Организация и порядок ведения учета трудовых затрат

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИЖЕГОРОДСКИЙ КОММЕРЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

 

 

Факультет экономики и коммерции

Кафедра экономического анализа, бухгалтерского учета и аудита

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине

«Бухгалтерский (финансовый) учёт»

На тему: «Организация и порядок ведения учета трудовых затрат»

 

 

 

 

Выполнила: студентка

группы 3- КБ

Ефремова Диана Андреевна

Проверила:

                                                                                     Кельдина Любовь Ивановна

 

 

 

 

 

Н. Новгород

2012 год

Содержание

 

Введение……………………………………………………………..............….…3

1. Сущность, цели, задачи и нормативное регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат.............................................................................................6

1.1 Нормативно-правовое регулирование  бухгалтерского учета трудовых  затрат…….…………………………………………………………………..….….6

1.2 Сущность, цели и задачи бухгалтерского учета трудовых затрат..………23

1.3 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда………………………………………………………………………….…...26

1.4 Документальное оформление бухгалтерского  учета трудовых затрат......30

2. Практическая часть……………………………………......……………….…37

Заключение…………………………………………………………………....….44

Список литературы………………….………………………..……………….....46

 

Введение

Процесс производства - основополагающий процесс хозяйственной деятельности любой организации. В соответствии с характером производственного процесса обычно определяют название предприятия, виды его основной деятельности, содержание товарного знака и знаков обслуживания, он занимает центральное место в деятельности организации и представляет собой совокупность технологических операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. Производство обусловлено взаимодействием трех основных факторов - рабочей силы, средств труда и предметов труда. Участие этих факторов в производстве требует соответствующих расходов: во-первых, для обеспечения непрерывного производственного процесса необходима закупка материальных ресурсов, в результате чего формируются входящие расходы; во-вторых, хозяйственные средства расходуются непосредственно в процессе переработки материально-производственных запасов для изготовления продукции и ее продажи -- на заработную плату работников, стоимость израсходованных на изготовление продукции предметов труда, амортизацию средств труда, занятых в производстве, обслуживание производства и управление (заработная плата обслуживающего и управленческого персонала, стоимость предметов труда, израсходованных на общепроизводственные и общехозяйственные нужды (отопление, освещение, уборку помещений и т.п.), амортизация зданий и хозяйственного инвентаря цехов и общехозяйственных сооружений и др.).

Анализ производственных затрат, основанный на данных оперативного учета, занимает одно из важнейших мест в анализе экономической деятельности предприятия, т.к. является основой для контроля за эффективностью деятельности предприятия и эффективностью использования производственных ресурсов.

Кроме того, уставный капитал предприятия формируют таким образом, чтобы обеспечить условия, дающие возможность осуществлять процесс производства.

Под влиянием этого процесса постоянно находится финансовый результат хозяйственной деятельности предприятия - прибыль или убыток. Поэтому каждое предприятие старается управлять процессами производства, от которых зависят объем выпуска продукции (работ, услуг), ее качество и конкурентоспособность.

При осуществлении хозяйственно - производственной деятельности на предприятии естественным образом потребляются сырье, материалы, топливо, энергия, работникам выплачивается заработная плата, отчисляются платежи на их социальное и пенсионное страхование, начисляется амортизация, а также осуществляется еще ряд различных необходимых затрат.

Показатели финансовой результативности деятельности предприятия формируются по данным бухгалтерского учета в соответствии с принятыми в каждой стране стандартами ведения учета и отчетности. Стандарты эти могут носить законодательный характер или быть чисто профессиональными. В России вопросы ведения бухгалтерского учета и формирования отчетности регулируются законодательством.

Основными законодательными актами, касающимся формирования финансовых результатов деятельности российского предприятия, является Положение по бухгалтерскому учету №10/99, а также (в целях налогового учета) Глава 25 Части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ПБУ 10/99 "Расходы организации" расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом, поэтому следует уделять внимание не только самому производственному процессу, но и людям, непосредственно занятым в нем.

Данная работа состоит из теоретической и практической части. Теоретическая часть состоит из двух глав. В первой рассматривается теоретические основы и нормативно правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат, акцент сделан на понятия, цели, нормативно - правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат, системы и формы оплаты труда. Во второй главе рассматривается организация ведения бухгалтерского учета трудовых затрат. В этой главе рассмотрены такие вопросы как: документальное оформление бухгалтерского учета трудовых затрат, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет расчетов по социальному страхованию и обеспеченью.

