Учебно-ознакомительная практика

     5.5. Руководитель Учреждения по вопросам, отнесенным законодательством к  его компетенции, действует на принципах единоначалия и подотчетен Отраслевому органу.

     5.6. При осуществлении трудовой функции  Руководитель Учреждения:

     1) действует без доверенности от  имени Учреждения, представляет  его интересы на территории  Российской Федерации и за ее пределами;

     2) совершает сделки от имени  Учреждения;

     3) утверждает по согласованию с  Отраслевым органом структуру  и штатное расписание Учреждения;

     4) реализует права и обязанности  работодателя по отношению к  работникам Учреждения;

     5) в пределах своей компетенции утверждает регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы;

     6) утверждает положения о представительствах  и филиалах Учреждения;

     7) обеспечивает охрану конфиденциальности  информации, доступ к которой  ограничен в соответствии с законодательством;

     8).действует  в интересах Учреждения добросовестно  и разумно, обеспечивает выполнение  Учреждением государственных заданий  (заданий) по предоставлению государственных  услуг;

     9) обеспечивает надлежащее содержание  закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, в том числе своевременное проведение капитального и текущего ремонтов;

      10) обеспечивает своевременную уплату  Учреждением в полном объеме  налогов, сборов и иных обязательных  платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

     11) обеспечивает выполнение требований  по гражданской обороне мобилизационной  подготовке и пожарной безопасности;

     12) обеспечивает использование по  целевому назначению имущества  Учреждения, а также целевое использование полученных Учреждением бюджетных и внебюджетных средств;

     13) представляет отчетность и иные  документы в порядке, установленном  Правительством Омской области;

     14) осуществляет иные полномочия, отнесенные  законодательством, настоящим Уставом и трудовым договором к полномочиям Руководителя Учреждения.

     5.7. Руководитель Учреждения подлежит  аттестации в порядке, установленном  Правительством Омской области.

     5.8. Трудовой коллектив Учреждения  вправе участвовать в выработке и принятии решений, касающихся деятельности Учреждения, в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами. 

     VI. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения 

     6.1. Деятельность Учреждения может  быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.

     Учреждение  может быть реорганизовано или ликвидировано  по решению Правительства Омской области или суда в порядке, предусмотренном  Гражданским кодексом Российской Федерации  и иными федеральными законами.

     Решение об изменении типа Учреждения принимается Правительством Омской области в соответствии с федеральным и областным законодательством. В случае создания автономного учреждения путем изменения типа Учреждения не допускается изъятие или уменьшение имущества (в том числе денежных средств), закрепленного за Учреждением.

     6.2. Реорганизация Учреждения может  быть осуществлена в форме  слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

     Учреждение  считается реорганизованным, за исключением  случаев реорганизации в форме  присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации.

     При реорганизации Учреждения в форме  присоединения Учреждение считается  реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении  деятельности присоединенной организации.

     6.3. При ликвидации и реорганизации  Учреждения работникам Учреждения  гарантируется соблюдение их  прав и социальных гарантий  в соответствии с трудовым  законодательством.

     6.4. Имущество ликвидируемого Учреждения  после расчетов, произведенных в установленном законом порядке, составляет казну Омской области и передается по акту приема-передачи Минимуществу.

     6.5. Ликвидация Учреждения считается  завершенной, а Учреждение считается  прекратившим свою деятельность  с момента внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

     6.6. В случае реорганизации Учреждения  все документы в установленном  порядке передаются правопреемнику (правопреемникам). В случае ликвидации  Учреждения документы постоянного  хранения, документы, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу передаются в государственный архив по месту нахождения Учреждения в порядке, установленном законодательством. 

     VII. Порядок изменения Устава Учреждения 

     7.1. Все изменения в настоящий Устав предварительно согласовываются с Минимуществом, утверждаются Отраслевым органом и подлежат государственной регистрации в установленном порядке. 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 

Министерство  труда и социального развития Омской области

Управление  Министерства труда и социального  развития Омской области по Москаленскому  району Омской области

                                                                             

                                                                           

Бюджетное учреждение Омской области «Центр социального  обслуживания Москаленского района»

                                         

                           

 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                               
 
 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3