Анализ трудовых затрат на предприятии ЗАО «Шоро»

В  соответствии   с  действующими   законодательством    из   заработной  платы   работников  производятся  следующие  удержания:

1. Страховые   взносы   по  государственному   социальному    страхованию;
2. Подоходный   налог;
3. По  исполнительным   документам;
4. Погашение  задолженности  по  ранее  выданным  авансам,  а  также   возврат  сумм,  излишнее   выплачиваемых   ранее  по  ошибочным   расчетам;
5. Возмещение   материального   ущерба,  причиненного  работником   организации;
6. Удержания   за  брак   продукции.

Общий  размер   всех   удержаний   при  каждой   выплате   заработной  платы  не  может  превышать    20  процентов,  а  в  случаях,  предусмотренных  законами, 50  процентов  заработной   платы,  причитающихся   работнику.

Согласно   Закону   Кыргызской   Республики  «О  тарифах   страховых    взносов   по   государственному   социальному   страхованию»   от  24   января   2004   года  № 8  с  начисленной    заработной  платы   работников  ежемесячно   от  всех    видов   выплат,  начисленных    в  их  пользу,   независимо   от   источников   финансирования    удерживается    в   размере  10  процентов  страховые   взносы. Распределением   сумм   страховых   взносов  по  фонд   производится   в  следующих   размерах:  в  Пенсионный   фонд  -  8  процентов;  в  Государственный  накопительный   фонд  -  2  процента.

В  связи  с  введением   в  действии  изменений   и  дополнений   с  1  января   2012  года   Закона   Кыргызской   Республики   «О  тарифах   страховых   взносов  по  государственному   социальному   страхованию»   от  24  декабря  2011  года   № 253  от  обязательной  уплаты   страховых   взносов  в   Государственный   накопительный   пенсионный   фонд  освобождаются:

  -   работники,  а  также   исполнители   работ/услуг,  указанные  в  статье  8  настоящего    Закона,  -  мужчины,  рожденные  ранее   1  января  1964  года,  и  женщины,   рожденные   ранее   1  января  1969  года;

  -   работники  -  пенсионеры.

Социальный   фонд   Кыргызской   Республики   ежегодно   в   срок  до  1   июля  текущего  года  опубликовывает   в   средствах   массовой  информации  сведения  о  размерах   среднемесячной   заработной   платы,   сложившейся   в  районах   и  городах   республики   за   предыдущий    календарный   год,  на  основании   официальной   статистической   информации   Национального   статистического   комитета     Кыргызской   Республики   для   расчета  тарифной   ставки   страховых   взносов.

Подоходный     налог   удерживается    согласно   Налоговому   кодексу   Кыргызской   Республики  (НК КР)  в  размере   10  процентов.  Налоговой   базой   по  подоходному   налогу   является  доход,  исчисляемый   как  разница   между   совокупным   годовым   доходом   налогоплательщика   за   налоговый     период    и   вычетами, предусмотренными   НК  КР.  К  совокупному  годовому  доходу   налогового   периода  относится   все   виды   доходов,   полученные    налогоплательщиком   в   налоговом   периоде,  как   в  денежной,  так  и    в   натуральной   форме,  а   также  в  форме  работ, услуг.

Налоговая   база  не  может   быть  менее  суммы  минимального  расчетного  дохода  за  налоговый   период  по  подоходному  налогу. Размер  минимального   расчетного  дохода  в  месяц   на  следующий   календарный   год  устанавливается   уполномоченным   налоговым   органом   ежегодно   с  официальным   опубликованием    в  срок  не  позднее  1  ноября   текущего  года,  на  основании  данных  статистического  органа   Кыргызской   Республики   по  региональной   среднемесячной   заработной   плате  работников   за  предыдущий   год  по   согласованию  с  профильным   комитетом   Жогорку  Кенеша    Кыргызской   Республики,  с   учетом   стандартных   вычетов,  предусмотренных   пунктами  1  и  3   статьи   170   НК  КР.  Согласно  постановления   Правительства   Кыргызской   Республики  «Об  утверждении   размера  минимального   расчетного  дохода   в   месяц   на   2012  год»   от   13   декабря   2011  года   №  752   размер   минимального   расчетного   дохода   для   исчисления   подоходного   налога   по   г. Бишкек   установлен   3883  сом.

Минимальный    расчетный     доход  не   принимается    для   доходов   работников,  получаемых    в     формах   оплаты :

  -  за   счет  бюджетных   средств;

  -  по  совместительству;

  -  младшего   обслуживающего   персонала (вахтеры,  уборщики,  дворники,  санитары,  лаборанты,  стажеры,  ученики);

  -  работников  товариществ,  собственников  жилья,  кондоминиумов,  гаражных   и   садово – огородных  кооперативов;

-  инвалидов  I,  II  и   III  групп;

  -  лиц,  работающих  в  период   отбывания   наказания  в  местах  лишения   свободы   или     нахождения   на   поселении.

Налогоплательщик  имеет   право   на  следующее   вычеты   из  совокупного  дохода  для   определения   налоговой   базы:

       -  стандартные   вычеты;

       -  социальные   вычеты;

       -  имущественные   вычеты.

Вслед   за  страховыми   взносами   в   Пенсионный   фонд  и   Государственный   накопительный   фонд,  подоходного  налога  производятся   удержания   по  исполнительным      документам,  а  затем  -  удержания  по  инициативе  администрации.

Синтетический    и    аналитический   учет   расчетов  с     персоналом  по  оплате  труда.

Учет  расчетов   с  персоналом   по  оплате   труда   ведется   на  синтетическом   счете  3520 «Начисленная  заработная   плата».  По  кредиту  этого    счета   отражается   все  операции   связанные   с   начислением    заработной   платы,  а   по  дебету    отражаются   удержания  и   выплата   заработной   платы.

