Учет труда и его оплаты

         В серийном  производстве первичными документами  для учета выработки рабочих  являются маршрутные листы или  карты. В них фиксируют запуск в производство и обработку партии заготовок в соответствии с установленным технологическим процессом. Контроль за сохранностью и точностью обработки деталей осуществляется в процессе приемки ОТК после выполнения каждой операции. При передаче партии деталей из цеха в цех вместе с ними передается и маршрутный лист. При дроблении партии деталей выписываются новые маршрутные листы. После умножения сдельной расценки на фактически достигнутую выработку получают размер начисленной заработной платы рабочего-сдельщика.

 
1.5. Оплата отпусков. 
В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. 
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 28 календарного дня. Установлен основной удлиненный отпуск преподавателям, научным работникам - до 56 календарных дней, работникам моложе 18 лет - 30 календарных дней и др.  
Очередность отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом (распоряжением) об отпуске. 
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Предприятия имеют право создавать резерв на отпуск. 
Оплата ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, учебного отпуска производится исходя из средней однодневной заработной платы, исчисленной за 12 календарных месяцев (1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника,  независимо от того, предоставляется отпуск (начисляется компенсация) за один год или за два последних года.  
Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дней. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней основного и дополнительного отпусков. Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически  проработанные полные месяцы.

Порядок расчета отпускных следующий. Сначала надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получили поправочные коэффициенты. Эти коэффициента надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка). Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить на 12 и 29,7. 
Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска  при производственной необходимости  через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет. Отпускные предприятие может не индексировать, а периодически повышать тарифные ставки (оклады). 
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в техникумах, вузах, училищах, по направлениям нанимателя при заключении договора с данными учебными заведениями предоставляется дополнительный отпуск для сдачи зачетов и экзаменов с оплатой по среднему заработку. 
Студентам и учащимся, успешно обучающимся на заочных отделениях и факультетах высших и средних специальных заведений, также предоставляются отпуска с оплатой на период установочных занятий, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. 
 
1.6. Оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам 
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности плательщиком страховых взносов в счет начисленных страховых взносов в фонд социальной защиты населения . 
Выплаты в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями предприятие в дальнейшем возмещает фонду.

Лица, работающие по договорам подряда, авторским договорам, предприниматели, члены фермерских хозяйств, творческие работники пособие по больничным листкам получают тогда, когда они платят взносы в фонд .

Лицам, ухаживающим за ребенком в  возрасте до 3-х лет, пособие не выплачивается (кроме беременности и родов). Пособие по беременности и родам выплачивается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (на загрязненных ЧАЭС районах соответственно с 27 недель на 146 дней), а при осложненных родах и рождении 2-х и более детей — соответственно за 140 и 160 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка — 70 дней. 
При болезни детей в возрасте до 14 лет пособие выплачивается не более 14 дней по одному случаю заболевания (ребенку-инвалиду до 18 лет), а при стационарном лечении — за весь период нахождения ребенка в больнице. 
При уходе за больным членом семьи старше 14 лет пособие выплачивается не более 7 календарных дней по одному случаю заболевания (при амбулаторном лечении). 
Есть случаи, когда при заболевании пособие совсем не выплачивается: 
- в период отпуска без сохранения зарплаты; 
- при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей; 
- за время принудительного печения по решению суда (кроме психических больных); 
- за время осмотра при призыве в армию; 
- за период отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений и в других случаях. 
         Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего дневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. 
В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование. 
Выплаты берутся того месяца, за который они начислены (кроме премий) за фактически проработанное время. Премии учитываются в заработке того месяца, в котором они выплачены, в части, приходящейся на каждый месяц, если премии начисляются поквартально, полугодовые и др. 
Если работник отработал не все дни по графику (болезнь, отпуск и т.д.), то премии исчисляются при расчете пособий пропорционально отработанному времени. 
Вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата) и за выслугу лет (14-я зарплата) берутся за тот месяц, в котором они выплачены, пропорционально отработанному времени. 
Единовременные премии (праздники, юбилеи и др.) также берутся пропорционально отработанному времени. Но если премия выплачивается в том же месяце, за который она начислена, то она берется полностью. 
Если за 2 предыдущих месяца не было заработка совсем (болезнь, военные сборы и др.), то пособие рассчитывается за те дни работы месяца, в котором наступила нетрудоспособность. А если совсем не было заработка, то пособие рассчитывается исходя из оклада (тарифной ставки) с прибавлением премий и 13 зарплаты на 2 месяца. 
Сначала вычисляется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти 2 месяца. Среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности. 
Пособие выплачивается по основной работе и по совместительству. Если разные наниматели работника, то выдается 2 больничных листка. 
Пособие работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомники, страховые агенты, предприниматели, моряки и др.), исчисляется из заработка за 12 месяцев до месяца болезни, который делится на число календарных дней года (кроме дней болезни, отпуска) и умножается на число календарных дней болезни. 
Пособие за время временной приостановки работы предприятия выплачивается не менее 2/3 должностного оклада (ставки). 
 
