Теоретические основы бизнеса. Налогообложение

     9.5. Совместно  с Департаментом капитального  ремонта жилищного 

фонда города Москвы, Департаментом  топливно-энергетического хозяй-

ства города Москвы и Департаментом жилищно-коммунального хозяйства

и благоустройства города Москвы  обеспечить обучение руководителей 

и специалистов,  включая  подготовку кадров рабочих специальностей,

подрядных организаций  малого и среднего бизнеса, участвующих  в ре-

ализации городских  целевых программ по капитальному ремонту  много-

квартирных домов,  программ  по жилищно-коммунальному  хозяйству и 

благоустройству города Москвы,  а также относящихся  к предприятиям

энергетической отрасли.

     9.6. Ежегодно  в установленном порядке  готовить и направлять

заявки на участие  в конкурсе, проводимом Министерством  экономичес-

кого развития Российской Федерации  по отбору субъектов Российской

Федерации  для предоставления субсидий бюджетам субъектов Российс-

кой Федерации на финансирование мероприятий, осуществляемых в рам-

ках государственной  поддержки малого и среднего предпринимательст-

ва  в области подготовки,  переподготовки и повышения квалификации

кадров на 2010-2012 гг.

     9.7. Совместно  с Департаментом потребительского рынка и услуг

города Москвы до 1 сентября 2010 г.  создать на базе одного из ву-

зов  города Москвы  Научно-практическую школу  "Малое  предпринима-

тельство в сфере потребительского рынка и услуг города Москвы" для 

проведения  на ее базе научно-исследовательской работы в  указанной 

области.

     9.8. До 1 декабря  2010 г. обеспечить создание образовательной 

электронной библиотеки учебных материалов  для дальнейшего  исполь-

зования в режиме открытого  доступа при подготовке кадров для мало-

го и среднего предпринимательства  в городе Москве.

     9.9. Совместно  с Департаментом жилищно-коммунального  хозяйст- 

ва и благоустройства  города Москвы, Департаментом топливно-энерге-

тического хозяйства  города Москвы,  Департаментом капитального ре-

монта жилищного фонда  города Москвы в течение 2010 г.  обеспечить

подготовку  и реализацию специализированных учебных программ,  на-

правленных на развитие молодежного инновационного предприниматель-

ства,  а также молодежного малого предпринимательства в сфере жи-

лищно-коммунального  хозяйства и благоустройства,  с учетом предло-

жений, разработанных  Студенческим  Правительством дублеров в ходе

выполнения распоряжения Правительства Москвы от  8  июля  2009  г.

N 1485-РП  "Об  эксперименте по подготовке кадров и развитию моло-

дежного предпринимательства  в сфере жилищно-коммунального  хозяйс-

тва и благоустройства".

     9.10. Совместно  с Департаментом науки и промышленной  политики 

города Москвы до 1 сентября 2010 г.  в установленном порядке путем

размещения  государственного заказа города Москвы  провести работу

по созданию  на базе одного из вузов города Москвы  Научно-практи-

ческой школы  "Малое  предпринимательство в сфере  наукоемких техно-

логий".

     9.11. Совместно  с Департаментом труда  и занятости населения

города Москвы,  Департаментом  науки и промышленной политики города

Москвы,  Департаментом  потребительского рынка и услуг  города Моск-

вы, Департаментом жилищно-коммунального  хозяйства и благоустройст-

ва города Москвы, Департаментом  здравоохранения города Москвы, Де-

партаментом культуры города Москвы, Департаментом топливно-энерге-

тического хозяйства  города Москвы,  Департаментом капитального ре-

монта жилищного фонда  города Москвы,  Департаментом семейной и мо-

лодежной  политики города Москвы  обеспечить мониторинг  и  анализ

потребностей  субъектов  малого  и  среднего предпринимательства  в 

специалистах и рабочих  кадрах, в том числе потребностей в опережа-

ющем обучении работников  малых и средних предприятий города Моск-

вы,  с целью корректировки  тематики обучения и уточнения численно-

сти обучаемых  с учетом профиля их деятельности.

     10. Во  исполнение   распоряжения  Правительства   Москвы   от 

29 января 2008 г. N 147-РП "Об  организации работ по выполнению Го-

сударственного плана  подготовки  управленческих кадров для органи-

заций  народного хозяйства",  в целях выполнения  Государственного

плана подготовки  управленческих кадров  для организаций народного 

хозяйства  Российской Федерации  в 2007/08-2012/13  учебных  годах

(далее - Государственный  план),  утвержденного постановлением  Пра- 

вительства  Российской Федерации  от 24 марта 2007 г. N 177,  и  в 

соответствии с решениями  Комиссии по организации подготовки управ-

ленческих кадров  для организаций  народного хозяйства  Российской

Федерации  Департаменту  поддержки  и развития  малого  и среднего

предпринимательства города Москвы:

     10.1. Производить   оплату расходов,  связанных   с реализацией 

Государственного плана,  за счет и в пределах средств,  предусмот-

ренных на указанные  цели пунктом 2.6.2 Городской целевой  программы 

развития и поддержки  малого и среднего предпринимательства  в горо-

де Москве на 2010-2012 гг.

