Шпаргалка по "Охране труда"

 Штраф в  размере от 50 до 100 БВ за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (более 5 работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе

 За другие нарушения законодательства о труде  Предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 БВ

 

21.Аттестация  рабочих мест по условиям труда.  Ее цели и методы.

Основным нормативно правовым актом, регулирующим порядок  проведения аттестации рабочих мест, является Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253 (далее – Положение). 

Процедура аттестация предусматривает оценку условий  труда на конкретном рабочем месте, а именно определение неблагоприятных факторов и показателей производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса. 

Целью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, а также определения права работника: 

• на пенсию по возрасту; 

• на дополнительный отпуск; 

• на сокращенную  продолжительность рабочего времени; 

• на оплату труда  в повышенном размере путем установления доплат.

Работу по аттестации необходимо начать с издания приказа  о  проведении аттестации, в котором  утверждается  состав аттестационной комиссии, ее полномочия, назначается председатель аттестационной комиссии, а также лицо ответственное за ведение и хранение документации по аттестации, устанавливается сроки и график проведения работ по аттестации.

Завершающим этапом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда  является  итоговое оформление  результатов аттестации. Наниматель издает приказ, в котором утверждается перечень рабочих мест, на которых в результате проведения аттестации подтверждены, либо не подтверждены  вредные и (или) опасные условия труда, а также  план мероприятий  по улучшению условий труда.   

С результатами аттестации должны быть ознакомлены  под роспись все работники, занятые  на данном рабочем месте. 

Аттестация  проводиться один раз в пять лет.

 

23.Прогнозирование  производственного травматизма

Главной задачей  оценки травматизма явл-ся выявление  законом-тей появления несч-х  случаев и разработка эф-вных мер  противодействия. К методам отн-ся:

1.Статистический  метод, характеризующий частоту  травматизма Кч=Т*1000/Р, где Кч-частота травматизма;        Т-кол-во травм; Р-числ-ть рабочих.

2.Топографический  (изучает, где чаще происходят  несчастные случаи)

3.Монографический  – рассматривает все ф-ры, из-за  чего мог произойти несч. случай.

4.Экономический – выявляет, какой убыток (прямой или косвенный) понесло предприятие от несч.случая.

 

22.Коллективные  договора и соглашения

При заключении коллективного договора Стороны  исходят из признания и обеспечения  приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам деятельности Университета. Ответственность за состояние условий и охраны труда работников несет Наниматель.

Наниматель  обязуется:

 – своевременно  подготовить здания, помещения, территорию  к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности;

 – своевременно  проводить все виды инструктажа  по безопасности жизнедеятельности  для работников;

 – обеспечить  выполнение в установленные сроки  мероприятий по охране труда  в соответствии с утвержденным планом (Приложение № 4);

 – обеспечивать  работников средствами индивидуальной  защиты в соответствии с действующими  нормами и в установленные  сроки;

 – проводить  аттестацию рабочих мест по  условиям и охране труда в  установленные сроки. Каждому  работнику университета при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты в соответствии с перечнем (Приложение № 5), компенсаций, установленных законодательством и Договором;

 – производить  доплаты в соответствии с законодательством  за вредные условия труда. Выдавать  молоко лицам, занятым на производстве  с вредными условиями труда,  согласно перечню профессий, дающих  право на получение молока, и обеспечивать смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 6, Приложение 7).

 Стороны  обязуются:

 – осуществлять  постоянный контроль за соблюдением  требований законодательства об  охране труда (гл.16 Трудового кодекса  Республики Беларусь, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159 «Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации»).

Профком обязуется:

 – осуществлять  постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением трудового законодательства.

 – не реже 1 раз в квартал на заседании  Профкома с участием представите-лей  Нанимателя рассматривать вопрос  о состоянии охраны труда и  заболеваемости в университете;

 – участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к травмам и профессиональным заболеваниям работников, добиваться принятия срочных мер по их устранению;

 – оказывать  правовую помощь пострадавшим  работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

 

25. Санитарные  нормы проектирования предприятия. (Добавить самим)

Санитарные нормы проектирования предприятий предписывают установленные  требования к территории предприятия, его канализации и водоснабжению, вспомогательным сооружениям. При  проектировании предприятий необходимо предусмотреть технологические  процессы, которые исключают выделение при производстве вредных веществ в атмосферу.

Территория предприятия  должна быть ровной, освещенной и иметь  достаточной величины проезды и  проходы. При проектировании предприятий  дороги и проходы на территории объекта  должны соответствовать противопожарным нормам и технологическим требованиям. Для хранения материалов, изделий, различных деталей и прочих грузов при проектировании предприятий необходимо предусмотреть специально подготовленные для этого площадки. При проектировании предприятий со скользкими и холодными полами места с постоянным пребыванием рабочих требуется покрывать теплоизолирующими нескользкими настилами. Проектирование предприятий также должно предусмотреть наличие санитарно-бытовых помещений для работающих: для приема пищи и отдыха, душевые, здравпункты, гардеробные и др.

 

27.Пути  снижения утомляемости персонала

Утомление - физиологическая защитная реакция организма, направленная на снижение уровня функционирования его систем с целью предотвращения негативных изменений. Субъективно этот процесс проявляется ощущением усталости и временным снижением работоспособности. Умственное утомление характеризуется ослаблением внимания, памяти, замедлением мышления, снижением скорости переработки информации, физическое - уменьшением силы и выносливости мышц, ухудшением координации движения, возрастанием затрат энергии при выполнении одной и той же работы.

