Организация и порядок ведения учета трудовых затрат

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Июня 2014 в 21:17, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом, поэтому следует уделять внимание не только самому производственному процессу, но и людям, непосредственно занятым в нем.
Данная работа состоит из теоретической и практической части. Теоретическая часть состоит из двух глав. В первой рассматривается теоретические основы и нормативно правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат, акцент сделан на понятия, цели, нормативно - правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат, системы и формы оплаты труда. Во второй главе рассматривается организация ведения бухгалтерского учета трудовых затрат. В этой главе рассмотрены такие вопросы как: документальное оформление бухгалтерского учета трудовых затрат, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет расчетов по социальному страхованию и обеспеченью.

Содержание

Введение……………………………………………………………..............….…3
1. Сущность, цели, задачи и нормативное регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат.............................................................................................6
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета трудовых затрат…….…………………………………………………………………..….….6
1.2 Сущность, цели и задачи бухгалтерского учета трудовых затрат..………23
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………….…...26
1.4 Документальное оформление бухгалтерского учета трудовых затрат......30
2. Практическая часть……………………………………......……………….…37
Заключение…………………………………………………………………....….44
Список литературы………………….………………………..……………….....46

Вложенные файлы: 1 файл

Курсовая работа.docx

— 64.79 Кб (Скачать файл)

 

 

 

Производим отчисления по заработной плате 34%:

  • С-1= 650 000 * 0,34 = 221 000 руб.
  • С-2 = 255 000 * 0,34 = 86 700 руб.

 

Рассчитываем коэффициент распределения:

  • Кр = 30000 / 4312700 = 0,0069561

 

  • Общепроизводственные расходы по модели С-1 = 0,0069561* 2 271 000 = 15 798 руб.
  • Общепроизводственные расходы по модели С-2 = 0,0069561* 2 041 700 = 14 202 руб.
Приложение 1

Расчет распределения общепроизводственных расходов пропорционально прямым затратам

 

Виды продукции

Прямые затраты

Коэффициент распределения

Общепроизводственные расходы

С-1

2 271 000

52,66%

15 798

С-2

2 041 700

-47,34%

14 202

Итого:

4 312 700

100%

30 000


 

 

Рассчитываем коэффициент распределения:

  • Кр = 128000 / 4312700 = 0,0296797

 

  • Общехозяйственные расходы по модели С-1 = 0,0296797* 2271000= 67405руб.
  • Общехозяйственные расходы по модели С-2 = 0,0296797* 2041700= 60595 руб.

 

Приложение 2

Расчет распределения общехозяйственных расходов пропорционально прямым затратам

 

Виды продукции

Прямые затраты

Коэффициент распределения

Общехозяйственные расходы

С-1

2 271 000

52,66%

67 405

С-2

2 041 700

-47,34%

60 595

Итого:

4 312 700

100%

128 000


 

Далее рассчитываем стоимость продукции переданной на склад:

  • стоимость машин модели С-1 = 18 000 * 125 = 2 250 000 руб.
  • стоимость машин модели С-2 = 13 000 * 400 = 2 080 000 руб.
Приложение 3

Расчет фактической производственной себестоимости

 отгруженной продукции

 

Показатели

Фактическая себестоимость

Стоимость по учетным ценам

Отклонения, +/-

Остаток на начало месяца

269 000

270 000

-1 000

Поступило на склад  за месяц

2 194 203

2 250 000

-55 797

Итого:

2 463 203

2 520 000

-56 797

Процент отклонений фактической себестоимости от стоимости продукции по отпускным ценам

 

2,25%

Отгружено за месяц

2 111 400

2 160 000

-48 600

Остаток на конец месяца

351 803

360 000

-8 197


 

  • заносим исходные данные в первую строку, на их основе находим фактическую себестоимость путем сложения учетной стоимости с отклонением:

270 000 + (- 1 000) = 269 000 руб.

  • стоимость фактически поступившей на склад продукции рассчитываем следующим образом:

Затраты, собранные по счету 20 + остаток на начало – остаток на конец

1 400 000 + 650 000 + 221 000 + 15 798 + 67 405 + 700 000 – 860 000 = 2 194 203 руб.

  • учетную стоимость находим как произведение учетной цены на количество поступивших изделий:

18 000 * 125 = 2 250 000 руб.

  • находим отклонения:

2 194 203 – 2 250 000 = - 55 797 руб.

  • производим расчет по строке:

- фактическая  сумма итого: 269 000 + 2 194 203= 2 463 203руб.

- учетная  сумма итого: 270 000 + 2 250 000 = 2 520 000 руб.

- сумма  отклонений: 2 463 203 – 2 520 000 = 56 797 руб.

  • за счет предыдущих расчетов находим средний процент отклонений:

56 797 / 2 520 000 * 100% = - 2,25%

  • находим стоимость отпущенной продукции:

18 000 * 120 = 2 160 000 руб.

  • находим отклонение фактической себестоимости от учетной по отпущенной продукции путем умножения среднего процента отклонения на учетную стоимость отпущенной продукции:

2 160 000 * - 2,25% = - 48 600 руб.

 

Приложение 4

Расчет фактической производственной себестоимости

 отгруженной продукции

 

Показатели

Фактическая себестоимость

Стоимость по учетным ценам

Отклонения, +/-

Остаток на начало месяца

322 000

325 000

-3 000

Поступило на склад  за месяц

2 116 497

2 080 000

36 497

Итого:

2 438 497

2 405 000

33 497

Процент отклонений фактической себестоимости от стоимости продукции по отпускным ценам

 

1,39%

Отгружено за месяц

1 977 105

1 950 000

27 105

Остаток на конец месяца

4 415 602

4 355 000

60 602


 

Приложение 5

Расчет распределения расходов на продажу пропорционально

 выручке от продаж

 

Виды продукции

Выручка от продаж

Коэффициент распределения

Расходы на продажу

С-1

2 548 800

52,55%

14 251

С-2

2 301 000

47,45%

12 868

Итого:

4 849 800

100%

27 119


 

 

Заключение

Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Заработная плата - часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия.

В организации заработной платы применяются две основные формы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная заработная плата предусматривает зависимость размера заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой услуги, а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей.

В настоящее время простая форма сдельной и повременной оплаты труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.

 

Список литературы

 

1. Налоговый кодекс  Российской Федерации часть первая  2008 г. N 146-ФЗ и часть вторая 20010 г. N 117-ФЗ

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации 2012 г. N 197-ФЗ

3.Федеральный  закон «О бухгалтерском учете» 2012 года. № 129-ФЗ.

4. Приказ Минфина  РФ 2008 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".

5. Приказ Минфина  РФ 2009 г. N 34н

"Об утверждении  Положения по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в Российской Федерации"

6. Приказ Минфина  РФ 2000 г. N 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"

7. Приказ Минфина  РФ 2010 г. N 38н

"О внесении  дополнений и изменений в План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкцию по его применению"

8. Электронная  версия бератора "Практическая  бухгалтерия"

9. И.В. Перелетова "Консультант бухгалтера", 2007 г.

10. И.Д. Юцковская, "Финансовые и бухгалтерские  консультации", N 5, май 2009г.

11. "Горячая  линия бухгалтера", N 9-10, май 2011 г.


Информация о работе Организация и порядок ведения учета трудовых затрат