Для   определения  суммы   выплат  в  месяц   необходимо   сгруппировать   первичные   документы,  суммировать   начисленную   заработную  плату,  добавить   надбавки,  доплаты  и  произвести   удержания.  Документы,  обобщающие   данные  о  причитающихся  и  подлежащих   к  выплате   суммы   заработной   платы  называется   расчетными  и    платежными   ведомостями.

В   этих   ведомостях   сумма  начисленной     заработной  платы   показывается   раздельно   по   определенным    подразделениям   и   службами  организации,  то  есть  в  разрезе   которых   необходим  контроль   за  использованием   фонда   заработной  платы  и  состоянием   фонда   заработной    платы  и   состоянием   различных   справок  и  отчетности.

На  основании   записей   в  расчетной   ведомости   из  графы  «К  выдаче»   составляется   платежная    ведомость   и    выплачивается   заработная    плата.  На  общую  итоговую   сумму   по   платежной   ведомости  оформляется   расходный   кассовый  ордер,   где   указывается    прописью   сумма   денег  выдаваемой    заработной   платы.

Удержание   из   заработной   платы:

1. Пенсионный   фонд  8  процентов,   Государственный   накопительный   фонд   2  процента;

Дт   3520   «Начисленная   заработная   плата»,

   Кт   3531 «Начисленные   взносы   на   социальные   страхование  -  Пенсионный   фонд»,

    Кт 3532  «Начисленные  взносы  на  социальное  страхование  - Государственный  накопительный   фонд».

2. Подоходный   налог:

Дт 3520   «Начисленная   заработная  плата»,

             Кт  3420  «Подоходный   налог   на  доходы   физических   лиц»,

3. Выдан   плановый   аванс   наличными   из   кассы:

Дт   1522  «Задолженность   работников  по   заработной  плате,  выплаченной  авансом»,

   Кт 1110  «Денежные  средства  в  национальной   валюте  удержания   планового   аванса»,

    Дт   3520  «Начисленная   заработная   плата»,

       Кт   1522  «Задолженность  работников   по   заработной   плате,   выплаченной   авансом».

4. Удержания   по  исполнительным   документам:

        Дт  3520  «Начисленная   заработная  плата»

           Кт  3620  «Обязательства    по   исполнительным   листам».

Согласно  статьи   2   Закона   Кыргызской   Республики  «О  тарифах  страховых   взносов  по  государственному   социальному  страхованию»  от   24   января   2004  года   № 8  предусмотрены   тарифы   страховых   взносов  для  работодателя    независимо   от  организационно -  правовых  форм  и   форм    собственности.  На  сумму   страховых   взносов   начисленных  работодателем   ежемесячно   в   бухгалтерском   учете   производится   следующая   запись:

Дт 1630  «Незавершенное  производство ( производственным  рабочим  при непрерывной системе  учета) »

Дт  7130  «Затраты   по   отчислениям  в  социальный   фонд                ( производственным  рабочим при периодической системе  учета) »

Дт   7530 «Затраты  по  отчислениям  в  социальный   фонд (для  торговой  деятельности) »

Дт    8020  «Расходы   по  отчислениям  в  социальный   фонд ( для административно – управленческому персоналу) »

  Кт   3520  «Начисленные   взносы   на  социальное   страхование».

Выплата   заработной   платы   и   пособий   наличными   из  кассы;

 Дт  3520 «Начисленная   заработная   плата»

   Кт   1110  «Денежные  средства   в  национальной   валюте».

Расчетные   листки,   расчетные    книжки,  расчетно  -  платежные  ведомости   и   по   существу   являются   регистрами   аналитического   учета   к  синтетическому   счету   3520  «Начисленная   заработная   плата».   В   день   выдачи   заработной    платы  каждому  работнику   должен  быть   выдан   расчетный   листок,  где  указаны   суммы   начисленной   заработной   платы,  премии,  пособий   по   временной   нетрудоспособности,  а   также   удержания   заработной   платы   и    суммы   к  выдаче.

 

Глава   2.  Анализ  трудовых   затрат  на  предприятии                  ЗАО  «Шоро» .

2.1. Анализ обеспеченности работников  предприятия.

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы в предприятии ЗАО «Шоро» применяется  «Отчет по труду». Обеспеченность трудовыми ресурсами условного предприятия характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 1.

Таблица 1.

Обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами.

Категория персонала	I	II	III	Фактически в %
				2011г. к 2010г.	2012г. к 2011г.
Всего	34	41	26	120,59	63,41
В том числе штатных сотрудников	24	29	21	120,83	72,41
из них: рабочие	4	4	4	100	100
руководители	3	3	3	100	100
специалисты	17	22	14	129,41	63,64
Внештатные сотрудники	1	5	5	500	100
Гражданско-правовой договор	9	7	-	77,78	-

 

Как видно по данным таблицы, численность штатных сотрудников в 2011 году по отношению к 2010 году увеличилась и составила 120,59%, а в 2012 году по отношению к 2011 году уменьшилась и составила 21 человек. Численность руководителей и рабочих не изменилась, то есть с 2010 года по 2012 год она составила 4 и 3 человека соответственно. Изменения можно заметить по отношению к специалистам учреждения. В 2011 году по отношению к 2010 произошло увеличение сотрудников на 5 человек, что составило 129,41%, а в 2012 году по отношению к 2011 году численность уменьшилась и составила 63,64%. Уменьшение численности персонала произошло за счет увеличения внештатных сотрудников. Их численность увеличилась и составила 5 человек. В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала, что проиллюстрировано данными таблицы 2. Данные этой аналитической таблицы показывают, что в анализируемом учреждении снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже, чем предусматривалось планом).