Проблемы соблюдения трудовых отношений между работодателем и работником

Вместе с тем, в редакции ст.57 ТК РФ указано, что отсутствие в  договоре каких либо сведений, не является основанием для признания его  не заключенным, а также не дает основания  для его расторжения. Все обстоит  значительно проще. Недостающие  условия включаются в дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника3.

В ст.67 ТК РФ определено, что  получение работником экземпляра трудового  договора должно подтверждаться его  личной подписью на экземпляре трудового  договора, хранящегося у работодателя.

Кроме того, в новой редакции ТК РФ устанавливается обязанность  работодателя знакомить работника  под роспись с Правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором и т.п. до подписания трудового  договора.

В части 4 ст.57 ТК РФ говорится, что помимо обязательных условий  в тексте трудового договора могут  быть установлены еще и дополнительные условия, например, об испытании или  дополнительном страховании работника.

Несмотря на то, что дополнительные условия устанавливаются только по соглашению сторон, сам факт включения в текст трудового договора обязывает их выполнять.

Помимо обязательных и  дополнительных условий трудовой договор  должен содержать и другую важную информацию. По новым правилам в  трудовом договоре должно содержаться  больше сведений об участниках трудовых отношений.

Раньше в трудовом договоре требовалось указывать только фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя. В новой редакции Трудового  кодекса необходимо обязательно  указывать данные о документах удостоверяющих личность работника, сведения о представителе  работодателя, подписавшем с работником трудовой договор и основание, в  силу которого он наделен соответствующими полномочиями, а также место и  дату заключения трудового договора.

Если работодатель не спешит подписывать трудовой договор, оформлять  приказ о приеме на работу работника, не требует трудовую книжку, страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования (если оно было оформлено  ранее), а только обещает, что со дня  на день все это выполнит, - в данном случае нарушение трудовых прав работника  не вызывает сомнений.

Работник, не заключив трудовой договор, теряет право на:

своевременное, в полном объеме, получение заработной платы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

отдых, обеспечиваемый предоставлением  еженедельных выходных дней, праздничных  нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  Федеральными законами.

Важнейшая черта института  трудового договора, пронизывающая  как нормы права о приеме, так  и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда  в обществе, закрепленный в ст.37 К РФ. Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.  Материальная ответственность работника и работодателя.

 

Под материальной ответственностью понимается обязанность стороны  трудового договора, причинившей  материальный ущерб другой стороне, возместить его в размере и  порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности. Поэтому, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

Законодательство предусматривает  два вида указанной ответственности:

· материальную ответственность  работодателя перед работником;

· материальную ответственность  работника перед работодателем.

Материальная ответственность  стороны трудового договора наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне  этого договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено  федеральными законами.

2.1 Материальная ответственность работодателя перед работником.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный  в результате незаконного лишения  его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок  во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться. Такая  обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

· незаконного отстранения  работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения  органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового  инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

· задержки работодателем  выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная  ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

Работодатель, причинивший  ущерб имуществу работника, возмещает  этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности  на день возмещения ущерба.

Материальная ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся  работнику.

При нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  Российской Федерации от не выплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

Моральный вред, причиненный  работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается  работнику в денежной форме в  размерах, определяемых соглашением  сторон трудового договора.

В случае возникновения спора  факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего  возмещению имущественного ущерба.

2.2 Материальная ответственность работника.

Материальная  ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с  работника не подлежат.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:

1) ограниченную, т.е. ответственность,  возмещаемую в определенных пределах;

2) полную, т.е. такую ответственность,  когда ущерб возмещается без  каких либо ограничений в полном  объеме.

Ограниченная  материальная ответственность.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб  в размере нанесенных убытков, но не выше своего среднемесячного заработка.

Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путем  удержания соответствующей суммы  из заработной платы виновного работника.

Полная материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность  работника состоит в его обязанности  возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника  лишь в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный  в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный  в результате совершения преступления или административного проступка.

Случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих  случаях:

· когда в соответствии с федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

· недостачи ценностей, вверенных  ему на основании специального письменного  договора или полученных им по разовому документу;

· умышленного причинения ущерба;

· причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения;

· причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных  приговором суда;

· причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим  государственным органом;

· разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных  федеральными законами;

· причинения ущерба не при  исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность  в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором с руководителем организации, заместителями руководителя, главным  бухгалтером.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Прекращение действия трудовых договоров.

 

Трудовой договор - это  соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять  определенную работу и подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка, а работодатель обязуется  обеспечивать необходимые условия  труда и выплачивать заработную плату.

Под прекращением трудового  договора следует понимать освобождение работника от работы в данной организации  по основаниям и в порядке, предусмотренном  законодательством.

Любой трудовой договор рано или поздно прекращает действовать. В зависимости от причины, которая  послужила основанием для прекращения  трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

Общие основания прекращения  трудового договора.

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового  договора, за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются, и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением определенных сторонами  условий трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от  перевода на работу в другую  местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон;

11) нарушение установленных  Трудовым кодексом или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы.

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Рассмотрим основания  прекращения трудового договора, встречающиеся наиболее часто:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может  быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Прекращение срочного трудового  договора.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением срока  его действия. О прекращении трудового  договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме  не менее чем за три календарных  дня до увольнения, за исключением  случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный  на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом  этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный  для выполнения сезонных работ в  течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого  периода (сезона).

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию.)

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным  законом. Течение указанного срока  начинается на следующий день после  получения работодателем заявления  работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.