Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Календарный фонд времени работников, как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен умножением среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее списочное число. В составе календарного фонда времени каждого работника за достаточно длительный период обязательно будут выходные и праздничные дни; дни очередного и дополнительного отпусков, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам, предусмотренным законом (участие в работе выборных общественных и других организациях, выполнение мужчинами обязанностей, вытекающих из закона о воинской службе); неявки на работу с разрешения администрации, наконец, прогулы.

Потери рабочего времени возникают и результате простоев рабочих, которые вызываются как организационно - техническими причинами - неподготовленностью работ, отсутствием материалов, инструмента, неисправностью машин т.д., так и нарушениями трудовой дисциплины. Наряду с уважительными причинами дополнительные отпуска нередко представляются рабочим в периоды простоев в результате низкой организации производства.

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2. Укрупненная структура календарного фонда времени

Наряду с изучением потерь рабочего времени необходимо установить влияние на эффективность использования трудовых ресурсов масштабов занятости ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом. Для этого определяются следующие основные показатели:

- соотношение основных и вспомогательных рабочих (трудоемкость обслуживания производства);

- степень охвата рабочих механизированным трудом (численность всех рабочих, занятых на механизированных и ручных работах);

- уровень механизации труда;

- показатели повышения экономической эффективности производства: фондовооруженность и энерговооруженность труда, уровень организации производства и труда и т.д.;

- распределение рабочих по условиям труда;

- численность рабочих с расширенной зоной труда (совмещение профессий и т.п.);

- общеобразовательный и профессионально - квалификационный уровень подготовки рабочих, занятых ручным трудом.

Уровень механизации труда определяется коэффициентом механизации и удельным весом времени, отработанного на механизированных работах:

 

 

где Км - коэффициент механизации,

0м - объем работ, выполненных механизированным способом,

0 - общий объем работ.

 

 

 

где Ум - удельный вес времени, отработанного на механизированных работах,

Вм - время, отработанное на механизированных работах,

Во - время общее.

Для оценки качества работы с трудовыми ресурсами предприятия можно использовать и систему показателей текучести кадров, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. К числу основных показателей этой системы относятся:

- коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за период работников (Чп) к среднему списочному их числу (Чс) : Кп = Чп / Чс;

- коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за период работников (Чв) к среднему списочному их числу (Чс) : Кв = Чв / Чс;

- коэффициент текучести - отношение числа выбывших за период работников, по причинам, относимым к текучести кадров (Чвт), к среднему списочному числу работников за тот же период: Кт = Чвт / Чс;

- коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу: Кз = (Чп - Чв) / Чс.

Отрицательное значение коэффициента возникает в случаях когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест и рядом других причин;

- коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия, так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.

Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов зависит от многих объективных и субъективных факторов. Комплексное изучение условий и результатов функционирования общественного труда служит методологической и информационной базой для разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, обеспечению оптимальных соотношений между вещественным и личным факторами производства.

2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Открытое акционерное общество "ЗОК" учреждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации "Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества "от 1 июля 1992 года №721. Общество является юридическим лицом и правопреемником государственного предприятия "Завод ограждающих строительных металлоконструкций".

Местонахождение Общества: Россия, Курганская область, город Шадринск, улица Герцена, 30. Общество имеет печать со своим наименованием, фирменный знак (символику), расчетный и иные счета в рублях и иностранной валюте в учреждениях  банков.

Общество несет ответственность по своим обязательствам только в пределах своего имущества. Акционеры несут убытки в пределах своего вклада (пакета принадлежащих акций). Общество не отвечает по имущественным обязательствам акционеров.

Основной целью общества является получение прибыли.

Основными видами деятельности АО "ЗОК" являются: производство металлических конструкций, товаров народного потребления, оказание услуг населению, торгово-закупочная деятельность, сельскохозяйственная деятельность и переработка сельскохозяйственной продукции, выработка теплоэнергии, посредническая, перевозочно-транспортная деятельность, оказание коммунальных услуг, покупка и продажа электрической энергии.

Уставный капитал общества составляет 1984400 рублей, разделенный на 19844 акций одинаковой номинальной стоимости:

1. привилегированные акции типа А в количестве 4961 штук;
2. обыкновенные акции в количестве 14883 штук.

Номинальная стоимость акции составляет 1000 рублей.

Организационная структура АО "ЗОК" приведена на рисунке 3. Высшим органом управления является собрание акционеров, в компетенции которого входят такие вопросы, как: избрание членов ревизионной комиссии; утверждение аудиторов общества; утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счета прибылей и убытков общества, распределение его прибылей и убытков; определение количественного состава Наблюдательного Совета общества, избрание его членов сроком на один год и досрочное прекращение их полномочий; решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом "Об акционерных обществах".

Руководство текущей деятельностью общества осуществляются единоличным исполнительным органом общества - директором. Основной задачей исполнительного органа и Наблюдательного Совет является выработка политики с целью увеличения прибыльности общества.

