Шпаргалка по "Охране труда"

Расследование проводит комиссия в составе: представителя нанимателя, представителя профсоюза, специалиста по охране труда, других специалистов.

В работе комиссии имеют право участвовать представитель  потерпевшего и страховщик.

Комиссия обязана  в течение 3-х дней с момента происшествия провести расследование которое включает в себя:

-определение  обстоятельств и причин несчастного  случая

-изучение необходимых  документов

-опрос потерпевших,  свидетелей и должностных лиц

Устанавливаются лица виновные в несчастном случае и составляется акт по форме Н-1 в 4-х экземплярах.

После этого  документы по расследованию передаются нанимателю, который обязан в течение 2-х дней рассмотреть представленные материалы и утвердить акты по форме Н-1.

Один экземпляр  акта направляется потерпевшему или лицу представляющему его интересы;2-ой –государственному инспектору труда; 3-ий- страховщику(с копией материала расследования); 4-ый-со всеми материалами в службу охраны труда, где эти документы хранятся 45 лет.

Копии акта отправляются руководителю подразделений и в вышестоящие организации.

Расследование несчастных случаев с тяжелым  исходом

Проводит комиссия в составе: государственного инспектора труда; представителя нанимателя; представителя  профсоюза; а также по желанию- страховщик и представитель потерпевшего

Комиссия обязана  провести расследование в течение 14 дней с момента сообщения. После  материалы расследования передаются нанимателю, который обязан в течение 1 дня оформить акт по форме Н-1.

Материалы в  таких случаях передаются в органы гос. надзора и прокуратуру.

В акте по форме  Н-1 фиксируется следующее: реквизиты  нанимателя; данные о пострадавшем; наличие инструктажа и обучения; нахождение пострадавшего в состоянии  алкогольного или наркотического опьянения; обстоятельства несчастных случаев, их причины; оборудование, причинившее травму; лица, допустившие нарушения требований по охране труда; свидетели; степень вины пострадавшего; мероприятия по предупреждению подобных случаев.

 

12. Влияние производственных условий на уровень травматизма и заболеваемости на предприятиях

13 Производственные  условия и трудоспособность работников.

14.Взаимосвязь  показ-й ПТ… (Однотипные с 13)

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и  орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды.

 Одним из  наиболее важных элементов повышения  эффективности трудовой деятельности  человека является совершенствование  умений и навыков в результате  трудового обучения.

Правильное  расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование  оборудования, отвечающего требованиям  эргономики, учет психологических знаний, обеспечивают наиболее эффективный  трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения различных заболеваний .

Периодическое чередование работы и отдыха способствует сохранению высокой устойчивости работоспособности. Различают две формы чередования  периодов труда и отдыха на производстве: обеденный перерыв и кратковременные регламентированные перерывы.

Совершенствование организации и обслуживания рабочих  мест неразрывно связано с улучшением условий труда, под которыми понимают совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, развитие его личности и результаты труда.

К производственным условиям труда, оказывающим влияние  на трудоспособность работников относятся:

- психофизиологические  факторы (физическая нагрузка, рабочая  поза, монотонность трудового процесса, темп и ритм работы, режим труда и отдыха);

-санитарно-гигиенические  факторы ( освещенность, вредные  вещества , атмосферное давление, шум,  вибрация, влажность, температура).

Таким образом, производственная  среда,  создающая, здоровые и работоспособные условия  труда,  главным  образом  обеспечивается:

-выбором    технологического    процесса,    материалов    и    оборудования;

-распределением  нагрузки между человеком и   оборудованием;

-режимом   труда  и отдыха,  эстетической  организацией   среды   и

профессиональным   отбором работающих.

 

24. Вредные  вещества и профессиональные  заболевания.

Вредное вещество-это  такое вещество которое при контакте с организмом человека может вызвать  производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения состояния здоровья, как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и будущего поколения.

Вредные вещества могут выделяться в воздух рабочей  зоны в виде газов, паров, жидких и  твердых частиц. Газы и пары образуют с воздухом смеси, а жидкие и твердые частицы- дисперсные системы.

Вредные вещества могут попадать в организм человека через           дыхательные пути, пищевой тракт, слизистые оболочки, а также может  воздействовать на кожные покровы.

 

15.Анализ  нетрудоспособности по причинам производственного характера

 Нетрудоспособность - это невозможность человека  заниматься привычным трудом  в связи с заболеванием. Различают  два вида нетрудоспособности: стойкую  и временную.

 Различают  постоянную (или длительную) и временную нетрудоспособность. Постоянная или длительная потеря трудоспособности - инвалидность. Временная Н. может быть полной ИЛИ частичной и носит обратимый характер, при этом трудоспособность может быть восстановлена в сравнительно короткий срок.

Основная причина Н.- заболевание или несчастные случаи на производстве и в быту. Однако юридически любое освобождение от работы по мед. показаниям, оформляемое выдачей листка нетрудоспособности или справки, рассматривается как времен. Н.

Н. вследствие заболеваний - самый частый вид Н., когда болезнь делает невозможным выполнение трудовых процессов полностью или частично.

