Последствия вредных и опасных условий труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению его безопасности осуществляют также за счет:

средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства РФ о труде и законодательства РФ об охране труда, распределяемых в порядке, установленном Правительством РФ;

предприятий в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

фондов охраны труда, создаваемых в отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также в организациях в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по охране труда.

Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых между администрацией и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия. Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда.

 

4 Экономические последствия неблагоприятных условий труда

 

Экономические последствия (ущерб) от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Экономические последствия (экономический ущерб У) в целом по предприятию, организации можно подсчитать по следующей формуле:

У =∑ УI + Нn, руб.,                                  (1)

I=1

Где ∑ УI – сумма потерь возмещения в связи с несчастными случаями,

травмами, профессиональными заболеваниями, руб.,

Нn – потери, связанные с недополучением продукции из-за отсутствия работника (стоимость недополученной продукции), руб.

Потери возмещения (ущерба) складываются из следующих составляющих:

∑ У= У1+У2+У3+У4+У5+У6   ,                  (2)

I=1

Где:

1. У1- возмещение бюджету государственного социального страхования расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность возникла по вине предприятия, организации, руб.;
2. У2- возмещение органам социального обеспечения сумм пенсий инвалидам труда, если инвалидность наступила по вине предприятия, организации, руб.;
3. У3- выплата пособий нетрудоспособным членам семьи в случаи смерти работника от болезни или травм, связанных с производством (за потерю кормильца), руб.;
4. У4- выплата пособии при временном переводе работников на другую работу по состоянию здоровья ( возмещение сократившегося заработка), руб.;
5. У5- возмещение ущерба работающим при частичной потери трудоспособности, если при временном переводе на другую работу или частичной утрате трудоспособности оплата пострадавшему производится по ранее занимаемой должности, то У4и У5 из расчета исключаются руб.;
6. У6- затраты предприятия на профессиональную подготовку и переподготовку работающих, принимаемых на работу в замен выбывших по болезни и в связи с травмой, а также из-за неудовлетворенности условиями труда в силу их вредности и тяжести ( возмещение потери трудового ресурса), руб.

 

У6=Ч*С,                                             (3)

где Ч- число уволившихся из-за травм и проф. Заболеваний,

С- стоимость обучения одного человека на данном предприятии, руб.

Источником получения данных по величинам У1,У2,У3,У4,У5 являются бухгалтерией предприятия. Прочие потери возмещения из-за их незначительности можно не учитывать.

Каждая из составляющего ущерба

Уi=УTi+У3i,,                                          (4)

где УTi – потери возмещения, обусловленные травмами,

У3i, - потери возмещения, обусловлены профессиональными заболеваниями.

Экономические потери от производственного травматизма определяются не только потерями возмещения, но и стоимостью не дополученной продукции.

В общем виде условная стоимость не дополученной продукции определяется произведением числа дней не трудоспособности из-за травматизма на среднюю стоимость продукции, вырабатываемой работающими за один день. Стоимость не дополученной продукции в целом по предприятию может быть опрделена путем суммирования стоимости не дополученной продукции на каждом рабочем месте, где отсутствовал работник по причине получения травмы или заболевания, по формуле

Нn = ∑ ДJCJ= ∑ ДJ ЗJ ŋ . руб.,                          (5)

J=1 J=1

Где:

1. n- число работающих мест на предприятии, на которых не выполнялась работа по причине отсутствия работника;
2. ДJ – число потерянных на рабочем месте J трудовых дней по причине не трудоспособности работника;
3. CJ- средняя стоимость продукции, вырабатываемая работником на рабочем месте J в день руб.;
4. ЗJ- среднедневная з/п одного работающего на рабочем месте J, руб.;
5. ŋ – коэффициент стоимости прибавочного продукта, создаваемого в день на рабочем месте по отношению к среднедневной з/п, зависит от отрасли и вида предприятия в среднем принимается 1,4… 1,5.

Анализ размеров ущерба, наносимого предприятию производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями, используется в практике управления охраны труда для планирования первоочередных мероприятий по созданию безопасных и безвредных условий труда, экономического обоснования принимаемых решений.

Расчет ущерба может проводится за разные периоды времени, но, как правило, рассчитывается годовой ущерб. В этом случае все составляющие ущерба и количество дней не трудоспособности рассчитываются за год.

 

 

Заключение

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Таким образом, исходя из Гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Несчастный случай – это происшествие, приведшее к травме в течении непродолжительного времени (часто мгновенно) без умышленного действия (или бездействия) пострадавшего или других людей.

Несчастные случаи подразделяются на 3 группы: несчастные случаи на производстве, несчастные случаи, связанные с работой, бытовые несчастные случаи. Это несчастные случаи, происшедшие вне территории предприятия, вне рабочего времени и не во время движения на работу и с работы.

Планирование мероприятий по охране труда на предприятиях направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий труда и санитарно-бытового обеспечения работников.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.

 

Список использованной литературы

 

1. Белов С.В., Ильницкая А.В., Козьяков А.Ф. Безопасность жизнедеятельности. - М., 2007:-616с.

2. Денисенко Г.Ф., учебное пособие для вузов  - Москва.,1985:- 318 с.

3. Девисилов В.А. Охрана труда: учебник для студентов - М., 2004. - 400 с.

4.Руководство Р2.2.2006-05, утвержденном Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года.

5.Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы,САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03.