Учет вознаграждений работникам

 

 Содержание

Стр

Введение …………………………………………………………………………3

1.Учет вознаграждений работникам  ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ)…………………………………………………………………….5

2.Учет вознаграждений работникам МСФО 26……………………………..11

3.Сравнение ПБУ и МСФО 26…………………………………………………15

Заключение………………………………………………………………………18

Список  используемой литературы……………………………………………...19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Положения по бухгалтерскому учёту (ПБУ) — стандарты бухгалтерского учёта России, регламентирующие порядок бухгалтерского учёта тех или иных активов, обязательств или событий хозяйственной деятельности.

Принимаются Министерством финансов РФ и Центральным банком РФ. Соблюдение требований и методологических рекомендаций, изложенных в ПБУ, является обязательным при составлении бухгалтерской отчётности и ведении регистров бухгалтерского учёта в Российской Федерации.

В 1998 г в России принята и исполняется программа реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с МСФО. В частности, рассматриваются проекты новых стандартов финансовой отчётности,соответствующих МСФО.

Международные стандарты  финансовой отчетности (МСФО) - это система  принятых в общественных интересах  положений о порядке составления  и представления финансовой отчетности. Они определяют общий подход к  составлению финансовой отчетности и предлагают варианты оценки и учета  активов, обязательств и операции по их изменению. Каждый стандарт состоит  из следующих элементов: номер стандарта, его название, цели, сфера применения, порядок учета, основные определения, раскрытие информации, дата вступления в силу.

В данной курсовой работе рассматриваем  тему «Учет вознаграждений работникам». Вознаграждения работникам - все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Целью данной курсовой работы является изучение МСФО 26 и ПБУ «Учет  вознаграждений работника» и проведение сравнений.

Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

 

1.Изучение «Учет вознаграждений работникам» ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ)

2. Изучение МСФО 26 и МСФО 19.

3. Сравнить «Учет вознаграждений работникам» ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ) с МСФО 26 и МСФО 19.

Использовались следующие  методы: анализ и синтез.

Работа состоит из: 3 глав,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Учет вознаграждений работникам  ПБУ __ /__ (проект Министерства финансов РФ)

 

12 апреля 2011 года Фонд  “Национальная организация по  стандартам финансового учета  и отчетности” (Фонд НСФО) совместно  с Министерством финансов РФ  проводит круглый стол  «Обсуждение проектов положений по бухгалтерскому учету «Учет аренды», «Учет запасов», «Учет основных средств», а также «Учет вознаграждений работникам».

Настоящее Положение устанавливает  порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете  и отчетности организаций (за исключением  кредитных организаций и  бюджетных учреждений), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации .

Для целей настоящего положения  к вознаграждениям работникам относятся все виды возмещения работникам организации и в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников) за выполнение работниками своих трудовых функции вне зависимости от формы выплаты (денежная, натуральная), в частности:

а) заработная плата (оплата труда работника), включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций (оплачиваемые отпуска – ежегодный, дополнительный, учебный и т.п.; пособия по временной нетрудоспособности и т.п.);

б) выплаты работникам и  в пользу работников третьим лицам (включая членов семей работников), осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату, в частности: расходы на лечение, медицинское обслуживание, добровольное медицинское страхование; добровольное пенсионное обеспечение и доплаты к пенсиям; обучение, питание и т.д.

Настоящее положение распространяется также на страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховые взносы на обязательное социальное страхование на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащие выплате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в связи с вознаграждениями работникам в виде заработной платы и добровольных отчислений на социальные нужды .

Обязательства по вознаграждениям  работникам признаются в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий

а) у организации существует обязанность по вознаграждениям работникам, исполнения которой организация не может избежать. Обязанность возникает в результате выполнения работниками трудовых функций и (или) выполнения других условий, предусмотренных действующим законодательством, соответствующими коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами организации и (или) сложившейся практикой деятельности;

б) имеется уверенность  в том, что в результате выполнения работником (работниками) трудовых функций произойдет уменьшение экономических выгод организации;

в) сумма затрат может  быть надежно и обоснованно определена.

Обязательства по вознаграждениям  работникам в виде компенсаций при временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет организации отпуска и иные формы перерывов в, признаются в бухгалтерском учете при выполнении всех условий из вышесказанного, с учетом следующих особенностей:

а) в случае, если оплачиваемый перерыв в работе может быть перенесен на будущие отчетные периоды, в том отчетном периоде, в котором работники выполняют трудовые функции, в результате которых у работников возникает право на оплачиваемые перерывы в работе;

б) в случае, если оплачиваемый перерыв в работе не может быть перенесен на будущие отчетные периоды, в том отчетном периоде, в котором у организации возникла обязанность по возмещению работникам отсутствия на работе.

Обязательства организации  по оплачиваемым перерывам в работе могут отражаться на счете учета резервов предстоящих расходов.

Обязательство по вознаграждениям  работникам признается в бухгалтерском учете в величине, отражающей наиболее достоверную оценку затрат, необходимых для расчетов по этому обязательству.

При признании обязательства  по вознаграждениям работникам одновременно признается обязательство по соответствующим страховым взносам, которые возникают (возникнут) при фактическом исполнении обязательства по вознаграждениям работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обязательства по страховым  взносам признается в бухгалтерском учете в величине, отражающей наиболее достоверную оценку затрат, необходимых для расчетов по этому обязательству.

Признанные в соответствии с настоящим пунктом обязательства по страховым взносам подлежат бухгалтерскому учету обособленно от соответствующих обязательств по вознаграждениям работникам.