При Н., вызванной  несчастным случаем на производстве (включая несчастные случаи, происшедшие  по дороге на работу и с работы), администрация  предприятия или учреждения составляет акт, в к-ром указывается время, место, причины и обстоятельства несчастного случая, листок нетрудоспособности выдаётся с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления. При несчастном случае в быту листок нетрудоспособности выдается с 6-го дня, а в первые 5 дней освобождение от работы удостоверяется справкой.

 

16.Экономические  последствия нетрудоспособности

Производственный  травматизм и профессиональные заболевания  наносят урон как производству, так  и здоровью работников. Исходя из этого можно рассматривать два вида ущерба - экономический и социальный.

Экономический ущерб выражается в денежной форме  фактических или возможных потерь предприятия или общества в целом, обусловленных неблагоприятной  производственной средой.

Согласно исследованиям  МОТ, экономические потери, обусловленные  несчастными случаями и профессиональной заболеваемостью, весьма ощутимы и  составляют в индустриально развитых странах около 3-4 % от ВВП.

Социальный  ущерб — это ущерб, наносимый  прежде всего здоровью работников в результате несчастных случаев и неблагоприятной гигиены труда.

Экономические потери из-за неблагоприятных условий  труда включают в себя:

1) потери от  невыходов на работу;

2) потери от  несчастных случаев (прямые и  косвенные);

3) расходы при смене кадров (расходы на увольнение работника, расходы по приему нового работника, расходы на пенсии по инвалидности);

4) вложения в  улучшение условий труда (деятельность  по охране труда и медпункта  на предприятии; уход за оборудованием;  инвестиции и закупки; учеба работников).

 

17.Экономическая  оценка организации условий труда

Для оценки условий  труда применяются различные  методы, которые можно свести к  трем основным.

1. Оценка условий  труда осуществляется по степени  отклонения их от санитарных норм с помощью коэффициентов, которые определяются по данным замеров и нормативным материалам. Этот метод оценки был предложен НИИ труда и широко используется. Данный метод не позволяет учесть все факторы, формирующие условия труда.

2. Суть метода  оценки условий труда с помощью балльной системы состоит в том, что числовое значение коэффициента оценивается соответствующим количеством баллов. При этом применяются 3-5-10- и даже 50-балльные шкалы, каждая из которых позволяет быстро и наглядно оценить итоги. Однако в целом при данной системе отмечается недоучет факторов и в некоторой степени субъективный подход к оценке. Такая система требует дополнительной работы по анализу влияния данных условий на работоспособность человека.

3. Более обоснованными  с экономической точки зрения являются рекомендации по определению условий труда через степень эффективности использования рабочего времени.

По данной методике степень эффективного использования  рабочего времени оценивается через  влияние на работоспособность человека санитарно-гигиенических и эстетических условий труда. Интегральный коэффициент условий труда рассчитывается на основе 6 частных, определяемых с помощью специальных оценочных карт. Так, значение коэффициента при температуре воздуха более 40°С и влажности 75% определяется равным 0,95, т.е. имеется в виду, что рабочее время в этих условиях недоиспользуется на 5%. Дальнейшее повышение точности обоснования эффективного использования рабочего времени в зависимости от того или иного сочетания факторов внешней среды будет способствовать широкому применению данного метода.

Разновидностью  данного метода является оценка уровня условий труда через потери времени  по временной нетрудоспособности и  травматизму. Совершенствование условий  труда должно находить свое отражение в снижении уровня заболеваемости (через оценку условий труда по уровню заболеваемости на одного рабочего

 

18.Определение  и анализ экономических последствий  потерь трудоспособности

экономические потери, к которым относят: суммы  пособий и различных выплат по безработице, расходы на переподготовку кадров, открытие новых рабочих мест, уменьшение доходов лиц, оказавшихся безработными, и т.п. Кроме того, оцениваются объем потенциальной продукции, которую могли бы произвести безработные, сокращение отчислений в бюджет (налоги) и в государственные фонды страхования. В связи с этим при решении вопроса об экономических потерях следует выделить уровни их оценки. К их числу необходимо отнести страну, регион, отрасль, предприятие, безработного.

Результаты  расчетов потерь для одного уровня не могут быть использованы для оценки убытков другого. В частности, убытки предприятия нельзя выразить через потери его работников.

 

19.Классификация  экономических последствий случаев  нетрудоспособности.

Экономические последствия нетрудоспособности

Отрицательные

Обесценивание последствий обучения.

Сокращение  производства.

Затраты на помощь безработным.

Утрата квалификации.

Снижение жизненного уровня.

Недопроизводство  национального дохода.

Снижение налоговых  поступлений.

Положительные

Создание резерва  рабочей силы для структурной  перестройки экономики.

Конкуренция между  работниками как стимул к развитию способностей к труду.

Перерыв в занятости  для переобучения и повышения  уровня образования.

Стимулирование  роста интенсивности и производительности труда.

 

20.Штрафные  санкции к нанимателям и должностным  лицам за нарушения законодательства  о труде и норм по охране  труда.

Юридические и  физические лица, виновные в нарушении  законодательства о труде, несут  дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Систему государственного надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные  органы. Департамент государственной  инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Вид нарушения  Административное взыскание, налагаемое на нанимателя  за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда.  Предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 БВ за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи со смертельным исходом.  Штраф в размере от 6 до 300 БВ за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также за выплату заработной платы в размере ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством.