Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Апреля 2014 в 12:59, курсовая работа
Цель данной курсовой работы является учет и анализ затрат на оплату труда.
Теоретическая часть работы основана на отдельных положениях экономической теории, экономических законах, методах анализа, прогнозирования и моделирования экономических процессов.
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности.
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8.0":универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте; универсальная групповая обработка справочников и документов; подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию; подключение дополнительных печатных форм в документах; подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов; установка даты запрета изменения данных;
средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
Для успешного развития следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.
Прикладное решение обеспечивает автоматическое начисление заработной платы и связанных с ней налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством.
Прикладное решение полностью автоматизирует комплекс трудоемких расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, заканчивая формированием документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные контролирующие органы. Автоматизируется расчет регламентированных законодательство начислений и удержаний, отражение результатов расчетов в затратах предприятия.
В расчете заработной платы можно выделить следующие этапы.
Эпизодически в информационную базу вводится «условно-постоянная» информация кадрового учета, которая в дальнейшем используется в расчетах начислений и удержаний
В течение месяца вводятся документы, характеризующие трудовые показатели каждого работника, а также другие документы и сведения, влияющие на начисления и удержания (больничные листы и тому подобное).
После завершения периода производится собственно расчет зарплаты и связанных с ней налогов и взносов. По результатам этого расчета формируются данные о суммах, подлежащих выплате работникам.
Вывод по 2 главе:
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы в предприятии «Шоро» применяется статистическая форма «Отчет по труду».
Анализируя полученные данные видно, что численность штатных сотрудников в 2011 году по отношению к 2010 году увеличилась и составила 120,59%, а в 2012 году по отношению к 2011 году уменьшилась и составила 21 человек. Численность руководителей и рабочих не изменилась, то есть с 2010 года по 2012 год она составила 4 и 3 человека соответственно.
Изменения можно заметить по отношению к специалистам учреждения. В 2011 году по отношению к 2010 произошло увеличение сотрудников на 5 человек, что составило 129,41%, а в 2012 году по отношению к 2011 году численность уменьшилась и составила 63,64%. Уменьшение численности персонала произошло за счет увеличения внештатных сотрудников. Их численность увеличилась и составила 5 человек. Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении удельного веса сотрудников. Это обусловлено реорганизацией организации. Удельный вес персонала, имеющего высшее образование, за отчетный год возрос по сравнению с 2010 годом на 4 %.Среди рабочих за 2011 год свою квалификацию повысили 54 человека, что составляет 63,3 % от общей их численности, 3 руководителей и 4 специалиста прошли различные виды обучения. Анализируя данные за 2010-2012 года, видим что фонд оплаты труда за 2012 год уменьшился в 1,3 раза. Это связано с уменьшением персонала. Самый низкооплачиваемый труд в организации – это труд по гражданско-правовому договору и внештатных сотрудников. Далее по возрастающей идут рабочие, специалисты и руководители.
Для повышения оперативности кадрового учета и расчета заработной платы в предприятии «Шоро» необходимо внедрить современный программный комплекс в отделе кадров и бухгалтерии «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0».
Для успешного развития следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.
При премировании необходимо учитывать такие факторы как стаж работы, квалификацию, опыт и другие качественные показатели. Но, к сожалению, совершенствование системы стимулирования труда ограничивает действующие тарифные системы и другие нормативно-правовые законодательные акты.
Заключение.
В условиях рыночной экономики учреждения ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Функции заработной платы переплетаются между собой: стимулирующая, воспроизводственная, учетно-производственная одновременно играют и социальную роль. Вместе с тем при общем единстве возникают и противоречия: одни функции ведут к дифференциации заработной платы, другие - к ее выравниванию. И чем сильнее выравнивание, тем слабее воздействие стимулирования.
В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
К средствам, которые направлены на потребление, относятся затраты на оплату труда (фонд оплаты труда) всех работников предприятий, предприятия, организаций, состоящие из: фонда основной заработной платы; фонда дополнительной заработной платы; других поощрительных и компенсационных выплат.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Порядка расчетов по заработной плате может заключаться в перечислении заработной платы на счет в банке. Форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре, заключаемом в соответствии законом Кыргызской Республики. Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК КР. По инициативе администрации к работнику могут применяться иные удержания (для возвращения аванса, больничных листов, различных пособий). Численность штатных сотрудников в 2011 году по отношению к 2010 году увеличилась и составила 120,59%, а в 2012 году по отношению к 2011 году уменьшилась и составила 21 человек. Численность руководителей и рабочих не изменилась, то есть с 2010 года по 2012 год она составила 4 и 3 человека соответственно.
Изменения можно заметить по отношению к специалистам учреждения. В 2011 году по отношению к 2010 произошло увеличение сотрудников на 5 человек, что составило 129,41%, а в 2012 году по отношению к 2011 году численность уменьшилась и составила 63,64%. Уменьшение численности персонала произошло за счет увеличения внештатных сотрудников. Их численность увеличилась и составила 5 человек. Совершенствование порядка расчетов по заработной плате может заключаться в перечислении заработной платы на счет в банке.
Форма выдачи заработной платы и других выплат с использованием банковских пластиковых карт должна быть закреплена в трудовом или коллективном договоре, заключаемом в соответствии со статьи ТК КР.
Если условиями этих договоров не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, а организация решила рассчитываться с сотрудниками посредством «зарплатных» карточек, то необходимо внести в договоры соответствующие изменения. При этом безналичный способ может быть применен только при согласии всех сотрудников, то есть каждый работник должен представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет. Для повышения оперативности кадрового учета и расчета заработной платы в предприятии «Шоро» необходимо внедрить современный программный комплекс в отделе кадров и бухгалтерии «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0». Для успешного развития следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства. При премировании необходимо учитывать такие факторы как стаж работы, квалификацию, опыт и другие качественные показатели. Но, к сожалению, совершенствование системы стимулирования труда ограничивает действующие тарифные системы и другие нормативно-правовые законодательные акты.
Список использованной литературы:
1. «Управленческий учет» - учебное пособие П.М.Мансуров 2010г.
2. «Экономика предприятия» учебник для ВУЗов - Раицкий К.А
3. «Управленческий учет» учебник для ВУЗов.- ЮНИТИ, 2000г. Карпова Т.П.
4. «Управление организацией» учебник для ВУЗов/ под ред. А.Г.Поршнева, З.П. Румянцевой.
5. «Бухгалтерский финансовый учет» учебник для ВУЗов (под ред. М.И.Исраилова).
6. «Управленческий учет» - Карпова Т.П. изд. «ЮНИТИ-ДАНА» - 2004г.
7. «Финансовый учет» курс лекций - Ибрагимова, Байсалова.
8. «Заработная плата- расчет и учет» М.В.Широкова.
9. «О.И.Соснаускене - Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет».
10. «Ю.А. Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин - Бухгалтерский учет» Учебник для студентов вузов – 2005.
Информация о работе Анализ трудовых затрат на предприятии ЗАО «Шоро»