 

1. Сущность, цели, задачи и нормативное регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат

 

1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению, другие носят рекомендательный характер.

Основными нормативными документами, определяющими методологические основы, порядок организации и ведения бухгалтерского учета в организациях Российской Федерации являются:

1. Налоговый кодекс Российской  Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

3.Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.1996 года. № 129-ФЗ.

4. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации".

5. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н

"Об утверждении Положения  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации"

6. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н "Об утверждении Положения  по бухгалтерскому учету "Расходы  организации" ПБУ 10/99"

7. Приказ Минфина РФ от 7 мая 2003 г. N 38н

"О внесении дополнений и  изменений в План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкцию по  его применению"

В соответствии с главой 25 Налогового Кодекса РФ ст.255 в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются:

- любые начисления работникам  в денежной и (или) натуральной  формах;

- стимулирующие начисления и  надбавки;

- компенсационные начисления, связанные  с режимом работы или условиями  труда;

- премии и единовременные поощрительные  начисления;

- расходы, связанные с содержанием  этих работников.

Однако необходимым условием учета перечисленных выплат для целей налогообложения прибыли является их закрепление в нормах законодательства РФ, трудовых договоров (контрактов) и (или) коллективных договоров.

К расходам на оплату труда в налоговом учете организаций относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным  ставкам, должностным окладам, сдельным  расценкам или в процентах  от выручки в соответствии  с принятыми у налогоплательщика  формами и системами оплаты  труда;

2) начисления стимулирующего характера, в т.ч. премии за производственные  результаты, надбавки к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство, высокие достижения  в труде и иные подобные  показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда, в т.ч. надбавки к тарифным  ставкам и окладам за работу  в ночное время, работу в многосменном  режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за  работу в тяжелых, вредных, особо  вредных условиях труда, за сверхурочную  работу и работу в выходные  и праздничные дни, производимые  в соответствии с законодательством  РФ;

4) стоимость бесплатно предоставляемых  работникам в соответствии с  законодательством РФ коммунальных  услуг, питания и продуктов, предоставляемого  работникам налогоплательщика в  соответствии с установленным  законодательством РФ порядком  предоставления бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за  непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных  услуг);

5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с  законодательством РФ работникам  бесплатно либо продаваемых работникам  по пониженным ценам форменной  одежды и обмундирования (в части  стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном  постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются  расходы на приобретение или  изготовление организацией форменной  одежды и обуви, которые свидетельствуют  о принадлежности работников  к данной организации;

6) сумма начисленного работникам  среднего заработка, сохраняемого  на время выполнения ими государственных  и (или) общественных обязанностей  и в других случаях, предусмотренных  законодательством РФ о труде;

7) расходы на оплату труда, сохраняемую  работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством  РФ, фактические расходы на оплату  проезда работников и лиц, находящихся  у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, - для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем, - для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

8) денежные компенсации за неиспользованный  отпуск в соответствии с трудовым  законодательством РФ;

9) начисления работникам, высвобождаемым  в связи с реорганизацией или  ликвидацией налогоплательщика, сокращением  численности или штата работников  налогоплательщика;

10) единовременные вознаграждения  за выслугу лет (надбавки за  стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством  РФ;

11) надбавки, обусловленные районным  регулированием оплаты труда, в  т.ч. начисления по районным коэффициентам  и коэффициентам за работу  в тяжелых природно-климатических  условиях;

12) надбавки за непрерывный стаж  работы в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, в районах европейского  Севера и других районах с  тяжелыми природно-климатическими  условиями;

13) стоимость проезда по фактическим  расходам и стоимость провоза  багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим  расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок  железнодорожным транспортом работнику  организации, расположенной в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях (в случае  отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в т.ч. в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;

14) расходы на оплату труда, сохраняемую  в соответствии с законодательством  РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату  проезда к месту учебы и  обратно;

15) расходы на оплату труда  за время вынужденного прогула  или время выполнения нижеоплачиваемой  работы в случаях, предусмотренных  законодательством РФ;

16) расходы на доплату до фактического  заработка в случае временной  утраты трудоспособности, установленную  законодательством РФ;

17) суммы платежей (взносов) работодателей  по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного  страхования (договорам негосударственного  пенсионного обеспечения), заключенным  в пользу работников со страховыми  организациями (негосударственными  пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с  законодательством РФ, на ведение  соответствующих видов деятельности  в РФ.