Меры профилактики утомления:

своевременное назначение отдыха - активного или пассивного.

увеличение микропауз - промежутков между отдельными операциями.

регламентация физической и умственной нагрузки.

использование функциональной музыки.

применение факторов, повышающих поток афферентных импульсов в ЦНС, например, выполнение производственной гимнастики, раздражение кожных покровов при выполнении самомассажа и взаимомассажа головы, лица, шеи, туловища.

аутогенная тренировка, дыхательная гимнастика.

использование фармакологических препаратов, снижающих утомление, например, глюкозы, витамина С, элеутерококка, женьшеня и т.д.

 

29 Тепловой баланс и терморегуляция человеческого организма человека.

Температура ядра (тела) определяется двумя потоками -- теплообразованием и теплоотдачей. При термонейтральной, или комфортной зоне (при 27--32°С), существует баланс между  теплопродукцией и теплоотдачей. При низкой температуре среды, несмотря на механизм защиты, возрастает потеря тепла организмом. В этих условиях для сохранения температуры тела организм должен эквивалентно повысить теплопродукцию.

Ведущим фактором, определяющим уровень теплового  баланса, является температура окружающей среды.

Учитывая, что  продукция тепла меняется в зависимости  от вида физической активности человека, а величина теплоотдачи во многом зависит от температуры окружающей среды, необходимы механизмы регуляции  теплопродукции и теплоотдачи. Они осуществляются с участием специализированных структур мозга, объединенных в центр терморегуляции. Принцип регулирования заключается в том, что управляющее устройство (центр терморегуляции) получает информацию от терморецепторов. На основании этой информации оно вырабатывает такие команды, благодаря которым деятельность объектов управления (рабочие структуры, определяющие интенсивность теплопродукции и теплоотдачи) изменяется так, что возникает новый уровень теплового баланса, в результате которого температура тела сохраняется на постоянном уровне. Система терморегуляции может работать в режиме слежения или по принципу рассогласования -- изменилась температура крови, изменяется деятельность объектов управления. Однако в системе терморегуляции предусмотрен и более мягкий способ поддержания постоянства температуры тела, который основан на принципе регуляции по возмущению: улавливается изменение температуры среды, и не дожидаясь, когда она отразится на температуре крови, в системе возникают команды, меняющие работу объектов управления таким образом, что температура крови сохраняется постоянной. Кроме того, система терморегуляции может функционировать и в режиме управления по прогнозированию, т. е. досрочного управления (это условные рефлексы): человек еще только собирается выйти на зимнюю улицу, а у него уже возрастает продукция тепла, необходимого для компенсации теплопотерь, которые произойдут у человека на улице в условиях низкой температуры. Во всех случаях для оптимального регулирования интенсивности теплопродукции и теплоотдачи необходима информация о температуре тела (ядра и оболочки).

Центры терморегуляции представляют собой в широком  смысле совокупность нейронов, участвующих  в терморегуляции. Они обнаружены в различных областях ЦНС, в том числе -- в коре больших полушарий, лимбической системе (амигдалярный комплекс, гиппокамп), таламусе, гипоталамусе, среднем, продолговатом и спинном мозге. Каждый отдел мозга выполняет свои задачи.

В терморегуляции участвуют симпатическая и соматическая нервные системы.

Основную роль в терморегуляции играет гипоталамус. В нем различают скопления  нейронов, регулирующих теплоотдачу (центр  теплоотдачи) и теплопродукцию.

 

30 Характеристика условий труда персонала работающего с видеотерминалами и компьютерами.

Требования  к помещениям для эксплуатации ПЭВМ:

-помещения должны  иметь естественное и искусственное  освещение;

- естественное  освещение должно осуществляться  через светопроемы,  ориентированные  преимущественно на север и  северо-восток, и обеспечивать коэффициент естественной освещенности не ниже 1,5%;

-оконные проемы  в помещениях с ВДТ, ЭВМ и  ПЭВМ должны быть оборудованы  регулируемыми светозащитными устройствами  типа: жалюзи, занавеси, внешние козырьки  и др.;

-искусственное  освещение в помещениях эксплуатации ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ должно осуществляться системой равномерного освещения( люминесцентные лампы). В производственных и административно-обществ. помещениях, в случаях преимущест. работы с документами, допускается применение системы комбинированного освещения (применение металлогалогенных ламп мощ.до 250 Вт).

Применение  ветильников бе рассеивателей и  экранизирующих решеток не допускается.

Светильники местного освещения должны иметь непросвечивающийся отражатель с защитным углом не менее 40 C. Расположение рабочих мест с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ для взрослых пользователей в подвальных помещениях не допускается.

Площадь на одно рабочее место с ВДТ, ЭВМ и  ПЭВМ для взрослых пользователей  должны составлять не менее 6,0 м2, а объем  – не менее 20,0 м3.

При строительстве  новых и  реконструкции действующих зданий и помещений для ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ их следует проектировать высотой (от пола до потолка) не менее 3,0 м.

Требования  к профессиональным пользователям  ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ:

-пользователи  должны проходить обязат. предварит.  и периодич. мед.осмотры;

- к непосредственной  работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ  допускаются лица, не имеющие  мед.противопоказаний;