Организация производства цеха КИПиА. Расчет плановой себестоимости обслуживания данной единицы прибора. Определение экономического эффе

 

Пояснение к Таблице 1.4:

графа 1 – число однотипных единиц оборудования, дано в задании

графа 2 – рыночная стоимость или  цена преобразования, дано в задании

графа 3 – 20% от рыночной стоимости 

графа 4 – 10% от рыночной стоимости

графа 5 – 1% от рыночной стоимости

графа 6 – сумма граф 2, 3, 4, 5 и ∗ на графу 1

       2 . РАСЧЕТ ЧИСЛЕНОСТИ  РАБОТНИКОВ.

            

          2.1  Определение численности рабочих.

 

           При планировании и учете численности рабочих различают явочный (фактический) и списочный составы:

- явочный состав  – это число рабочих, которые подлежат ежедневному выходу на работу. Явочный состав работников определяется исходя из масштабов производства, объемов работ, принятой технологии, режима работы, норм обслуживания рабочих.

- списочный состав – число работников, состоящих в штате цеха и числящихся на данный момент в списке. Списочный состав всегда больше явочного, т.к. учитывает и вышедших на работу и отсутствующих.

 

 2.2 Определение баланса рабочего времени.

 

Расчет численного состава  рабочих начинается с определения  годового баланса рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.

 

Таблица 2.1Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего.  

№	Показатели	Условные обозначения	Непрерывное производство
1	Календарный фонд работ (вр)	Тк	365
2	Праздничные дни	Тп	0
3	Выходные дни	Тв	182
4	Число смен в сутки	Псм	0
5	Неявки и не выходы,  всего в том числе: - отпуск             - дни болезни             - прочие невыходы	Тн То Тб Тпр	32 24 5 3
6	Эффективный фонд рабочего времени: - дни - часы	Тф.д Тф.ч	151 1812

  

        Пояснение к Таблице 2.1:

 

Неявки и не выходы устанавливаются согласно трудовому  законодательству.

   Эффективный фонд времени в днях рассчитывается как разница между номинальным фондом рабочего времени и неявками, в часах:

 

                                                                        

                                                                (2.1)

 

- номинальный фонд рабочего времени (строка 4) определяется как разница                      между строками 1 и 2,3;

• неявки и невыходы устанавливаются студентом самостоятельно с учетом закона РК «О труде в Республике Казахстан»;
• эффективный фонд рабочего времени (строка 6) в днях рассчитывается как разница между строками 4 и 5;   в часах – число эффективных дней работы умножается на продолжительность смены в часах (Тсм.):

   Таблица 2.2 Расчет числа условных единиц оборудования

 

№	Наименов. Оборудования	Ед.Изм		Кол-во	Норм. усл.ед.			Всего усл.ед.
1	Автоматический выключатель	шт		5	0,9			4,5
2	магнитные пускатели	шт		2	0,6			1,2
3	регулирующие устройства	шт		3	0,9			2,7
4	датчик перепада давления	шт		1	1,2			1,2
5	датчик давл ния сапофир	шт		1	1,2			1,2
6	датчик разряжения	шт		1	1,2			1,2
7	термообразователь	шт		2	2,8			5,6
8	уравномереный электрон	шт		4	1,6		6,4
9	манометр	шт		4	0,9		3,6
10	тягомеры	шт		5	1,7		8,5
11	напоромеры	шт		4	1,7		6,8
12	вторичные приборы	шт		10	0,14		1,4
13	узлы учета энергоресурсов	комплект		1	1,2		1,2
14	прочее	шт		5	1,4		7,0
	Итого							52,5

    

Состав рабочих можно  определить в зависимости от разряда  следующим образом:

III разряд  - 20% = 5

IV разряд – 35% =8

V разряд - 35% = 8

VI разряд – 10% = 2

 

 

 

 

 

 

 

       3.РАСЧЕТ ЗАТРАТ.

 

        3.1  Определение годового фонда оплаты труда рабочих.

 

В основе расчета лежит  тарифная система оплаты труда. Нормой оплаты труда за выполнение установленной нормы обслуживания являются тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. При данной системе применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Таблица 3.1 Расчет тарифных ставок.

 

Тарифные разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэф-т	1.96	2.34	2.62	3.16	3.21	3.49
Тарифная ставка	52.2	122.15	136.8	165	167.6	182.2

 

         Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

 

      Таблица 3.2 Расчет фонда оплаты труда основных рабочих.

