должность
• Увольнение работника в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
• Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
• Увольнение в случаях, когда увольнение является дисциплинарным взысканием
• Увольнение при прекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя
• Увольнение при принудительной ликвидации юридического лица/банкротстве
• Увольнение работников при прекращении деятельности филиала, представительства, иного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности
• Увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации
• Увольнение совместителя (ст. 288 ТК РФ) в случае приёма на работу основного работника
• Увольнение в связи с добровольной ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов/Под общ. Ред. СВ. Белова.-З-е изд. испр. и доп.-М: Высш. Школа, 2001.- 484 с.,

2.Русак О.Н.,Малаян  К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие/ Под редакцией О. Н. Русака

3.Субботин А.И. Управление безопасностью труда, 2004.