1.7 Удержания из сумм начисленной платы за труд. 
Объект налогообложения — совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года от источников в РФ и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в РФ менее 183 дней в году, — от источников в республике.  
В совокупный доход входит сумма доходов, полученных от всех источников за календарный год.  
Налогом на доходы физических лиц не облагаются:  
- пособия по государственному социальному страхованию (по беременности и родам, пособия на детей за каждый месяц, при рождении детей, многодетным семьям), кроме пособий по временной нетрудоспособности самого работника и пособий по уходу за больным ребенком; 
- алименты; 
- стипендии; 
- пенсии; 
- денежные пособия и путевки, выдаваемые государством лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС;  
- возмещение вреда при трудовых увечьях и в связи с потерей кормильца;  
- доходы по месту основной работы (материальная помощь) лиц, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, предназначенные в течение отчетного календарного года для приобретения, строительства жилья и погашения кредитов, полученных на эти цели;  
- материальная помощь при стихийных бедствиях и чрезвычайных обстоятельствах (пожар, наводнение, смерть работника или близкого родственника, лечение за границей и др.); 
- материальная помощь и надбавки к пенсиям, ранее работавшим на данном предприятии пенсионерам в течение календарного года; 
- профсоюзные путевки, курсовки, подарки, материальная помощь; 
- компенсационные выплаты, кроме компенсации за использование в служебных целях транспортных средств, оборудования, инструментов, принадлежащих работнику, и компенсаций за неиспользованный отпуск; 
- выходные пособия по законодательству; 
- детские оздоровительные путевки. Из доходов вычитаются: 
- одна МЗП за каждый месяц года; 
- на содержание детей и иждивенцев — 2 МЗП на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца за каждый месяц года (студенты и учащиеся дневной формы обучения — до 23 лет, если они не имеют других доходов, кроме стипендий). 
 
К иждивенцам относятся: 
- дети, на содержание которых взыскиваются алименты; 
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за детьми до трехлетнего возраста, не имеющие других доходов, кроме пособия на детей. 
К иждивенцам не относятся лица, получающие пенсию, пособие по безработице и трудоспособные лица старше 18 лет. 
Подоходный налог удерживается юридическими лицами и предпринимателями у физических лиц (кроме предпринимателей) ежемесячно нарастающим итогом с начала года, уменьшая совокупный налог на доходы (необлагаемые). 
При изменении места работы в течение календарного года доходы по прежнему месту работы подтверждаются справкой особой формы. 
В бюджет НДФЛ перечисляется в день выдачи денег банком на оплату труда.

Заключение

Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.

Изучение теоретических аспектов организации оплат труда, позволило  обобщить существующие формы и системы  оплаты труда, а также определить их виды. В настоящее время существует достаточное разнообразие систем оплаты труда, но основными являются сдельная и повременная. Оплата труда чаще всего производится в денежном выражении.

Нормативное регулирование оплаты труда в  нашей стране осуществляется на основе Трудового Кодекса, регламентирующего  отношения между работниками  и работодателями. Регулирование  оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров  и контрактов.

Из заработной платы в обязательном порядке производятся удержание налога на доходы физических лиц, который исчисляется по ставке в 13 % практически со всех видов выплат, начисленных предприятием в пользу работника. К выплате работникам причитается сумма заработной платы за вычетом всех удержаний и сумм, выплаченных в счет заработной платы в течение месяца.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

Четкий  его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь  главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так  как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как  настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные  факторы как экономическая стабильность и рост.

Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления  ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

Из огромного  количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму  и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же, на основе действующего закона.

При приеме на работу на каждого работника заполняются  первичные документы, ему присваивается  табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых  счетах и расчетно-платежных ведомостях.

Заработная  плата входит как важная доля в  себестоимость продукции, работ  и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде  работников. Если человек знает, что  его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль  фирме.

Список использованной литературы

1. Трудовой  кодекс РФ/