Анализ трудовых затрат на предприятии ЗАО «Шоро»

анализ накопленных материалов;

использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:

проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы;

проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты;

определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода;

группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда;

разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы. Фактором успешного развития предприятия является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

 

1.2. Формы и системы оплаты труда.

По определению специалистов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. Знакомство с информацией о понятии заработной платы позволяет перейти к изучению организации ее учета на предприятиях бюджетной сферы.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и источник появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Новейшее трудовое законодательство делает акцент на локальное регулирование оплаты труда. При оплате труда могут применяться тарифные ставки, а также бестарифная система, если работодатель и представители работников сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Рассмотрим  тарифную  систему.

Специфика бюджетных государственных учреждений состоит в том, что в них используется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

Под тарифной системой следует понимать систему организационно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях, а также централизованными нормативными актами в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации. Организация тарифной системы оплаты труда состоит из следующих основных элементов:

Формирование фонда оплаты труда;

-  Нормирование труда.

- Установление тарифной системы.

Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Другими словами, она представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. В соответствии   с  законом  тарифной  системы  включает в себя следующие основные элементы:

Тарифные ставки, определяющие фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Оклад – ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

Тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов.

К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему – наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка;

Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и другие.

Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. Аттестация проводится в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда. Ставки (оклады) конкретным работникам определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты по Единой тарифной сетке (без указания ставки).

Существует  две  основные  формы  тарифной  системы  оплаты  труда: сдельная  и  повременная.

Сдельной  формой  оплаты  труда  называют  оплату  труда в  соответствие  с количеством  изготовленной  продукции  или  выполненной  работы  по  сдельной  расценке.

Сдельная  форма  оплата  труда подразделяется  на  следующие  виды:

- прямая  сдельная, при  которой  оплата  труда  работника  осуществляется  за  количество  произведенных  им  единиц  продукции  или  выполненных  работ, исходя из  заранее  установленных  расценок  с учетам  квалификации;

- сдельно  – премиальная, при  которой  помимо  суммы  сдельной  оплаты  труда  работнику  начисляется  премия  за  конкретные  показатели  производственной  деятельности;

-  сдельно  – прогрессивная  предусматривает  оплату  продукции, изготовленной  в  пределах  установленных норм, по прямым  расценкам, а сверх  нормы – по повышенным  расценкам  согласно  установленной  шкале, но  не  свыше  двойной  сдельной  расценки;

-  косвенно  – сдельная, применяется  доя  работников, обслуживающих  оборудование  и  рабочие  места  с  целью  увеличения  объема  выпускаемой  продукции;

-  аккордная,  при  которой  оплачивается  комплекс  различных  работ  с  указанием  предельного  срока  их  выполнения.

В большинстве  такая  форма оплаты  применяется  при  оплате  труда  работников  бригад,  когда  общая  сумма  вознаграждения  определяется, исходя  из  оценки  аккордного  задания, а  конкретные  суммы  заработка  каждого  работника – исходя из количество  и  качество  затраченного  труда.

Такая  система  оплаты  труда  эффективно  в  строительстве, на  автотранспорте  и  других  отраслях. 

В  основы  расчета  повременной   формы  оплаты  труда  берутся  затраченное  время  и  тарифная  ставка   рабочего.

Различают  простую повременную  оплату  труда  и  повременно – премиальную.

При  простой  повременной  системе  оплаты  труда  работнику  устанавливается  должностной  оклад  или  тарифная  ставка.

При  повременно – премиальной  системе  оплаты  труда  работнику  на  ряду  с должностными  окладами  или  тарифными  ставками  на  основание  разработанного положения  а премирование  имеют  право  на  получение  надбавки  к  заработной  плате, исчисляемой  в процентах  от  оклада  или в твердых  денежных  суммах  и  выполняющей  роль  премии.

Сдельная  и  повременная  формы  оплаты  труда  могут  применяться  как  при  индивидуальной,  так  и при  коллективной  форме  организации  труда.

При  использовании  бестарифной  системы  оплаты  труда  заработок  работника  зависит   от  конечных  результатов  работы  структурного  подразделения  предприятия, в  котором  он  работает,  и  от  объема  средств, направляемых  работодателем на  оплаты  труда. При  бестарифной   системе  оплаты  труда  для  конкретного  распределения  сумм  оплаты  труда  используется  коэффициент  трудового  участия.

При  использовании  системы  плавающих окладов  в зависимости  от  результатов  труда  работников  происходить  периодическая  корректировка  должностного  оклада  при  условии  выполнения  задания  по выпуску  продукции. Система  применимо  при  оплате  труда  рабочих – сдельщиков  и  работников  обслуживающего  персонала (наладчиков  и  других  категорий  рабочих  и  служащих).Использование  системы  позволяет  варьировать  оплату  труда  в соответствии  с конкретными  результатами  работы   физического  лица  без  его  предупреждения  об  изменении  условий  труда  за  2  месяца. Выбор  системы  должен  заключен  в  применяемом   на  предприятии  нормативном  документе  по  оплате  труда.