В случае, если предполагаемый срок исполнения обязательства по вознаграждениям работникам, а также соответствующего обязательства по страховым взносам превышает 12 месяцев после отчетного периода, в котором такие обязательства признаны в бухгалтерском учете, обязательства по вознаграждениям работникам и страховым взносам оценивается по стоимости, определяемой путем дисконтирования их величины.

В качестве ставки дисконтирования  принимается эффективная доходность к погашению по состоянию на отчетную дату обращающихся на рынке ценных бумаг высоконадежных корпоративных (негосударственных) облигаций. При  отсутствии по состоянию на отчетную дату обращающихся на рынке ценных бумаг высоконадежных корпоративных (негосударственных) облигаций в качестве ставки дисконтирования принимается эффективная доходность к погашению государственных ценных бумаг. При этом в качестве ценных бумаг (в том числе, облигаций), принимаемых к рассмотрению, относятся ценные бумаги, сопоставимые по основным характеристикам (срок, валюта, сумма и т.п.) с соответствующими обязательствами по вознаграждениям работникам.

В зависимости от трудовой функции работников и особенностей выполненной ими в течение отчетного периода работы, величина обязательств по вознаграждениям работникам относится при их признании на расходы по обычным видам деятельности или на прочие расходы организации либо включается в стоимость актива в соответствии с правилами, установленными нормативными правовыми актами по бухгалтерскому учету.

Списание, изменение величины обязательства по вознаграждениям  работникам

В бухгалтерском учете  и отчетности обязательства по вознаграждениям  работникам, включая оценочные, отражаются за вычетом фактически выплаченных (погашенных) сумм. Если величина выплаченных (погашенных) сумм превышает величину начисленных затрат, в бухгалтерском балансе это превышение отражается в составе активов организации.

.В случае изменения трудовых, коллективных и т.п. договоров, локальных нормативных актов организации, требований законодательных и иных нормативных актов и т.п., приводящих к избыточности суммы признанных обязательств по вознаграждениям работникам, включая оценочные, или устранению обязанности организации по выплате соответствующих вознаграждений работников, неиспользованная сумма обязательства списывается с 6 бухгалтерского учета с отнесением на доходы организации, если иное не установлено настоящим пунктом.

При погашении однородных обязательств по вознаграждениям работникам, возникающих от повторяющихся хозяйственных операций обычной деятельности организации, ранее признанные избыточные суммы относятся на следующие по времени обязательства того же рода непосредственно при их признании (без списания ранее признанных избыточных сумм на доходы организации).

Увеличение величины обязательства  по вознаграждениям работникам в связи с ростом его приведенной стоимости на последующие отчетные даты по мере приближения срока исполнения (проценты) признается расходом организации.

Обоснованность признания  и величина каждого обязательства  по вознаграждениям работникам подлежат проверке организацией в конце отчетного  года, а также при наступлении  новых событий, связанных с этим обязательством.

По результатам такой  проверки сумма обязательства по вознаграждениям работникам может быть:

а) увеличена 

б) уменьшена 

в) остаться без изменения;

г) списана полностью 

В отношении оценочных  обязательств по вознаграждениям работникам подлежит раскрытию, как минимум, следующая информация:

а) величина оценочного обязательства, по которой оно отражено в бухгалтерском балансе, на начало и конец отчетного периода;

б) дополнительные начисления за отчетный период;

в) суммы оценочных обязательств, использованные в отчетном периоде;

г) суммы неиспользованных оценочных обязательств, списанные  за отчетный период;

д) увеличение величины обязательства  в связи с ростом приведенной  стоимости за отчетный

период (проценты) при применении дисконтирования;

е) характер обязательства  и ожидаемый срок его исполнения;

ж) неопределенности, существующие в отношении срока исполнения и (или) величины оценочных обязательств.

В отношении оценочного обязательства  по схемам с установленными выплатами  организация должна раскрыть учетную  политику, применяемую для бухгалтерского учета этих вознаграждений.

2.Учет вознаграждений  работникам МСФО 26.

Настоящий стандарт применяется  для финансовой отчетности по пенсионным планам предприятиями, которые составляют такого рода финансовую отчетность.

Пенсионные планы иногда называются иначе, например, "пенсионные схемы", "схемы пенсий по выслуге  лет" или "схемы пенсионного  обеспечения". Настоящий стандарт рассматривает пенсионный план как  отчитывающееся предприятие, отделенное от работодателей участников плана. Все остальные стандарты применяются  к финансовой отчетности пенсионных планов в той степени, в какой  они не покрываются положениями  настоящего стандарта.

 Настоящий стандарт  применяется для учета и отчетности  по плану для всех участников  в целом как группы. Он не  применяется для отчетности перед  отдельными участниками плана  относительно их пенсионных прав.

Пенсионные планы разделяются  на пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с  установленными выплатами. Многие требуют создания отдельных фондов, которые могут учреждаться как с образованием отдельного юридического лица, так и без такового, и которые могут иметь или не иметь доверительных управляющих, которым перечисляются взносы и которыми выплачиваются пенсии. Настоящий стандарт применяется независимо от того, создается ли такой фонд, а также независимо от того, имеются ли доверительные управляющие.

Пенсионные планы, активы которых инвестированы в страховые  компании, должны отвечать тем же требованиям  к учету и фондированию, что  и частные инвестиционные соглашения. Соответственно, они оказываются  в сфере применения настоящего стандарта, если только контракт со страховой  компанией не заключен от имени конкретного  участника или группы участников пенсионного плана, а обязательства  по пенсионным планам не являются обязательствами  исключительно страховой компании.