Таблица 1

Наличие основных средств

Показатели	1995 год	1996 год	1997 год	Изменение в отчетном году по сравнению с
				1995 годом	1996 годом
Основные средства (за минусом износа), тыс. руб., на конец года.	27623899	75111988	73944914	46321015	-1167074

 

Таким образом, наличие основных средств на предприятии в 1997 году составило 73944914 тыс. руб., что на 1167074 тыс. руб. Меньше по сравнению с 1996 годом и на 46321015 тыс. руб. Больше по сравнению с 1995 годом.

Среднесписочная численность работающих составила: в 1995 году - 349 человек, в 1996 году - 306 человек, в 1997 году - 273 человека, т.е. сократилась по сравнению с 1995 годом на 76 человек.

Объем товарной продукции в действующих ценах в 1997 году составил 7898258 тыс. руб., что на 14% больше, чем в 1996 году.

Из общего объема продукции производство металлоконструкций составляет 5858276 тыс. руб. или 74,2% от общего объема.

Производство теплоэнергии составило за: 1997 год - 3181720 тыс. руб., 1996 год - 3217600 тыс. руб., т.е. снижение в денежном выражении на 1,1%.

Фонд оплаты труда составил 1557383 тыс. руб. По сравнению с 1996 годом увеличился на 7,9%.

Средняя заработная плата на 1 работающего составила 475 тыс. руб., т.е. увеличилась на 21%.

Выручка от реализации продукции, товаров за 1997 год составила 16477749 тыс. руб. Балансовая прибыль - 4738964 тыс. руб., в т.ч. от реализации  продукции - 426791 тыс. руб.

Дебиторская задолженность по состоянию на 1 января 1998 года составила 7342347 тыс. руб., в том числе:

1) за товары, продукцию отгруженную - 3125981 тыс. руб.;

2) пени, присужденные арбитражем - 4000000 тыс. руб.;

3) авансы поставщикам - 140329 тыс. руб.;

4) прочие дебиторы - 76037 тыс. руб., из них:

- расчеты с бюджетом - 36846 тыс. руб.,

-  подотчетные лица - 15504 тыс. руб.,

-компенсация на детей, выданная и невозмещенная из бюджета - 23687 тыс. руб.

 

 

 

Кредиторская задолженность на 1 января 1998 года - 6450499 тыс. руб., в том числе:

- поставщикам - 746424 тыс. руб.,

- прочие кредиторы - 284607 тыс. руб.

Превышение дебиторской задолженности над кредиторской составило 891848 тыс. руб., что характеризует устойчивость финансового состояния.

Важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является эффективность производства. Под экономической эффективностью производства понимается степень использования производственного потенциала, которая выявляется соотношением результатов и затрат производства. Суть проблемы повышения экономической эффективности производства состоит в том, чтобы на каждую единицу трудовых, материальных и  финансовых ресурсов добиваться существенного увеличения объема производства продукции. Это, в конечном счете, означает повышение производительности труда, что и является критерием повышения эффективности производства.

Повышение эффективности производства способствует решению социально- экономических задач в рамках производственных коллективов. Так,

важнейшей целью и задачей совершенствования производства и повышения его эффективности на предприятии становится создание благоприятных условий труда и быта, повышения профессиональной и социальной  содержательности труда, создание и поддержание оптимального психологического климата.

Усиливается в то же время и обратное влияние степени решения социальных задач на развитие производства и повышение его эффективности.

При подведении итогов хозяйственной деятельности все большее внимание уделяется качественным показателям, в первую очередь показателям эффективности производства. К ним, прежде всего, относятся показатели, характеризующие использование живого труда - это уровень и темпы роста производительности труда, т.е. выработки на одного работающего. К показателям эффективности производства также относятся и показатели, характеризующие использование основных фондов, оборотных средств и материальных ресурсов, прибыль и рентабельность.

Эффективность использования основных фондов характеризуется следующими показателями:

- фондоотдача (выпуск продукции на 1 рубль основных фондов) - отношение товарной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов:

Фо = N / Фср.г.

 

- фондоемкость (обратный показатель фондоотдаче) - величина основных производственных фондов, приходящаяся на каждый рубль товарной продукции:

Фе = Фср.г. / N

- фондовооруженность - отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднесписочной численности работающих:

Фв = Фср.г. / Чс .

Важнейшими показателями эффективности использования оборотных средств являются скорость их оборота (коэффициент оборачиваемости) и длительность одного оборота в днях:

Rоб.с. = Q / Фоб.с.о. , где

Rоб.с. - коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

Q - объем реализуемой продукции за год;

Фоб.с.о. - средний остаток оборотных средств.

Тоб. = Фоб.с.о. F / Q  или  Тоб. = F / Rоб.с. , где

Тоб. - длительность одного оборота,

F - количество дней в периоде.

Также можно определить и такой показатель, как коэффициент абсолютной ликвидности:

Rабс.л. = D / K , где

D - денежные средства в кассе и на расчетном счете,

К - краткосрочные обязательства предприятия.