Женщины военнослужащие: гендерный подход

Гендерные исследования последних десятилетий  свидетельствуют о том, что современный  уровень развития общества характеризуется нарастающей потребностью женщин в наиболее полном выражении своей сущности через самореализацию. Фиксируется значительное расширение потенциальных возможностей для выбора форм занятости, повышения их роли практически во всех сферах общественной жизни, которое рассматривается в качестве одного из достижений происходящих в стране перемен. Однако, чаще всего, эти возможности остаются нереализованными, а во многих случаях отмечается резкое усиление дискриминации женщин. Очень болезненно ощущается ухудшение положения женщин на рынке труда, в сфере занятости, особенно при трудоустройстве и увольнении с работы, а также при продвижении по службе и социальном обеспечении.

   На  этом фоне особенно заметным  становится резкое усиление позиций  женщин в сфере военной деятельности, которая является особым видом  федеральной государственной службы и относится к наиболее прочным бастионам безусловной мужской доминации. Если в 1980 году доля женщин среди личного состава Вооруженных сил составляла 1,6%, в 1985 году - 1,8%, то в 1990 году их число выросло до 3,5%, в 1993 до 9,0% и в 1999 года приблизилось к 10%. Аналогичное увеличение количества женщин наблюдается в других ведомствах, для которых предусмотрена военная служба.

  Такое  значительное усиление позиций  женщин в российских Вооруженных  силах уже само по себе является  феноменом, поскольку произошло  в сфере деятельности, традиционно недоступной женскому влиянию. Женщины в армии заняли вполне определенное положение и уже не воспринимаются как некая однородная масса, отличающаяся только по признаку пола, а их присутствие благоприятно сказывается на облике армии.

Новые возможности для привлечения  женщин к военной службе связываются, прежде всего, с возрастанием роли частей боевого и технического обеспечения. В последние десятилетия воинская деятельность претерпела самые большие, по сравнению с другими периодами, перемены. Высокая техническая оснащенность вооруженных сил вызвала интеллектуализацию всех ее сфер. Воинский труд стал более дифференцированным и разнообразным. Насыщенность армии и флота принципиально новыми видами оружия, сложными техническими комплексами и системами привела к появлению сотен новых военных специальностей. Особенно динамично этот процесс идет в наиболее технически оснащенных видах вооруженных сил и родах войск. В современных армиях насчитывается более 2000 военно-технических специальностей, большинство которых требуют, прежде всего солидных знаний [ 17,с.65]

  В то  же время возросли требования  к морально-психологическим качествам военнослужащих, особенно к таким, как дисциплинированность, исполнительность, добросовестность и ответственность. В процессе воинской деятельности увеличивается количество внезапно возникающих задач, возрастают умственные и психологические нагрузки на личный состав. Повышаются требования к восприятию, мышлению, памяти, вниманию, эмоционально-волевой устойчивости военнослужащих. В сложной обстановке женщины-военнослужащие благодаря своим особым качествам справляются с обязанностями не хуже, а порой и лучше мужчин.

  Следует  обратить внимание и на тот  факт, что в самые последние годы все заметнее проявляется стремление к изменению функций вооруженных сил. На первый план постепенно выходят задачи по сохранению внешней и внутренней стабильности, укреплению региональной и международной безопасности. Вместо ведения войн армии стали привлекаться к выполнению миротворческих функций, гуманитарных операций, что повлекло за собой изменение их численности, структуры и явилось важным фактором, открывающим широкие возможности для повышения роли женщин в сфере военно-профессиональной деятельности.

  В целом,  интеллектуализация воинского труда,  увеличение количества специалистов инженерно-технического профиля, смещение акцентов на морально-психологические качества военнослужащих, а также изменение функций и задач, решаемых вооруженными силам, и расширяют сферу использования женщин на военной службе в соответствии с их физическими, психологическими и иными особенностями и тем самым создают условия для обеспечения более полного равенства мужчин и женщин в сфере военно-профессиональной деятельности и реализации прав женщин.

Социальный статус женщин-вооеннослужащих

Отбор военнослужащих производится на конкурсной основе из числа мужчин и женщин, которые  изъявили желание служить в Вооруженных силах. И то, что значительное число женщин выдерживают жесткие условия отбора, свидетельствует, с одной стороны, об их высокой конкурентоспособности, а, с другой - об определенных позитивных сдвигах в отношении к службе женщин в армии.

