Учет оплаты труда

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 Государственное образовательное  учреждение высшего и профессионального

образования «Сибирский государственный  аэрокосмический университет

имени академика М. Ф. Решетнева»

 

 

Инженерно – экономический  факультет

 

Кафедра бухгалтерского учета

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему

 

УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

 

 

 

Выполнила: ст-ка гр. ФК-02

Горшанева Ю. М.

Проверила:   Кокова О. И.

 

 

 

 

Железногорск – 2012

                                     Содержание

Введение…………………………..

1. Организация учета оплаты труда…………
1. .Нормативно – правовая база по учету труда и его оплаты…….
2. . Документация по учету личного состава, труда и его оплаты….
3. . Начисление заработной платы при различных системах оплаты…
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1. Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.2. Учет оплаты премий………..

3. Учет удержаний из  заработной платы……………

Заключение…………….

Список используемых источников….

Практика…..

Приложение…………

 

 

 

 

Введение

Учет оплаты труда –  важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производстваи обращения.

Заработная плата –  основной источник дохода рабочих и  служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Первичным законодательным  документом, который имеет в своем  составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.

Новый трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная

плата». Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений,

связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат

работникам за их труд в  соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего

характера.

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата  труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Цель данной работы –  подробно рассмотреть часть сложной  системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок

начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда,

расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами.

    

 

 

 

 

 

1. Организация учета оплаты труда
1. Нормативно – правовая база по учету труда и его оплаты

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой  организации. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Основными задачами учета труда  и его оплаты являются:

- точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объёма выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм  оплаты труда и удержания из  неё;

- учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом;

- контроль над рациональным  использованием трудовых ресурсов;

- правильное отнесение начисленной  оплаты труда и отчисления  на социальные нужды на счета  издержек производства и обращения,  и на счета целевых источников.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений следует  руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками  трудового процесса любой организации  независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Помимо Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются иными  нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового  права, к числу которых относятся:

• другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;
• конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого  уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в  ней внутренними нормативными документами - договорами и труде, которые разрабатываются  администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1. Между работодателем и трудовым  коллективом в лице уполномоченных  лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

2. Между работодателем и отдельными работниками - трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с  работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.

• Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»     

(Приложение № 1) и форма  № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»  заполняются в одном экземпляре  работником отдела кадров на

принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха,

отдела) дает заключение о  возможности приема на работу (нанимающийся) на

оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в

качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или

с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации

для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию . С приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию

организации, где открывается  лицевой счет на вновь принятого  работника.

• Форму № Т-2 «Личная карточка работника» (Приложение № 2)

и форма № Т-2ГС «Личная  карточка государственного служащего» заполняют и

ведут в отделе кадров на всех работников организации.

• Форма № Т-3 «Штатное расписание» (Приложение № 3)

применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной  численности

организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений,

должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах,

надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным лицом.

• Форма № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работники» (Приложение № 4) применяется в научных, научно-

исследовательских, научно-производственных, образовательных и других

учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования,

науки и технологии, для  учета научных работников. На каждого  научного и

научно-педагогического  работника ведется также личная карточка (форма № Т-2).

• Формой № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую

работу» (Приложение № 5) и  форма № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе

работников на другую работу»  оформляется перевод работника(ов) из одного

подразделения организации  в другое. Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник

отдела кадров. Один экземпляр  хранится в отделе кадров, другой передается в

бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет. В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки, оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники

подразделений, руководитель организации и сам(и) работник(и).

• Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» (Приложение № 6) применяется для оформления ежегодного отпуска и

отпусков других видов, предоставляемых  членам трудового коллектива в

соответствии с действующими законодательными актами и положениями,

коллективным договором  и графиком отпусков. Приказ заполняется  в двух

экземплярах (один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию),

подписывается начальником  структурного подразделения, руководителем

организации и самим работником. В бухгалтерии в этом документе указываются выплаты, произведенные работнику за отпуск и удержание из нее. Эти данные переносят в лицевой счет.

 

 

 

• Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия

трудового договора (контракта) с работником» (Приложение № 7) оформляется  приувольнении работника и заполняется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается начальником структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. Делается отметка о полученных, но не сданных работником материальных ценностях. Непосредственно в приказе рассчитывается заработная плата увольняемого: определяются средний заработок, начисленная сумма причитающейся заработной платы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний подоходного налога, страховых взносов в Пенсионный фонд и другие фонды. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

• Форма № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» применяется для контроля над соблюдением

установленного режима рабочего времени персонала организации, получения

данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется  табельщиком

(мастером) и подписывается  начальником структурного подразделения.  Данные