Значение и факторы роста производительности труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Марта 2014 в 19:43, курсовая работа

Краткое описание

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Содержание

Введение……………………………………………………………...…...3
1. Значение и факторы роста производительности труда………...…..4
2. Методы и проблемы оценки производительности труда………....16
3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда…………….....18
4. Оценка эффективности деятельности предприятия…………….....21
Заключение ………………………………………………………….…..27
Список литературы…………………………………………………...…28

Вложенные файлы: 1 файл

курсовая работа по экономике организации(готовый вариант).doc

— 232.50 Кб (Скачать файл)

Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

 – повышение технического уровня производства;

 – улучшение организации производства и труда;

 – изменение объема производства и структурные изменения в производстве; 
– изменение внешних, природных условий;

 – прочие факторы.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т. п.

Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные. Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти. Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оценка эффективности деятельности предприятия

Вариант № 22

Цель работы: приобретение практических навыков в расчетах основных показателей эффективности использования ресурсов на предприятии.

На основании исходных данных, приведенных в таблице 1 необходимо:

1. Оценить изменения в эффективности  использования:

а) основных фондов;

б) оборотных средств;

в) живого труда.

2. Определить изменения в размере получаемой прибыли.

3. Рассчитать показатели рентабельности  производства и продукции и  проанализировать их изменение. (Все по сравнению с базисным  годом)

Таблица 1

№ п/п

Показатели

Единицы измерения

Базисный год

Отчетный год

1

Объем реализации (товарная продукция) без НДС

Тыс. руб.

2400

2500

2

Среднегодовая стоимость основных фондов

Тыс. руб.

2100

2200

3

Среднегодовые остатки

оборотных средств

Тыс. руб.

340

340

4

Численность работающих

Чел.

310

295

5

Себестоимость

товарной (реализованной) продукции (без налогов)

Тыс. руб.

2100

2300

6

Показатель  затрат на рубль товарной продукции

Коп.


 

– в базисном году

 – в отчетном году

Оценка эффективности использования основных фондов

Эффективность использования основных фондов характеризуют следующие показатели:

1) Фондоотдача – характеризует  выпуск продукции (валовой продукции, товарной, реализованной, чистой продукции) на один рубль стоимости основных  фондов.

Фондоотдача определяется по формуле:

,

где – объем реализации товарной продукции;

 – среднегодовая стоимость  основных фондов.

Определим фондоотдачу основных фондов в базисном году:

 руб/руб

Определим фондоотдачу основных фондов в отчетном году:

 руб/руб

2) Фондоемкость – показатель  характеризующий уровень затрат  основных фондов на 1 рубль продукции.

Фондоемкость определяется по формуле:

,

Определим фондоемкость основных фондов в базисном году:

 руб/руб

Определим фондоемкость основных фондов в отчетном году:

 руб/руб

3) Фондовооруженность – характеризует обеспеченность работников основными производственными фондами (средствами).

Фондовооруженность определяется по формуле:

,

где – численность работников.

Определим фондовооруженность в базисном году:

 руб/чел

Определим фондовооруженность в отчетном году:

 руб/чел

Оценка эффективности использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуют следующие показатели:

1) Коэффициент оборачиваемости – показывает число оборотов, совершенных оборотными средствами за анализируемый период времени.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяется по формуле:

Определим коэффициент оборачиваемости в базисном году:

Определим коэффициент оборачиваемости в отчетном году:

Поскольку в отчетном году коэффициент оборачиваемости увеличился, следовательно, увеличился объем реализованной продукции, или для такого же объема реализованной продукции требуется меньше оборотных средств.

2) Коэффициент загрузки – показывает, какую долю оборотные средства составляют в каждом полученном рубле.

Коэффициент загрузки оборотных средств определяется по формуле:

Определим коэффициент загрузки оборотных средств в базисном году:

 руб/руб

Определим коэффициент загрузки оборотных средств в отчетном году:

 руб/руб

Коэффициент загрузки оборотных средств в отчетном году  уменьшился, следовательно, на 1 рубль реализованной продукции затрачено меньше оборотных средств,  по сравнению с базовым годом.

3) Длительность одного оборота – показывает, за сколько дней оборотные средства совершают полный оборот.

Длительность одного оборота определяется по формуле:

,

где – период (год, квартал, месяц);

 – коэффициент оборачиваемости.

Определим длительность одного оборота в базисном году:

 день

Определим длительность одного оборота в отчетном году:

 дней

Оценка эффективности использования живого труда

Производительность труда – это количество произведенной продукции (выполненных операций) за единицу времени одним работником.

Производительность  труда определяется по формуле:

Определим производительность живого труда в базисном году:

 руб/чел

Определим производительность живого труда в отчетном году:

 руб/чел

 

Определение изменения в размере получаемой прибыли

Прибыль – показатель эффективности деятельности предприятия.

Прибыль определяется по формуле:

,

где – себестоимость товарной продукции.

Определим прибыль в базисном году:

 тыс.руб.

Определим прибыль в отчетном году:

 тыс.руб.

 тыс.руб.

В отчетном году прибыль уменьшилась на 100 тыс. руб.

Расчет показателей рентабельности производства и продукции и анализ их изменения

1) Рентабельность производства определяется по формуле:

%

Определим рентабельность производства в базисном году:

 

%

Определим рентабельность производства в отчетном году:

%

2) Рентабельность продукции определяется  оп формуле:

%

Определим рентабельность продукции в базисном году:

%

Определим рентабельность продукции в отчетном году:

%

Анализируя полученные результаты рентабельности, можно сделать вывод, что рентабельность производства  в отчетном году уменьшилась на 4,42%.

Данное снижение рентабельности производства возникло из-за снижения фондоотдачи основных фондов в отчетном году, за счет увеличения среднегодовой стоимости  основных фондов, а также из-за увеличения фондоемкости в отчетном году, поскольку уровень затрат основных фондов на 1 рубль продукции увеличился.

Результаты, полученные в ходе расчетов, отражены в  таблице 2.

Таблица 2.

п/п

Наименование показателей

Единицы измерения

Базисный год

Отчетный год

Индекс изменения

1

Фондоотдача

руб./руб.

1,14

1,13

0,99

2

Фондоемкость

руб./руб.

0,87

0,88

1,01

3

Фондовооруженность

руб./чел.

6774,2

7457,6

1,10

4

Коэффициент оборачиваемости

руб./руб.

7,05

7,35

1,04

5

Коэффициент загрузки

руб./руб.

0,14

0,13

0,92

6

Длительность оборота

дни

51

49

0,96

7

Производительность труда

руб./чел.

7741,9

8474,6

1,09

8

Прибыль

тыс.руб.

300

200

0,66

9

Рентабельность продукции

%

14,28

8,69

0,61

10

Рентабельность производства

%

12,29

7,87

0,64

Информация о работе Значение и факторы роста производительности труда