  При наборе  граждан на военную службу  по контракту командиры и начальники  все чаще отдают предпочтение  не мужчинам, а женщинам, поскольку  по многим качественным характеристикам женская рабочая сила превосходит мужскую. У женщин выше, чем у мужчин уровень образования, они в основной своей массе более дисциплинированы, организованы и исполнительны, обладают высокой ответственностью, добросовестнее, чем мужчины, относятся к работе. Поэтому, в первую очередь командиры стремятся укомплектовать женщинами должности, требующие усердия, терпения, длительной сосредоточенности и точности выполнения работ. Как показывает опыт, женщины более терпимы к недостаткам, трудностям военной службы и реже выражают недовольство теми или иными сторонами своей жизни и деятельности.

  Но наряду  с этой тенденцией существует  и другая, свидетельствующая о  том, что очень часто женщины  заполняют вакансии, которые по тем или иным причинам игнорируют мужчины. Допуск женщин преимущественно на не престижные военные должности с низкими статусными характеристиками убеждает в отсутствии действительного равенства мужчин и женщин в сфере военно-профессиональной деятельности и непрочности положения женщин-военнослужащих в армии. Поступая на военную службу, женщины меняют свой социальный и профессиональный статус, зачастую занимая невыгодное и мало престижное положение.

В качестве интегративного показателя, характеризующего положение женщин как социальной общности, их место и роль в системе социальных отношений, связанных с определенными правами и обязанностями, используется понятие «социальный статус женщины». Подчеркивается, что социальный статус - понятие сложное и определяется многочисленными признаками, в числе которых: «возраст, образование, профессия, должность, престижность, доходность положения, личная деловая свобода или несвобода субъекта, уровень его правовой и моральной защиты, его социальные и служебные перспективы».

  Как известно, путь к вершинам военной карьеры  открыт только для офицеров, с которыми в первую очередь ассоциируется понятие «военная профессия» и к которым в полной мере относятся критерии военного профессионализма. Поэтому в зарубежной военно-научной литературе понятия «военный профессионал» и «военный профессионализм» зачастую применяют только к офицерам. В редких случаях признается наличие элементов профессионализма у «карьерных» сержантов, унтер-офицеров, которые посвящают военной службе всю свою жизнь или большую часть трудоспособного возраста. Считается, что другие категории военнослужащих не обладают качествами, достаточными для того, чтобы считаться настоящими профессионалами в своем деле.

Помимо знаний и опыта профессиональный военный должен быть наделен также чувством высокой ответственности, обязанности и призвания, а также обладать соответствующими убеждениями, отвечающими духу корпоративности. Если солдаты считаются специалистами по применению насилия, то офицеры - по управлению им. Очень близко придерживаются такой концепции военного профессионализма специалисты большинства западных стран, включая страны НАТО и Британского Содружества.

Несмотря  на различия в подходах, очевидно, что  офицерский состав по своему правовому  статусу и реальному положению существенно отличается от прапорщиков (мичманов), сержантов (старшин) и рядовых. Офицеры представляют собой элиту вооруженных сил, интеллектуальный и духовно-нравственный потенциал армии и флота, являются главными носителями их традиций. Заметная грань пролегает также между прапорщиками (мичманами) и сержантским и рядовым составом. Эти отличия оказываются одним из основных факторов дифференцирующих позиции в отношении различных категорий женщин-военнослужащих.

  Данные  официальной статистики свидетельствуют,  что в 1999 году в российских  Вооруженных силах проходили службу по контракту 114,6 тыс. женщин-военнослужащих, а на гражданских должностях по самым разным специальностям женщины составляли до 53% от общей численности гражданского персонала. Действующий перечень специальностей и должностей офицерского состава, на которые могут назначаться женщины, включает 169 военно-учетных специальностей командного профиля, все должности инженерно-технического профиля (за исключением должностей, входящих в состав летных экипажей и на кораблях), должности юридических работников, все должности медицинского профиля (за исключением должностей на кораблях) и все должности ветеринарного профиля.

  Однако, с увеличением количества женщин-военнослужащих противоречие между их формально провозглашенным равенством и реальным статусом не стало менее острым. Как и прежде женщины в армии занимают низкостатусные ступени. Повсеместно сохраняется дискриминационный подход к предоставлению женщинам равных с мужчинами возможностей при выдвижении их на руководящие должности в Вооруженных силах. Женское представительство в руководящих звеньях Вооруженных сил незначительно, а возможности женщин занять высокую должность в аппарате Министерства обороны или в войсках ничтожны. В 1999 году среди женщин-военнослужащих насчитывалось только 13 полковников, около 100 подполковников и 300 майоров.

