Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2014 в 21:17, курсовая работа
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом, поэтому следует уделять внимание не только самому производственному процессу, но и людям, непосредственно занятым в нем.
Данная работа состоит из теоретической и практической части. Теоретическая часть состоит из двух глав. В первой рассматривается теоретические основы и нормативно правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат, акцент сделан на понятия, цели, нормативно - правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат, системы и формы оплаты труда. Во второй главе рассматривается организация ведения бухгалтерского учета трудовых затрат. В этой главе рассмотрены такие вопросы как: документальное оформление бухгалтерского учета трудовых затрат, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет расчетов по социальному страхованию и обеспеченью.
Введение……………………………………………………………..............….…3
1. Сущность, цели, задачи и нормативное регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат.............................................................................................6
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат…….…………………………………………………………………..….….6
1.2 Сущность, цели и задачи бухгалтерского учета трудовых затрат..………23
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….…...26
1.4 Документальное оформление бухгалтерского учета трудовых затрат......30
2. Практическая часть……………………………………......……………….…37
Заключение…………………………………………………………………....….44
Список литературы………………….………………………..……………….....46
Производим отчисления по заработной плате 34%:
Рассчитываем коэффициент распределения:
Расчет распределения общепроизводственных расходов пропорционально прямым затратам
Виды продукции |
Прямые затраты |
Коэффициент распределения |
Общепроизводственные расходы |
С-1 |
2 271 000 |
52,66% |
15 798 |
С-2 |
2 041 700 |
-47,34% |
14 202 |
Итого: |
4 312 700 |
100% |
30 000 |
Рассчитываем коэффициент распределения:
Расчет распределения общехозяйственных расходов пропорционально прямым затратам
Виды продукции |
Прямые затраты |
Коэффициент распределения |
Общехозяйственные расходы |
С-1 |
2 271 000 |
52,66% |
67 405 |
С-2 |
2 041 700 |
-47,34% |
60 595 |
Итого: |
4 312 700 |
100% |
128 000 |
Далее рассчитываем стоимость продукции переданной на склад:
Расчет фактической производственной себестоимости
отгруженной продукции
Показатели |
Фактическая себестоимость |
Стоимость по учетным ценам |
Отклонения, +/- |
Остаток на начало месяца |
269 000 |
270 000 |
-1 000 |
Поступило на склад за месяц |
2 194 203 |
2 250 000 |
-55 797 |
Итого: |
2 463 203 |
2 520 000 |
-56 797 |
Процент отклонений фактической себестоимости от стоимости продукции по отпускным ценам |
2,25% | ||
Отгружено за месяц |
2 111 400 |
2 160 000 |
-48 600 |
Остаток на конец месяца |
351 803 |
360 000 |
-8 197 |
270 000 + (- 1 000) = 269 000 руб.
Затраты, собранные по счету 20 + остаток на начало – остаток на конец
1 400 000 + 650 000 + 221 000 + 15 798 + 67 405 + 700 000 – 860 000 = 2 194 203 руб.
18 000 * 125 = 2 250 000 руб.
2 194 203 – 2 250 000 = - 55 797 руб.
- фактическая сумма итого: 269 000 + 2 194 203= 2 463 203руб.
- учетная сумма итого: 270 000 + 2 250 000 = 2 520 000 руб.
- сумма отклонений: 2 463 203 – 2 520 000 = 56 797 руб.
56 797 / 2 520 000 * 100% = - 2,25%
18 000 * 120 = 2 160 000 руб.
2 160 000 * - 2,25% = - 48 600 руб.
Расчет фактической производственной себестоимости
отгруженной продукции
Показатели |
Фактическая себестоимость |
Стоимость по учетным ценам |
Отклонения, +/- |
Остаток на начало месяца |
322 000 |
325 000 |
-3 000 |
Поступило на склад за месяц |
2 116 497 |
2 080 000 |
36 497 |
Итого: |
2 438 497 |
2 405 000 |
33 497 |
Процент отклонений фактической себестоимости от стоимости продукции по отпускным ценам |
1,39% | ||
Отгружено за месяц |
1 977 105 |
1 950 000 |
27 105 |
Остаток на конец месяца |
4 415 602 |
4 355 000 |
60 602 |
Приложение 5
Расчет распределения расходов на продажу пропорционально
выручке от продаж
Виды продукции |
Выручка от продаж |
Коэффициент распределения |
Расходы на продажу |
С-1 |
2 548 800 |
52,55% |
14 251 |
С-2 |
2 301 000 |
47,45% |
12 868 |
Итого: |
4 849 800 |
100% |
27 119 |
Заключение
Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.
Заработная плата - часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.
В организации заработной платы применяются две основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.
В настоящее время простая форма сдельной и повременной оплаты труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.
Информация о работе Организация и порядок ведения учета трудовых затрат