Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2015 в 12:37, контрольная работа
В настоящее время на сайте Минфина РФ размещены проекты ряда федеральных стандартов. Среди них – проект стандарта «Учет вознаграждений работникам». Прототипом последнего послужил Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», введенный в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 № 106н.
Практика актуарной оценки существует только в отношении НПФ, при этом результаты актуарных оценок отражаются «за балансом». Так, в соответствии с законодательством о пенсионных фондах подлежат актуарной оценке обязательства фонда перед вкладчиками, участниками и застрахованными лицами, а также стоимость пенсионных резервов и средств пенсионных накоплений. Результаты актуарных расчетов отражаются в учете на забалансовом счете 009 «Обеспечения обязательств и платежей выданные». Сами принципы и методы актуарного определения правил НПФ законодательно не регламентируются.
Однако есть и характерные черты, например план с установленными взносами. Для учета взносов в пенсионные планы с установленными взносами предприятия применяют метод начисления.
В результате авансовых платежей или причитающихся платежей по взносам в пенсионный фонд может признаваться, соответственно, актив (предоплаченные будущие расходы) или обязательство по выплате таких взносов (МСФО). В РСБУ не проводится различие между планом с установленными взносами и планом с установленными выплатами в отношении долгосрочных обязательств работодателя по выплате вознаграждений работникам после окончания их трудовой деятельности. Все подобные планы учитываются организациями аналогично планам с установленными взносами по МСФО. Взносы в пенсионный фонд, осуществляемые организацией, относятся на расходы по мере возникновения обязательств по уплате очередного взноса.
По результатам исследования нами сделаны основные выводы по поводу пересмотра РСБУ основываясь на МСФО по следующим блокам:
1. Общие принципы учета
планов с установленными
В МСФО:
− обязательство признается в отношении будущих выплат в связи с пенсионным обеспечением работников организации; - признание обязательства связано с тем, что на организации – работодателе, по сути, лежит актуарный и инвестиционный риск выплаты пенсионного обеспечения в определенном размере;
− обязательства уменьшаются на сумму активов пенсионного плана;
− обязательства в отношении будущих выплат дисконтируются для того, чтобы учесть фактор времени в отношении момента погашения обязательств; − для расчета активов и обязательств пенсионного плана используются актуарные допущения, связанные с неопределенностью факторов, влияющих на размер обязательств компании.
В РСБУ:
− обязательства в отношении будущих выплат работникам организации при их выходе на пенсию не признаются.
2. Уменьшение обязательств плана с установленными выплатами на сумму относящихся к нему активов.
3. Выходные пособия.
В российской практике расходы по выплате выходных пособий признаются в момент возникновения обязательств по их выплате, за исключением случаев, когда возникновение таких затрат связано с признанием деятельности организации прекращаемой. В отношении прекращаемой деятельности может признаваться резерв- обязательство по таким затратам, однако время его признания и величина, в которой он будет признан, могут отличаться от требований МСФО.
Исходя из всего вышесказанного для дальнейшего упрощения и усовершенствования ведения расчетов с персоналом по оплате труда, необходимо в РСБУ постепенно внедрять новшества, связанные с МСФО. То есть переходить на расчеты и отчетность, согласно данным стандартам, которые в ближайшем будущем станут основными в ведении бухгалтерского учета в мире. Этот переход обеспечит предприятиям наибольшую устойчивость.
Можно сделать вывод, что, несмотря на различные недостатки Проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам», его разработка и внедрение в нормативную базу бухгалтерского учета является необходимым шагом на пути развития и совершенствования финансовой отчетности в России. Реформирование сферы в области расчетов с персоналом в соответствии с МСФО 19 «Вознаграждения работникам» является важным решением и трудоёмким процессом. По-нашему мнению, совершенствование необходимо продолжить, ведь приближение к международным стандартам финансовой отчетности выводит российский бухучет на новый международный уровень.
1. МСФО 19 «Вознаграждения работникам».
2. Проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам».
3. Программа реформирования
бухгалтерского учета в
4. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. Приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н)
5. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 13 декабря 2010 г. № 167н Положение по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010)
6. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.10.2008
№106н Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации.
8. Ацканов, Т.А. Понятие заработной платы по современному российскому законодательству. // Адвокат. . – 2008. - № 12.
9. Кувалдина, Т.Б. Затраты работодателей на выплату вознаграждений работникам // Аудиторские ведомости. – 2009. - № 2.
10. Смирнов П. Б. Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности управления трудовыми ресурсами / Молодой ученый. — 2013. — №1. — с. 180-182.
11. Азиева З. И. к.э.н., доцент кафедры теории бухгалтерского учета кубанского государственного аграрного университета «сравнительный Анализ нормативно- правовых актов в области регулирования заработной платы (вознаграждений работников) российской и международной практики» - научный журнал КубГАУ, №97(03), 2014 года
12. Дружиловская, Т.Ю., Игонина, Т.В. Направления сближения бухгалтерского учета обязательств по оплате труда в России с требованиями МСФО // Международный бухгалтерский учет. – 2012. - №6.