Огромное неравенство в представительности мужчин и женщин на высоких должностях является одним из показателей их разного статуса. Среди женщин-военнослужащих 3,3 тыс. (2,9% от общего числа) служат на офицерских должностях, около 30 тыс. (26,2%) являются прапорщиками и мичманами и 81,3 тыс. (71%) - сержантами, старшинами, солдатами и матросами.

    Это  служит одним из многочисленных  подтверждений слабого участия женщин в принятии управленческих решений на всех уровнях в российском обществе.

Редким остается присутствие женщин на чисто командных должностях. Но даже в этих случаях им доверяют не очень сложную и ответственную работу. Как правило, женщин назначают только на те должности командного профиля, которые занимают сержанты или прапорщики. Большинство же из них выполняют обязанности в службах тыла, которые не связанны непосредственно с обеспечением боевой готовности воинских частей и подразделений. Второстепенные роли выполняют также женщины из числа специалистов инженерно-технического состава. По официальным данным, свыше половины женщин-военнослужащих находятся на командно-штабных должностях, служат в военкоматах, финансовых органах, около 40% - представляют инженерно-технический состав, 7% - медицинский состав, 1,5% - специалисты воспитательных структур.

Абсолютное большинство женщин-офицеров - младшие офицеры. Их доля среди всех женщин-офицеров, проходящих службу в частях и учреждениях Министерства обороны достигает 88,8%. Женщины-офицеры очень часто выполняют обязанности административной, обеспечивающей направленности. Их присутствие на наиболее престижных должностях остается редким. По сообщениям военной печати, среди 3 тыс. военных юристов только 14 женщин. В их числе нет ни одного старшего офицера. 13 женщин-юристов служат в звании от лейтенанта до капитана и одна - в звании прапорщика. Женщины-юристы выполняют обязанности следователей, помощников военных прокуроров, они поддерживают государственное обвинение в суде, занимаются проблемами реабилитации жертв политических репрессий, арбитражем и кассационными жалобами.

  Вооруженные силы комплектуются женщинами-офицерами в основном за счет выпускниц гражданских вузов по специальностям, родственным военным. Примерно четвертая часть окончили военный вуз или военный факультет при высшем гражданском учебном заведении. В последние годы приступили к подготовке девушек для службы на офицерских должностях многие высшие военные учебные заведения.

Женщины-прапорщики проходят службу в основном на должностях, связанных  с войсковым хозяйством (25,2%), штабной  работой (19%) и связью (17,5%), а женщины из числа сержантского и рядового состава - на должностях радиотелеграфистов, телефонистов, планшетистов, тылового и медицинского персонала.

Большой популярностью у женщин пользуются Ракетные войска стратегического назначения, в которых служат свыше 20 тыс. женщин. Среди них более 500 офицеров, 58 имеют звание подполковника и майора, почти 4 тыс. - прапорщики. Большинство служат в ракетных дивизиях и боевых частях. Свыше 8 тыс. женщин-военнослужащих несут боевое дежурство в ракетных полках и на узлах связи. Каждый третий номер расчета связи - женщина. Женщины служат также на должностях медицинских специалистов, операторами, лаборантами, делопроизводителями, поварами, культурно-просветительскими работниками.

   Новые  возможности для полноценного  проявления женской незаурядности  в условиях армейской службы  открывает воспитательная работа. После целого ряда преобразований  в структурах воспитательной  работы Вооруженных сил появилась  самостоятельная психологическая служба. В последнее время на должности войсковых психологов, которые есть во всех частях и отдельных подразделениях Вооруженных сил, стали назначаться не только мужчины, но и женщины.

   Вместе  с тем, приток женщин в воспитательные  структуры еще раз убеждает, что  женщины, вторгающиеся в сферы профессиональной деятельности, в которых доминируют мужчины, сталкиваются с большими трудностями и занимают не самые престижные места. Допуск женщин на не престижные должности создает только видимость устранения дискриминации по признаку пола, поскольку помимо прямой дискриминации, которая связана с ограничением присутствия женщин в определенных сферах профессиональной деятельности, существует косвенная дискриминация, когда женщин допускают к профессии, но при этом доверяют самую не престижную работу. И эту проблему не удалось решить еще ни одному обществу.

Во всех странах женщины обычно занимают низовые звенья в армейских структурах и обречены вести борьбу за свое равноправие с мужчинами. В американской армии, где женщины уже давно назначаются даже на высшие командные должности, на офицерских должностях служат около 16%, а остальные на должностях сержантского и рядового состава. Но в то же время, их доля среди сержантов и солдат достигает 17%, в то время как среди всего личного состава вооруженных сил - 11%.