 

 

№	Наименование профессии	Раз-ряд	Число чел.	ЧТС, тг	Эф.годов. фонд времени	Основной ФОТ,тг					Доп.ФОТ Оплаты,тг	Осн. ФОТ оплаты,тг
						прямой	премии	ночн.вр	прочие	итого
А	В	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Слесарь КИПиА	3	5	136,8	1812	1239408	247882	619704	61970,4	929679,4	139452	1069131,4
		4	8	165	1812	2391840	478368	1195920	119592	4185720	627858	4813578
		5	8	167,6	1812	242953	48591	121477	12147,7	425169	63775,4	488944,4
		6	2	182,2	1812	660293	132059	330147	33014,7	1155514	173327,1	1328841,1
	Итого:		23			4534494	906900	2267248	226725	6696082,4	10044125	7700495

 

 

         Пояснения к таблице 3.2:

 

графа 1 и 2 определены исходя из потребностей цеха

графа 3 – рассчитана в Таблице 2.3

графа 4 – рассчитана в Таблице 2.1

графа 5 – графа 2 * на графу 3 * на графу 4

графа 6 – 20% от прямого ФОТ

графа 7 – 50% от прямого ФОТ

графа 8 – 5% от прямого ФОТ

графа 9 – сумма граф 5 ,6, 7, 8

графа 10 – 15% от итогового ФОТ

графа 11 – сумма граф 9 и 10

 

            

        3.2 Определение годового фонда оплаты труда ИТР.

 

        К основному функционалу данных работников можно отнести: разработку и внедрение процессов и режимов производства, установка порядка работ и  последовательности выполнения трудовых операций, определение основных методов контроля качества, ведение технической документации, создание технологии или их внедрение (монтаж, наладка и эксплуатация оборудования, различные мероприятия по повышению эффективности производства), обслуживание имеющихся производственных линий, настройка их на выпуск той или иной продукции, ликвидация возникающих сбоев в работе, монтаж и наладка производственных линий, а также усовершенствование имеющихся.

       

    Численность ИТР по цеху КИПиА можно рассчитать, определив трудозатраты:

 

                                                       

                                             (3.1)

 

где     - годовая трудоемкость обслуживания цеха (чел.-часов)

 ТУ – трудоемкость технического ухода или осмотра одной условной единицы оборудования

          ТИ – трудоемкость технического испытания одной условной единицы

          ТР – трудоемкость текущего ремонта одной условной единицы

          - количество условных единиц оборудования

ТУ = 0,5

ТР = 4,8

ТИ = 0,3

УЕ = 52,5 

                                

                               (3.2)

Списочную численность  ИТР рассчитываем по формуле:

                                                                          

                                                                             (3.3)

 

 

№	Должности		Число чел.	Оклад в месяц,тг	Годовой оклад	Доплаты, тг			Основн. ФОТ,тг	Доп. ФОТ,тг	Общий ФОТ, тг
						премии	ночнное	почие
А	В		1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Инженер-энергетик		1	92000	1104000	276000	-	55200	1435200	215280	1650480
2	Электромеханик		2	84000	1008000	252000	100800	50400	1411200	211680	1622880
3	Мастер участка		1	88200	1058400	264600	-	52920	1375920	206388	1582308
		Итого	4	264200	3170400	792600	100800	158520	4222320	633348	4855668

Таблица 3.3 Расчет формы  оплаты труда ИТР.

 

 

 

      Пояснение к Таблице 3.3:

 

графа 1 – числен6ность ИТР устанавливается исходя из потребления предприятия

графа 2 – дается в задании

графа 3 – графа 2 * на 12 месяцев

графа 4 – 25% от годового оклада разделить на 100%

графа 5 - 40% от годового оклада (если данная категория работников выходит в ночную смену)

графа 6 – 5% от годового оклада

графа 7 - сумма граф 3,4,5,6

графа 8 – 15% от графы 7

графа 9 – графа 8 + графа 7

 

 

 

       3.3 Расчет суммы социального налога.

 

 

       - Единый социальный налог (ЕСН) предназначен для мобилизации средств для реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь.

Для юридических лиц-резидентов Республики Казахстан, а также нерезидентов, осуществляющих деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалов и представительств иностранных юридических лиц, уплачивают социальный налог по ставке 11 % от сумм облагаемых доходов, выплаченных работодателем.  

       -  Индивидуальные предприниматели, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, кроме специального налогового режима для отдельных видов деятельности, частные нотариусы, адвокаты уплачивают социальный налог в размере двух месячных расчетных показателей за себя и одного месячного расчетного показателя за каждого работника.

   -    Специализированные организации, в которых работают инвалиды с нарушениями опорно-двигательного аппарата, по потере слуха, речи, зрения уплачивают социальный налог по ставке 4,5%.

   -   Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, рассматриваются нами в разделе «Специальные налоговые режимы».

   -   Исчисление социального налога производится посредством применения ставок,  уменьшенных на размер социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, исчисленных в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, к объекту обложения социальным налогом, за налоговый год. В 2012 году ставка социальных отчислений равна 5 % от суммы заработной платы за минусом обязательных пенсионных взносов.

 

      Таблица 3.4 Расчет социально налога.

 

 

№	Наименов. показателей	Ед. изм	Величина
1	Общий ФОТ	тг	12556163
1.1	ФОТ рабочих	тг	7700495
1.2	ФОТ ИТР	тг	4855668
2	Ставка соц.налога	%	11
3	Общ.сумма соц.отчислений	тг	1381178