     10.2. Обеспечить  в соответствии  с ежегодно  устанавливаемой

квотой реализацию Государственного плана с учетом приоритетных на-

правлений социально-экономического развития города Москвы.

     10.3. Активизировать  работу  по привлечению  к  подготовке  в 

рамках  Государственного плана руководителей медицинских и образо-

вательных учреждений, предприятий  агропромышленного и жилищно-ком-

мунального комплексов,  а также предприятий, связанных  с разработ-

кой  и внедрением инноваций,  высокими  технологиями, машинострое-

нием.

     10.4. Проводить ежегодный анализ эффективности реализации Го-

сударственного плана  с целью оптимизации работы Комиссии по орга-

низации подготовки управленческих кадров для организаций народного 

хозяйства Российской Федерации.

     10.5. Обеспечить  дальнейшую активизацию постпрограммной рабо-

ты со специалистами,  прошедшими подготовку в рамках Государствен-

ного плана, и их объединениями.

     10.6. Ежегодно  оказывать информационную, правовую, консульта- 

ционную поддержку общественному  объединению выпускников Президент-

ской программы подготовки управленческих кадров "Московский Прези-

дент Клуб".

     10.7. До 1 октября  2010 г. создать при Департаменте  поддержки 

и развития малого и среднего предпринимательства города Москвы ко-

ординационный совет по развитию постпрограммной работы с выпускни-

ками Президентской  программы подготовки управленческих кадров.

     11. Департаменту  науки и промышленной политики  города Москвы,

Департаменту жилищно-коммунального  хозяйства и благоустройства  го-

рода Москвы,  Департаменту потребительского рынка  и услуг  города

Москвы,  Департаменту здравоохранения города Москвы,  Департаменту

образования  города Москвы,  Департаменту культуры  города Москвы,

Департаменту топливно-энергетического  хозяйства города Москвы, Де-

партаменту капитального ремонта жилищного фонда города Москвы, Де-

партаменту физической культуры и спорта города Москвы, Департамен-

ту семейной и молодежной политики города Москвы, префектурам  адми-

нистративных округов  города Москвы в месячный срок после утвержде-

ния  Комиссией по организации  подготовки управленческих кадров для 

организаций  народного  хозяйства  Российской Федерации  ежегодной 

квоты  города Москвы обеспечивать направление руководителей  и спе-

циалистов  подведомственных организаций на обучение в рамках Госу-

дарственного плана.

     12. Департаменту  науки и промышленной политики  города Москвы,

Департаменту жилищно-коммунального  хозяйства и благоустройства  го-

рода Москвы,  Департаменту потребительского рынка  и услуг  города

Москвы,  Департаменту здравоохранения города Москвы,  Департаменту

культуры города Москвы,  Департаменту топливно-энергетического  хо-

зяйства города Москвы, Департаменту капитального ремонта жилищного 

фонда города Москвы,  Департаменту семейной  и молодежной политики

города Москвы,  префектурам  административных округов города Москвы

ежегодно до 15 февраля  направлять в Департамент поддержки  и разви-

тия малого и среднего предпринимательства города Москвы  предложе-

ния  по тематике обучения работников  субъектов малого  и среднего

предпринимательства  соответствующих сфер  городского хозяйства  в 

целях разработки специальных  учебных программ.

     13. Комитету  рекламы, информации и оформления  города Москвы в 

установленном  порядке  выносить  на рассмотрение  Межведомственной

комиссии Правительства  Москвы  по вопросам распространения  рекламы 

заявки от исполнителей Плана мероприятий (п.8) о размещении рекла-

мы о проводимых мероприятиях.

     14. Пресс-службе  Мэра и Правительства Москвы  оказывать содей-

ствие  в освещении  мероприятий  по подготовке кадров  для малого и 

среднего предпринимательства  в городе Москве,  включая реализацию

Государственного плана, на московских теле- и радиоканалах.

     15. Внести  изменения  в постановление Правительства Москвы от

4 августа 2009 г. N 724-ПП "О  Городской целевой программе  развития 

и поддержки  малого и  среднего предпринимательства в  городе Москве

на 2010-2012 гг.",  изложив  раздел паспорта Программы  "Финансовое

обеспечение  Программы" и пункты 2.6.1 и 2.6.2 раздела 2.6 "Мероп-

риятия поддержки в  области подготовки,  переподготовки и повышения 

квалификации кадров" перечня мероприятий Программы  (приложение  к 

постановлению) в  редакции согласно приложению 3 к настоящему пос-

тановлению.

2. Документом, закрепляющим необходимые условия  для реализации коммерческой  сделки, является:

Правовым документом, закрепляющим необходимые условия  для реализации коммерческой сделки, является соглашение, или контракт. Так, в соответствии с классификацией сделок можно выделить следующие формы соглашений, или контрактов: купли-продажи, лицензионный, арендный, страхования, перевозки, поставки, хранения и др.

3. Формы, системы  и размер оплаты труда работников  предприятия устанавливает:

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.